大學(xué)畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)所開出的職缺人數(shù)，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，心態(tài)上必須破除過往傳統(tǒng)迷思，并且積極應(yīng)戰(zhàn)，讓求職路更加順?biāo)欤?/p>
根據(jù)最新數(shù)據(jù)指出，平均每10個(gè)大學(xué)畢業(yè)生中，就有一個(gè)人失業(yè)超過一年。大學(xué)越來(lái)越多，大學(xué)生人數(shù)快速成長(zhǎng)，畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)所開出的職缺數(shù)。由于人事緊縮，不少雇主強(qiáng)調(diào)要有經(jīng)驗(yàn)，以縮短新人上手的適應(yīng)期，因此碩士學(xué)歷、國(guó)外留學(xué)也不再是就業(yè)保障。
當(dāng)失業(yè)人口逐漸高學(xué)歷化，即將投入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，所面臨的是一場(chǎng)最激烈的職缺爭(zhēng)奪戰(zhàn)。找工作的壓力越來(lái)越沉重，求職心態(tài)上必須比平時(shí)還要「積極、正面、樂觀」，才不會(huì)被這波就業(yè)低潮給擊倒。
同時(shí)，新鮮人應(yīng)做好「微薄就業(yè)」的心理準(zhǔn)備，先求有再求好，不要讓「求職空窗期」拉得太長(zhǎng)，讓企業(yè)產(chǎn)生「那么久沒工作，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)不會(huì)有問題？」的疑慮。
小編在這里建議求職者在這段期間，應(yīng)該：
1.保持信心與彈性：
不要因?yàn)轳斎寺犅劦氖I(yè)率數(shù)字而搖撼了信心，應(yīng)該保持樂觀；同時(shí)，也可以考慮臨時(shí)派遣或是兼職工作，讓自己更有彈性。
2.加緊充電學(xué)習(xí)：
正視每一次面談失敗所獲得的經(jīng)驗(yàn)，隨時(shí)調(diào)整及補(bǔ)強(qiáng)自己所欠缺的能力；失業(yè)，其實(shí)是一個(gè)審視自我能力及充電學(xué)習(xí)的最佳時(shí)機(jī)。
3.打破迷思：
許多人求職只挑大公司、高科技，或有配股的公司，面談機(jī)會(huì)自然較少。此外，有極大比例的年輕朋友，希望能從事營(yíng)銷企畫的工作，因?yàn)槁犝f這類工作比較新鮮有趣，但是本身對(duì)營(yíng)銷企畫的工作內(nèi)容了解卻十分有限。所以，在決定投遞履歷表之前，先問問自己「對(duì)這份工作我了解多少，又作了什么準(zhǔn)備？」
找不到工作難免讓人沮喪郁卒，但是更應(yīng)該要好好把握這段時(shí)間，做好妥善的時(shí)間管理與心理建設(shè)，并且不斷地學(xué)習(xí)以充實(shí)自我，將原有的思考模式稍加修正并且積極應(yīng)戰(zhàn)，求職過程將會(huì)更加順?biāo)欤?br>
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