01
實(shí)話實(shí)說，反被套路
前幾天，讀者聯(lián)系我說，HR發(fā)的offer跟當(dāng)初談的不一樣。
她說面試官問她，“你的最低期望是多少？告訴我你的最低期望就行......"
她就沒有報(bào)期望工資2萬， 而是報(bào)出自己的底線工資1.8萬。然后HR給她offer出1.6萬。
很多人都不理解，為什么給公司報(bào)價(jià)的期望工資總是被“打壓”?說實(shí)話反而得不到公平待遇呢？
你想想，購物的時(shí)候要不要講價(jià)？如果對(duì)方給你打折，你會(huì)不會(huì)感到愉悅，超值劃算，立馬下單；不打折你就不開心，不買了。
這都是一個(gè)道理。
所以面試官第一次問你最低期望工資的時(shí)候，堅(jiān)定的報(bào)出你的期望工資，可以自己能接受的底線工資上浮10%-20%，給彼此留下談判的空間。
02
我可以虛報(bào)工資嗎？
面試中只要你能自圓其說，適當(dāng)包裝簡歷，稍微夸大業(yè)績還是可以被接受的，在面試中能展示出你的工作能力就是王者。
面試官問你期望工資的同時(shí)，也會(huì)問你上一份工作工資多少？
有人說，這是隱私，不方便說。
你怎么不說，你不方便找工作呢？
順應(yīng)市場，我勸你走尋常路。
但凡是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，企業(yè)都要了解你上家的收入情況，以此為參考。（體力勞動(dòng)或者一些工廠定薪的工作除外）
小公司管理不規(guī)范，90%不調(diào)查薪資，你說多少就是多少嘍。
你提出的工資期望老板覺得是可以滿足，那就可以成功過關(guān)。
除非你的工資已經(jīng)超出了老板的預(yù)期，才會(huì)要求查看你的工資情況。
所有，有的人吹吹牛，也幸運(yùn)過關(guān)了。
大公司，管理相對(duì)規(guī)范，無論你要求的期望工資是多少，公司是否能承擔(dān)，HR都會(huì)在發(fā)錄用通知之前，要求你提交薪資證明。
提供薪資證明是入職流程必要環(huán)節(jié)。
有的面試者目前年薪20萬，面試時(shí)候腦子一熱報(bào)了30萬，到入職流程環(huán)節(jié)就傻眼了。
自己撒的謊話，自己無法圓，只能和心儀的機(jī)會(huì)失之交臂。
通常企業(yè)會(huì)讓你提供：
銀行流水
公司出具薪資證明（或工資單）
部分公司會(huì)認(rèn)可現(xiàn)金形式的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（有一些行規(guī)如此）
大部分公司不認(rèn)可現(xiàn)金形式計(jì)入工資，因?yàn)閭€(gè)稅和銀行流水記錄，誰都可以編造。
如今PS技術(shù)高超，也有很多人偽造銀行流水和薪資證明，坦白講很多HR小伙伴都能一眼看穿......看運(yùn)氣。
大公司只認(rèn)可打入銀行卡的工資記錄。
03
談工資的正確姿勢(shì)
求職面試階段，可以通過同事，獵頭，朋友等渠道打聽目標(biāo)公司在薪資調(diào)查上通常的操作方法，這樣可以根據(jù)不同情況來調(diào)整。
面試官問你工資的時(shí)候，你要報(bào)年薪！
年薪=年度基本工資+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+電話補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+各種其他補(bǔ)貼+加上近期預(yù)計(jì)調(diào)薪比例折算部分
比如，面試官問你：
"那么你目前的工資多少？"
“我月薪是稅前8000，13薪， 每個(gè)月有300電話補(bǔ)貼和200塊交通補(bǔ)貼，年底獎(jiǎng)金一般是兩個(gè)月工資。8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000，年薪12.5萬。我期待20%的漲幅，也就是15萬?！?/blockquote>有理有據(jù)。
有以下情況可以和企業(yè)協(xié)商增加工資。
跳槽期間原公司有工資普調(diào)：
如果2月份找工作，目前的公司3月份調(diào)薪，那么你可以在年薪基礎(chǔ)上，預(yù)估調(diào)薪比例，和下家商量，要求工資增長%在工資調(diào)整后的基礎(chǔ)上計(jì)算。
跳槽期間原公司會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金：
如果2月份找工作，現(xiàn)在公司3月份發(fā)放獎(jiǎng)金，可以和下家協(xié)商，補(bǔ)償獎(jiǎng)金損失部分。
此類情況適用于中高端人才。
別不好意思要，不要怎么知道給不給？
一二線城市之間跳槽：
從二線城市跳槽到一線城市，通?？梢猿圆煌某鞘邢禂?shù)來折算，參考系數(shù)0.8-0.9。
比如某二線城市月薪8000，那么轉(zhuǎn)換到一線城市，當(dāng)前月薪：8000/0.8=10000，城市系數(shù)報(bào)告是專業(yè)咨詢公司提供的。
作為求職者，在轉(zhuǎn)換城市的時(shí)候可以問問獵頭和專業(yè)人士大概系數(shù)，做到心中有數(shù)即可。
以上就是優(yōu)雅聊工資的正確姿勢(shì)。
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