性格決定命運，還是習慣決定命運？
性格(Personality) 是一個人的天性
天性，就是天生的氣質(zhì)，是先天形成的，受基因和血型等的影響。用學術的話說，就是一個人在正常、輕松狀態(tài)下，對“信息搜集”和“決定形成”所采取的無意識的、天生的真實反應。
性格決定了人的自然行為方式。也就是西方諺語講的“性格即命運”。
性格和天性可以改變嗎？答案是不能。
如果性格不能改變，那么人的一生豈不是從出生的一刻就已經(jīng)確定了，努力還有什么意義？答案是興趣、價值觀和能力是后天形成的，是可以塑造的行為習慣，可以彌補性格中的不足。用學術的話說，一個人在智商、教育、文化背景、經(jīng)歷等生長環(huán)境的作用下，對“信息搜集”和“決定形成”所采取的有意識的、主觀的一貫反應。
性格不能改變，習慣卻可以塑造。性格和習慣共同決定著人的命運。了解那些影響我們命運的先天因素和后天因素，了解自己內(nèi)心的真實需要，發(fā)揮性格優(yōu)勢，專注于那些可控的、可以塑造的因素，能夠幫助我們發(fā)揮最大的潛能，減少無益的報怨和消極，獲得積極、陽光和幸福的人生。
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職業(yè)規(guī)劃指導1.
MBTI職業(yè)性格測評（本網(wǎng)根據(jù)測評結果提供職業(yè)和大學專業(yè)建議）
性格沒有好、壞之分，每個人的性格里都有優(yōu)勢和弱點。性格決定了我們的自然工作方式。因為每一項工作都自己的特點，如果工作的特點與我們的性格相吻合，就意味著我們是在“本性演出”。做這樣的工作好像自己天生就知道該怎樣做，不會覺得累，而且容易出成績。否則，你就需要付出額外精力和能量來扮演好角色。例如，銷售工作的特點是經(jīng)常與人打交道，如果你天生喜歡與人門交流，可以嘗試銷售工作。
MBTI主要考慮了影響性格的四個維度：精力來源、大腦收集信息的方式、大腦處理信息的方式、生活和行為方式。由于每個人在以上四個方面的傾向和程度不同，所以性格就有了差別，表現(xiàn)出來的行為和決定也就千差萬別了。該測評的目的：了解自己的自然行為方式。對照職業(yè)特點與自然行為特點，找到能夠發(fā)揮性格特點的工作。相反，找到性格與工作特點不相符的地方，通過培養(yǎng)行為習慣來彌補，不能任由性格支配自己的工作。了解性格可以改善工作和生活的平衡，理解人們的行為方式和差異，改善人際關系。其實性格也會直接影響做職業(yè)規(guī)劃的方式。推薦使用MBTI-M量表（93題），針對這四個維度還可以做MBTI Step II 第二步測評分析。
MBTI Step I 第一步測評結果示例，
此類型的一般性解釋
維度 代碼 性格特征 自然工作方式 職業(yè)規(guī)劃方法
精力（心理能量）來源 E 通過與人交往和行動產(chǎn)生能量，外界激勵。傾向于主動與人交往，公開表達自己，與人合作，快速行動，熱情，喜歡成為焦點。 經(jīng)常與人打交道的工作
需要表達能力的工作（說、藝術）
需要團隊配合的工作
推廣工作，戶外工作，移動辦公
快速應變，快節(jié)奏的工作
E型要注意：稍安勿躁，在行動中反思 通過人際網(wǎng)絡了解職業(yè)和就業(yè)信息，通過溝通和反饋加深對自己的了解。通過實踐觀察和體驗職業(yè)特點。與重要相關人討論職業(yè)決策。與內(nèi)向型的人交流。注意重要信息保密。避免頻繁改變職業(yè)想法。
大腦收集信息的方式 N 傾向于抽象和直覺的東西，關注整體和未來，喜歡想像。注重理論研究，追求新事物和多樣性。 需要運用理論、概念和抽象思維，關于未來，系統(tǒng)，戰(zhàn)略，規(guī)劃，需要綜合分析，聯(lián)想推理，富有意義，提供精神回報
策劃、創(chuàng)意、新興、前沿工作
適應變化的環(huán)境、節(jié)奏和內(nèi)容，不喜歡重復、瑣碎、過于具體、細致的工作
藝術表現(xiàn)、藝術創(chuàng)作工作
