本話題雖然是老生常談，但并不僅僅講工資證明的問題，大家還是認真看一看，這是一種戰(zhàn)術提高方法，也是一個思考事情采取行動的依據(jù)。
對于如何應對新公司的工資證明這個要求，無論是目前工資的證明還是工資銀行卡的流水，我們需要做一個成本分析，再去找最容易的提供。
以上這句話雖然簡單，但因為傳統(tǒng)思維是完美主義，也是“狹路相逢”的能力決定論，所以，通常我們求職者本人會下意識地挑選難度最大、成本最高的那個思路。
但是，即使如此，還是每天不斷有人問。他們?yōu)楹螁柲兀?br>
不是沒看，主要因為大腦記不住，來不及反應，尤其緊張的時候。
今天，我用工作證明和銀行流水，來教大家一個最簡單的思路，即可解決問題。
在招聘過程中，對于企業(yè)的原則是，盡可能招到能造火箭的人，哪怕來做擰螺絲的工作。站在資本的角度來說，這是符合性價比邏輯的，也是現(xiàn)實的。
就看當下世界上唯一一家市值超過2萬億美元的公司，蘋果公司雖然強調自己的企業(yè)文化不看重學歷，說自己的創(chuàng)始人也是大學輟學的，但是這公司實際中是非?？粗貙W歷的。
我們有自考本科群友拿到Offer后，蘋果公司毀約了，最終蘋果公司寧可給了2個月工資大概5萬元，也不愿意繼續(xù)招這位群友進去，主要是因為蘋果的原則實際上是需要統(tǒng)招本科以上學歷的人。
并且，蘋果公司并不怪你在簡歷上造假，或者埋怨你在面試前后沒有披露自考本的學歷，人家一直自責，說自己在招聘過程中“不查”，也就是不謹慎。這換成國內(nèi)公司，早就將你罵得狗血臨頭，甚至問你要違約金了，或者設計將你招進來一天然后以學歷為由辭退你......
不談蘋果了，回到我們求職者的訴求來，我們當然是只用擰螺絲的本事或者付出，想獲得造火箭的工資，這才最大化自己的利益。每一步皆如此。
我們看這句話，“新公司問我要工資證明和銀行流水，怎么辦？”
此時是你已經(jīng)通過面試，企業(yè)發(fā)Offer給你之前，你要的是對方立即馬上甚至1分鐘后給你發(fā)來Offer。但是這里人家有個條件，就是驗證下你所稱的目前工資。
提供這個工資證據(jù)的行動，成本最低的是什么呢？
排序如下。
1）入職后某月的工資到帳短信、工資單
這個成本太低，金錢成本為0，時間成本是1分鐘，你翻下手機短信就能找到，或者找到某月工資單的截圖，發(fā)過去。也許10分鐘后最晚今天下午下班前，你的Offer就來了。
這才是成本最低的，你先提供了再說。
2）勞動合同上的工資截圖
下一個成本類似的，就是你目前這家的勞動合同上的截圖，也就是合同上寫的工資數(shù)額。
這個你得回公司找下你的勞動合同，然后拍照，發(fā)給對方。
這個時間成本大概是半天到一天，金錢成本也幾乎為零。
3）入職前談工資的截圖
有人手機2年沒換，或者上次才跳槽不久，當初入職目前公司前跟HR談工資的微信截圖都有，你就提供最終談成的那個微信或者郵件截圖即可。
這個成本可能需要1-2天，你回去找找看。
4）目前公司的Offer
當初談好工資后，目前公司發(fā)給你的Offer，也就是報到通知，那里面正常也會有你入職后的月薪、獎金數(shù)額等，這也是證明。
這個成本也不高，你甚至翻翻手機就能找到，你先提供了再說。
其他任何可以很快證明你目前工資的材料，都算證明，包括社保和公積金繳納金額等等，你先提供，也許就通過了，原則是成本越低、方法越簡單越好。
5）目前公司的《工資證明》
這個成本就要高一點了，你要回公司找到專門給員工出具《工資證明》的那位HR，請她幫你開工資證明。
正常來說，即使她今天不在明天也會來上班，這個成本大概1-2天時間。
但問題是你萬一已經(jīng)提出離職，這位HR就不愿意配合你了，人走茶涼，你得繼續(xù)加熱，說服她。要么你提出離職前，早點來找這位HR幫你打印一份工資證明。真是千金難買早知道。
6）銀行工資流水
這就要去銀行打印了，你還要跑出去或者周末去銀行，時間成本就好幾天了。
但是你的原則當然是從風險低的來，你多打印幾份，你先提供最近1個月的流水截圖給對方。比如現(xiàn)在12月底，你11月已經(jīng)離職了，11-12月的工資可能不全甚至包含你被辭退的經(jīng)濟補償金，則你提供10月份的工資流水。
