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這2種情況下，用人單位給員工調(diào)崗，作為員工想要拒絕都不行！

公司無論怎么違法調(diào)崗降薪，千萬要記住先不要去仲裁或干脆不上班

員工不服調(diào)崗拒到新崗位，算曠工嗎？

調(diào)崗糾紛，如何界定單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要？

因部門撤銷調(diào)崗員工可以拒絕嗎？重大客觀原因VS經(jīng)營需要

不接受調(diào)崗，被辭退！法院：合法，無需賠償！

不滿公司隨意調(diào)崗，一定要記住這一條，不然維權(quán)無望

將懷孕員工調(diào)崗后，公司賠慘了，其實(shí)都是這些問題惹的禍

公司對員工強(qiáng)行調(diào)崗降薪為何違法？

調(diào)崗合理與否 如何判斷?

公司員工考勤制度

崗前培訓(xùn)期間有工資嗎？

公司給員工調(diào)崗的有關(guān)問題

用人單位不可隨意調(diào)整員工崗位

公司單方調(diào)崗，員工能否“被迫離職”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司調(diào)整工作崗位，本人辭職為何未有賠償金，法律有何規(guī)定？

公司調(diào)動崗位，員工不同意，公司通知回家待崗，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，怎么辦？

員工調(diào)崗/晉升，能否再次約定試用期？

員工拒絕調(diào)崗 公司能否解除勞動合同

調(diào)崗的正確姿態(tài)【下】 | 實(shí)務(wù)派

斗轉(zhuǎn)星移：勞動合同約定變更的操作技巧| legalrisk

HR疑難操作之調(diào)崗調(diào)薪

單位調(diào)崗不滿意 員工“反悔”要趁早

用人單位單方調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪？ | 威科先行勞動法庫