N型要注意：職場非常講求細節(jié)和實效，要培養(yǎng)職業(yè)習慣。不能只求未來，要活在當下。 關注最新可能的職業(yè)機會，喜歡有多種選擇，運用職業(yè)想像，能把各種信息聯(lián)系起來，有長期規(guī)劃。注意傳統(tǒng)的職業(yè)也有很好的發(fā)展和創(chuàng)新機會，新興的機會由于不成熟而存在風險。不僅要從整體上了解職業(yè)，還要了解職業(yè)的細節(jié)信息。避免理想化，可以從眼前的機會做起，可以使用決策平衡單評估各種選擇。與關注細節(jié)的人交流。
大腦處理信息（決策）的方式 F 傾向于人的感受，根據(jù)價值觀做判斷，避免沖突，鼓勵和信任，支持和溫和。 工作需要符合自己的價值觀，價值觀的重要程度甚至超過物質(zhì)
能夠幫助別人解決問題，幫助人成長和發(fā)展，提供讓人喜歡的產(chǎn)品和服務
與和諧、氛圍、文化、情感（藝術）、溝通交流（傾聽）相關的工作
F型要注意：流程、制度、標準、質(zhì)量是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要特征。不要忽略自己的需要，忽略真實的自己。 根據(jù)價值觀和感受做職業(yè)決策，聽取別人的意見，尋求別人鼓勵。要發(fā)現(xiàn)自己真正的需要，而不是別人的期望和需要。如果不是親身體驗，很難真實了解企業(yè)和小團隊的價值觀。要突出專業(yè)能力，收集職業(yè)的具體信息。可以使用決策平衡單增加決策的客觀性。與注重邏輯的人交流。
生活和行為方式 P 傾向于玩樂第一，隨心所欲，隨機應變，拖延，收集更多信息或最后時刻沖刺，不喜歡被約束。 策劃、創(chuàng)意、設計、戶外、娛樂工作
啟動新項目、身兼多職的工作
應急性質(zhì)的工作
環(huán)境多變復雜，需要靈活應對的工作
P型要注意：職場非常重視結果、質(zhì)量和完成時間，凡事都有游戲規(guī)則。 有創(chuàng)新的思路和方法，關注整體目標，收集更多的職業(yè)信息。最大的挑戰(zhàn)是時間拖延，可以請重要相關人監(jiān)督自己制定和執(zhí)行計劃。嘗試使用職業(yè)規(guī)劃的方法和工具。與計劃性強的人交流。
職業(yè)建議 藝術創(chuàng)作：漫畫家、作曲家、純粹藝術工作者、室內(nèi)設計、音樂家、作家
輔助教育：教育和職業(yè)顧問、人力資源專員、專科學校老師、學前教育老師、心理學家、康復中心咨詢師、宗教工作者、社會工作者、特殊教育老師、藝術戲劇或音樂老師、培訓師、輔導員
醫(yī)療保?。貉泪t(yī)、醫(yī)療保健領域的老師、健康護理工作者、營養(yǎng)師、語言病理學家
技能建議 您可以關注和發(fā)展以下技能強項：
適應能力，溝通能力，咨詢和輔導能力，創(chuàng)新能力，激勵和鼓舞他人的能力，對人的鑒別能力，沖突解決能力，提供培訓的能力
MBTI Step II 第二步測評結果示例，
此類型的一般性解釋
性格特征
第二步分析
抽象。抽象思維，非物質(zhì)和無形的，相信直覺和想象獲得的信息。比喻、象征性描述。喜歡對事情進行聯(lián)想和綜合，關注發(fā)展，宏觀，整體，戰(zhàn)略，系統(tǒng)，天下。不重視細節(jié)。
理想世界。關注未來，長期，與自己的實際生活和工作沒有直接關系的事情。夢想，天馬行空，發(fā)散，跳躍，超前。重視靈感，創(chuàng)意。關注事物應該是什么樣，而不是現(xiàn)在什么樣。
應用為主。學以致用，把想法付諸實踐，解決具體問題，追求實際結果。在實際應用中理解想法和概念。
經(jīng)驗。從自己和別人的經(jīng)驗中學習，重視實際案例。經(jīng)驗指導實踐，較少推理。關注事情本身，不關注事情背后的意義和原理。
新穎獨特。在傳統(tǒng)的基礎上追求更好的，不同的，創(chuàng)新的，新的（思想，機遇，事物）。適應變化的工作環(huán)境和節(jié)奏，對重復、常規(guī)、瑣碎的事情缺少耐性。關注事情的多種可能性。
2.