新公司HR拿到后，嫌1個月流水不夠，那你提供8、9、10這三個月的流水。
還不行，那你提供5-10月這六個月的流水吧。
繼續(xù)不行的話，則過去12個月的流水。
這里，風險成本不斷增高，我們當然先挑前面的。
7）另一個Offer
這個要求看起來比較高，但也算成本比較低的，我確實月薪5千，但我不愿意提供，太低了，我都不好意思，所以我覺得不方面提供證明，不過我可以提供另一家愿意錄取我的Offer截圖，人家上面寫的月薪1萬2，你看看。
這一招的前提是，你確實已經(jīng)有了一個Offer，沒有的話，你只能謊稱你有個月薪比較高的工作意向。這里需要短期增強你的說服力，要求比較高，有人平時口齒都不伶俐，何況撒謊時。
當然，用另一個Offer有倒逼的意味，對方會生氣，確實是剛剛所說的工資證據(jù)都沒有的情況下，才不得不為之的方法。
8）不提供證明
其實一份工作，怎么可能前面這6個證明都沒有呢？
你工資造假，謊稱了高工資，或者“在職半年+失業(yè)半年”的，你簡歷里面寫的工作“至今”。你是丑媳婦怕見公婆，還不好意思承認。
這種，你得拿到其他倆Offer后，才對第三家說“不方便提供”。這就是愛要不要的意思。
你態(tài)度高高在上，還很決絕，HR才會對你低聲下氣，他們才會去幫你想方法混過工資證明這一關。
9）偽造“工資證明”
以上從第1）到第4）都可以偽造，偽造成本比較低，還談不上犯法，但對智商和情商要求高了一點，你不到萬不得已，盡量別用。
這里有個真的偽造，就是偽造5）單位的《工資證明》，假裝人事給了你一張證明，你要么悄悄搞到公司公章，要么用財務章替代，要么找你熟悉的人事但卻不是那個提供證明的人事，你去串通搞個人事專用章蓋下。
偽造更厲害的，就是自己刻章。
單位發(fā)現(xiàn)你私蓋、私刻公司的章，會開除你，還不至于讓你坐牢。但是，這個風險成本就大了，你還想能通過啥背景調查、找到啥好工作呢？
我們有群友，進群之前就偷了（私刻）上家公司的公章、后來自己注冊了一個小公司本身就有章、朋友有個公司也有章，目前大公司待了半年但她不愿意用目前公司的蓋章證明，這位造假已經(jīng)成了習慣甚至潛意識。
被我罵了后，還說我對她態(tài)度不好，區(qū)別對待，說原因是她咨詢費給得少。扯淡，忠言逆耳都不懂。你就是不給咨詢費或者給10萬，我也是這么說。不是之前看了我不少文章還進了群，我都懶得罵你。
10）偽造銀行流水
這里是成本最高的，不但偽造的數(shù)字連小數(shù)點后面2位都要真實，而且你這是要偽造銀行的公章，銀行可是剛改制不久的事業(yè)單位，在二十年前銀行可類似國家機關，你怕是想進去坐3年牢。
但有些人以為這是成本最低的，“我就PS一下流水”，你試試看，這個成本是最高的，不僅僅是風險最高。
不要說3年牢獄之災了，你就想象下，你進去6個月，被放出來了，你的人生接下來到80歲之前的50年，你怎么辦？別職業(yè)經(jīng)理人了，你打工，看哪個地方要你，你創(chuàng)業(yè)？也到處受限。你不但通不過任何政審，生活也不方便，你還會連累你的另一半、孩子、孫子等等。
當然，話說重了，但我們還是要考慮做一件事情所付出成本的高低，先從0成本、低成本的開始來。能達到同樣效果，為何要去挑戰(zhàn)高風險高成本的路呢？
不僅僅是提供工資證明這件事，其他任何事，你也都可以從成本的角度出發(fā)，選擇成本最低的先開始為好。你甚至想開個總投資200萬的店，你也是先去打工半年，再花20萬開個或者盤下一個小店，最后再大投資擴張或者新開一個180萬的大店，這才是穩(wěn)妥且提高成功率的思路。
對方問你要2個證明，你先給1個試試看，你先將“和”變成“或”即可。
其他不多說了，大家學會這種牽一發(fā)而動全身的以小博大方法，尤其低成本思維，千萬不要碰到“新公司問我要工資證明和銀行流水”時，你立即用學生思維去考慮“銀行流水如何造假”，而且這很可能會是你的第一印象，你想想看你被洗腦得多么深。
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