在職場上拼搏，隨著人才競爭激烈的加劇，大家都希望在同一家公司，盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)跟客戶的認(rèn)可，升職加薪，不僅體現(xiàn)個人價值，而且名利雙收。

但現(xiàn)實卻是，有些人勤勤勉勉做了3年、5年，也就是從普通專員變成資深或者高級專員，工資隨著物價每年漲那么一點點；有人在公司待了2年，覺得沒晉升，就通過跳槽換公司來實現(xiàn)升職加薪的目的；有人一直在一家公司做到老，無論怎么爭取都沒辦法升職，郁郁不得志。

所以很多人困惑，不知道該如何努力，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成為公司重點培養(yǎng)對象，進(jìn)入管理層成為公司骨干，從而獲得升職機(jī)會。

因為做HR多年，經(jīng)常會跟各部門領(lǐng)導(dǎo)商討提拔或晉升員工相關(guān)的問題，我發(fā)現(xiàn)那些升值快的年輕人，都有這三個特點：

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敢于多擔(dān)責(zé)

小A在公司3年，公司推出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師制度，鼓勵大家踴躍報名參加，報酬其實并不多，也就是季度發(fā)幾百塊津貼，但是為了備課、為了制定培訓(xùn)計劃一定是付出的時間比酬勞回報多的。許多人覺得吃虧、酬勞低、不討好、又害怕公眾講課，小B積極響應(yīng)報名參加，盡管自己這方面沒經(jīng)驗，就下班后對著鏡子多講課，有次內(nèi)訓(xùn)剛好總經(jīng)理來致辭，聽到了小B的授課，覺得他PPT做得非常精致，演講也很有風(fēng)格、通暢，直接在下次出差的時候點名要他一起去。

小A為什么都能抓住表現(xiàn)才能或者晉升的機(jī)會呢？

正常每個員工都有自己固定的職責(zé)，一般較少有機(jī)會直接多接觸別的業(yè)務(wù)或者更高級的任務(wù)，所以不管你怎么努力，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你只是做好本職工作而已，假如競爭者同樣的努力，你更難以有出頭的機(jī)會。

想要晉升就要先找機(jī)會擔(dān)責(zé)，因為你得比你同期的競爭者突出啊，但你目前的本職工作難以有這樣的機(jī)會，所以你得在你獲得晉升機(jī)會之前就表現(xiàn)出你有高級職位對等的能力跟責(zé)任。那機(jī)會如何找？如何多擔(dān)責(zé)？

1. 領(lǐng)導(dǎo)在加班，走之前要不要問下是否需要幫忙？

2. 部門聚會培訓(xùn)，能不能主動策劃活動，聯(lián)系導(dǎo)游，安排游戲？

3. 有新同事來，是否可以多提攜新人，傳授技巧？

4. 部門遇到困難，是否可以多想建議，想辦法幫忙解決？

5. 同事休假請假，是否可以幫忙接手他的工作？

6. 開會是否要提出有建設(shè)性的發(fā)言？
   

關(guān)系要處好

小B每次接到任務(wù)，比如做一份市場調(diào)查，他總是在接到任務(wù)的時候，先了解清楚領(lǐng)導(dǎo)的期望、完成日期、呈現(xiàn)形式，然后去查閱資料，跑市場實踐，每天下班前都會按條理主動跟領(lǐng)導(dǎo)匯報下今天的進(jìn)度，遇到的問題，自己想的解決方案，假如領(lǐng)導(dǎo)覺得他的方案欠佳，會及時更正或者給他別的建議，最后提前一天完成任務(wù)，而且也不需要做過多的更改。因此領(lǐng)導(dǎo)每次給任務(wù)小B，都很放心。

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職場只是埋頭做事？那只能等待你的伯樂發(fā)現(xiàn)你了，至于等多久還真不知道。

一般來說，公司內(nèi)部晉升流程，要么上級空位要填補(bǔ)，要么新設(shè)立業(yè)務(wù)線新崗位或者專家道路。

那么首先你的直屬上司的話語權(quán)重非常大，其次一些公司競聘流程中，評價人還會涉及到你的同部門同事評分、相關(guān)其他部門同事領(lǐng)導(dǎo)的評分跟推薦。

職場跟領(lǐng)導(dǎo)同事相處是大話題，涉及到做事思維，也關(guān)系到為人處世。假如你不知道領(lǐng)導(dǎo)是否對待你的態(tài)度如何，不妨問自己這幾個問題：

1. 領(lǐng)導(dǎo)是否有正面表揚過你？是因為什么事？

2. 你每次的績效是多少分？扣分的原因在哪里？得分在哪里？

3. 領(lǐng)導(dǎo)對你請假要求或者休假要求是否很反感？

4. 領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常把你提交的工作返回重做，或者多處修改？為什么不能一次做到位？

5. 領(lǐng)導(dǎo)對誰比較器重？為什么？優(yōu)秀員工都有什么特質(zhì)？

6. 領(lǐng)導(dǎo)在什么情況下會很高興，容易通過你的一些請求？
   

這些提問跟探索，可以矯正你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系真實狀態(tài)，幫助自己找到不足之處，有針對性地提高自己跟改善關(guān)系。有時候，剛開始印象一般，但是提升非常明顯的員工，也是在晉升優(yōu)選名單中的哦。

提高核心競爭力優(yōu)勢

想升職加薪，你配嗎？

為什么銷售崗位的晉升往往比后勤崗位的快？

為什么公司寧愿花多3千元招個新人，卻不給我這個十年的老員工加薪？

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因為公司不是福利院，它本質(zhì)是要盈利，背后養(yǎng)活一大幫員工。所以公司喜歡那些真正有能力幫公司掙錢，解決公司發(fā)展過程中遇到問題，為公司創(chuàng)造更多價值的員工。

所以，只要你有本事給老板掙錢，老板就給你升職加薪，假如你現(xiàn)在的老板給不起，自然會有別的老板高薪挖你走。

當(dāng)然這里不是鼓勵大家都去做銷售，都去跳槽。職業(yè)選擇應(yīng)該根據(jù)自己實際情況去選擇。這里只是要讓大家明白你現(xiàn)在的工作對公司的價值。

比如做HR，得擺脫簡單機(jī)械地更新招聘網(wǎng)站，做工資表。你得學(xué)做個高階的HR，如何用最少的成本最高效為公司找到合適的人，如何激發(fā)大家的工作熱情為公司創(chuàng)造收益，如何做好后勤服務(wù)，策劃好福利活動留住員工的心，如何設(shè)計薪酬節(jié)省用工成本。

工作中接觸不到，得自己去學(xué)去掌握了這樣的核心技能，才可能有晉升的機(jī)會。而不是晉升了才會做，先后順序不能顛倒。

當(dāng)然，晉升道路每個人情況都不同，可能你都具備以上三點，但是就是在特別惡劣的公司里，你需要通過換公司換領(lǐng)導(dǎo)來實現(xiàn)個人價值。主動承擔(dān)責(zé)任，處好同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，提高核心技能，做好本職工作，升職不升職，遲早的事。

您身邊的人是如何升職的呢？您對升職加薪有什么高招分享嗎？歡迎留言討論。

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