DISC性格測試表(語句版/詞匯版)DISC性格分析方法由美國心理學家馬斯頓博士創(chuàng)立，他也是“測謊機”的發(fā)明者。DISC是最權威、最悠久、最專業(yè)的性格分析方法之一，被廣泛應用于招聘、經(jīng)理人發(fā)展、團隊建設、職業(yè)生涯規(guī)劃中。
DISC的核心是：性格不同，行為方式不同，與之匹配的職位不同。該測評的目的：是從一個人許許多多的行為中，找出他的典型行為方式，歸類為D,I,S,C四種性格(特質(zhì))類型，以及與這四種類型匹配的職業(yè)類型。
DISC與MBTI的區(qū)別：DISC通過行為來判斷性格，但是DISC沒有區(qū)分"角色我"的行為和"真正我"的行為。"角色我"的行為可能是出于環(huán)境要求和行為習慣，并不是出于性格。比如，好動的人在課堂上也要保持安靜。所以，從性格和行為的關系來看，DISC更接近于行為特點分析，對性格分析的信度和效度不夠。適合不太熟悉的人，快速了解言行特點，以及相處之道。MBTI則希望深入到內(nèi)心層面去找到真正的自己，對性格分析的信度和效度較高。MBTI需要專業(yè)的測評工具和解讀，對對方的熟悉程度越高判斷越準確。
性格分析不僅可以幫助我們了解和塑造自己，改善職業(yè)，而且可以幫助我們了解別人，根據(jù)雙方的性格特點，掌握與不同類型的人打交道的技巧，改善人際關系。我們先來做一個簡單版本的DISC測試，了解DISC的含意。
對以下題目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有點像自己=3分，不像自己=1分。
1. A)堅定、固執(zhí) B)有說服力、善表達 C)溫和、文雅 D)謙虛、容忍
2. A)喜歡冒險、膽子很大 B)團體中活力的來源 C)節(jié)制、安定 D)嚴格、考究
3. A)有決心、有決斷力 B)使人心服、善于游說 C)善良、和諧 D)謹慎、小心
4. A)有競爭力、有進取心 B)頑皮、開朗 C)親切、誠懇 D)順從、善思考
5. A)堅持、有魅力 B)樂觀、好玩 C)寬大、仁慈 D)正確、準確
計分表
1
2
3
4
5
合計
A
A
A
A
A
B
B
B
B
B
C
C
C
C
C
D
D
D
D
D
得分最高的則代表你屬于這一類型；若兩者同分如A及B同分則選前者，即你是A類型的人。若所有分數(shù)都界于11~29之間，則為變色龍。
每個人都是DISC四種人格特質(zhì)的綜合，其中1-2種特質(zhì)比較突出，對性格起到主導作用。沒有單一特質(zhì)的人，少數(shù)人的四種特質(zhì)均衡，即變色龍。
更專業(yè)的DISC測評：
DISC 性格測試表(語句版/詞匯版)D型人(支配型，Dominance)性格分析和職業(yè)建議
1. 人際和行為風格：大膽、進取、創(chuàng)新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。
支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也見不完。他們好像日理萬機，也實在高效地處理事情。他們有抱負，但絕不魯莽地橫沖直撞，而是有目標有計劃，勇于創(chuàng)新突破。他們主動積極，認為事在人為，一般難以接受“不行”的答案。
他們處理瑣碎事務容易感到不耐煩，善于抓住常人難以看見的機遇。因為總是希望控制周圍的環(huán)境，支配者需要別人聽命行事。他們脾氣火暴，性急氣烈，火氣來得快、去得也快。因為支配者不想被無意義的情緒限制，趕快向前看更加重要，這使他們保持積極。
支配者尊重他人的好主意，但有時會表現(xiàn)得主觀意識強烈，因為他們相信自己掌握的情況比別人多。他們果斷行事，敢于冒險，不怕犯錯卻不容易認錯，顧慮面子，但能適時調(diào)整策略，勇于接受挑戰(zhàn)。
支配者的野心與好勝，容易讓人感到咄咄逼人，但他們是真正的勇者，堅定、自信、抗壓，即使遇到困難、危險，也不輕易退縮，總是贏得他人的佩服。
他們努力完成目標，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他們也不愿請求合作，而是直接發(fā)號施令。
他們反應快捷，表達能力強。但不會高談闊論，或拐彎抹角，而是一針見血，容易忽略聽者的感受。
他們不善于與別人相處，常以目標、任務為重，缺乏耐心傾聽，不習慣表達同情，難于與人建立親密關系。支配者追求效率，講求結果，討厭猶豫不決。他們既是出色的領導，也是高要求的行動者。
2. D型人適合從事的職業(yè)：政治人物、民意代表、律師、高階主管、老板 、個人工作室、有權有實的領導人、業(yè)務代表、業(yè)務主管、創(chuàng)業(yè)家、職業(yè)軍人、傳銷商。D型人的職業(yè)特質(zhì)：
沒有興趣從事一成不變的工作。
沒有耐性循著僵硬的管道升遷。
樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者。
不安于室的企業(yè)家。
追逐更大的權力、更高的位置。
不怕壓力，期待工作就像戰(zhàn)場一樣充滿挑戰(zhàn)。
不喜歡當幕僚，希望可以掌控全局。
I型人(影響型，Influence)性格分析和職業(yè)建議
1. 人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。
影響者是講故事說笑話的高手，他們所在的場合，歡聲笑語，氣氛活躍；他們喜歡熱鬧，與人合群。
影響者友善開朗，以高度的熱情看待新鮮事物，但新鮮感一過，容易感到?jīng)]趣，熱情往往難以維繼。所以有時他們不喜歡重復，難以忍受一成不變和乏味的工作。他們喜歡無拘無束，追求刺激。
影響者常會突發(fā)奇想地離開主題，以快節(jié)奏辦事，以至有時不太顧及準確的事實和細節(jié)。勇于嘗試，傾向憑直覺決策和行動。影響者喜歡拋頭露面，最好讓舞臺的燈光都聚焦在自己身上；看重地位、頭銜，難于埋頭苦干。
影響者可以與任何人接觸，對他們來說，大家都是朋友，樂于與人親近，也有辦法與別人建立關系，極具人際魅力。他們對人際關系很敏感，能注意到別人的感受，口才好。他們討厭一個人的感覺，因此喜歡與朋友聚在一起。
影響者很能鼓舞別人；也需要別人的肯定。他們心直口快，有時會顯得沖動或感情用事，但他們的樂觀態(tài)度很快就趕走那些消極情緒。他們對人的興趣多過對事的，看重在工作中與其他人和睦相處。
2. I型人適合從事的職業(yè)：教育訓練、演藝人員、傳播、設計師、廣告創(chuàng)意、媒體AE、業(yè)務員、客戶服務、節(jié)目制作、公共關系、娛樂事業(yè)、行銷企劃、柜臺接待、旅游事業(yè)。I 型人的職業(yè)特質(zhì)：
希望有舞臺得到掌聲。
與人互動接觸。
能發(fā)揮口語表達能力。
工作氣氛愉快。
有輕松的工作環(huán)境。
不喜歡官僚的程式。
重視員工的休閑規(guī)劃。
允許一些天馬行空的想法。
S型人(安定型，Steadiness)性格分析和職業(yè)建議
1. 人際和行為風格：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意。
安定者性格溫和謙遜，經(jīng)常面帶微笑，做事慢條斯理，不是很有自信；含蓄而不太表達自己的感受。他們喜歡一次只做一件事，在做出決策或采取行動之前，會征詢他人的意見。
安定者不喜歡我行我素、獨斷專行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，穩(wěn)定地、持之以恒地完成目標。他們喜歡穩(wěn)定的工作方式，不喜歡情況急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準備，并希望他人按計劃行事。
他們雖然含蓄、害羞，卻很愿意參與團隊，但不愿意成為眾人矚目的焦點，寧可在幕后操勞，不愿出風頭，以至顯得被動、保守與順從。他們傾向于討人歡心，不好意思拒絕。既給予別人安全感，也需要安全感。
安定者有風度、有禮貌，并不爭強好勝，盡管被占了便宜，也不容易意氣用事。他們看重家庭和親友情誼。他們盡量避免沖突與對立，追求與別人建立信任和友好的關系。通常以大局為重，并扮演支持者的角色。
他們富于同情與耐心，關心別人的感受和問題，是友好的傾聽者，能設身處地為他人著想，具有奉獻精神，所以總是讓人感到安慰。
安定者具有高忠誠度，通常為了一個目標而奮斗終生；因為他們避免出錯，不希望傷害到任何人，追求結果圓滿，就會因考慮太多而變得猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。
2. S型人適合從事的職業(yè)：老師、輔導員、社工、柜臺接待、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、幼教人員、公務人員、非營利事業(yè)組織人員。S型人的職業(yè)特質(zhì)：
有非常高的安定度，能穩(wěn)定地執(zhí)行工作。
具有高度支援團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者。
喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守、被動。
不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。
不喜歡管人，不喜歡有壓力，也不喜歡給人壓力。
可參與行政參謀的作業(yè)。
有隨遇而安的傾向，并且能長期持續(xù)地做一成不變的工作。
C型人(分析型，Compliance)性格分析和職業(yè)建議
1. 人際和行為風格：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善于分析、邏輯性強、完美主義。
分析者具有透視問題的能力，除非被要求回答，他們一般不會發(fā)表見解。通常，他們臉部沒有明顯的表情，讓人捉摸不透他們的心情。
分析者希望通過程序和組織來控制環(huán)境，有自己的行事準則，嚴于律已，重視規(guī)矩。他們注重細節(jié)和流程，強調(diào)收集事情的數(shù)據(jù)和資料，實事求是。
他們是系統(tǒng)地解決問題的能手，擅于分析，經(jīng)常能夠看到細微、具體的問題。有時在做決定時不夠果斷。由于太重批判性，會讓人誤以為吹毛求疵或挑剔。
分析者喜歡提出問題，思維嚴謹、邏輯性強、條理分明，他們辦事認真、不輕易放棄。他們與世無爭，可以聽從指揮、按指令辦事。但有時也會堅持已見，一旦他們認準那是正確的，就別想輕易動搖他們。
他們喜歡使用習慣的、已知的方法處事，在靈活應變方面會有缺乏。與其外出應酬，他們寧可待在家看本好書，善于獨處。不習慣與人進行肢體接觸，通常會保持禮貌性的距離。
2. C型的人適合從事的職業(yè)：深入研究、繼續(xù)深造、念碩士班、博士班、藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經(jīng)營企劃專員、土地開發(fā)、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、科技公司的品管、制程、開發(fā)、研究人員、制造業(yè)里面對機器、零件、生產(chǎn)流程的工程人員。C型人的職業(yè)特質(zhì)：
要求高品質(zhì)、追求完美、不斷改善。
重視規(guī)劃、順序、流程及制度。
喜歡謹慎的思考后才做出行動。
善于修正別人的論點。
注重事實的正確性及資料的完整。
可以獨立作業(yè)，在實驗室、研究室、圖書館里面可能會有他們的蹤跡。
有能力處理繁復的書面資訊。
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職業(yè)規(guī)劃指導。
