這個是一個典型的現(xiàn)象，也是很多公司經(jīng)常會采用的手段。這兩種情況都屬于勞動合同中約定的勞動條件，故這個要從減少上班時間和調(diào)整崗位分別來說。

首先我們談?wù)劀p少上班時間。

一、勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作制是5天8小時，每天的工資也是基于月工資算出來的。

1、如果公司減少上班時間，但不降低工資的情況下自然是沒有任何問題的。

2、如果公司減少了上班時間，并且這部分不支付工資，那肯定不行。原則上，如果是因為公司原因減少工作時間（放假），那么公司是需要支付放假期間工資或基本生活費的，一般和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)系。否則有未足額支付工資的嫌疑。

二、還有一種情況就是減少加班時間，特別是一些工廠最常見。

因為工廠的一線員工的工資高低是受加班時間決定的。所以有些公司會不安排某個員工加班，造成員工每個月只能領(lǐng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種情況目前還真沒有好的辦法，因為本身勞動法就不支持加班。

其次，我們再談?wù)務(wù){(diào)崗。

一、公司具有生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，因此符合條件的調(diào)崗是合法的。

1、公司因為生產(chǎn)經(jīng)營需要進行崗位取消、合并、重新調(diào)整等，只要公司有充分理由，那是可以安排的。

2、調(diào)崗不能針對某一個員工，不能帶有懲罰性，更不能帶有侮辱性。

3、調(diào)崗要提前公示和告知員工。

4、調(diào)崗要保障工作時間和工資待遇不變。

二、如果是不合法的單方面強制調(diào)崗，那么員工有權(quán)力拒絕。

如果公司因此不安排你工作的話，那么你可以書面告知公司比要求公司按照合同約定提供原崗位、提供勞動條件。若公司還不予理會，那么就以此申請勞動仲裁。

最后，我們談?wù)劰居羞@些情形，應(yīng)該怎么賠償？

一般這種情況，在員工有充分的證據(jù)下，可以申請被迫解除勞動關(guān)系，那么公司需要支付經(jīng)濟補償金，另外如果有以下情形，也可以要求支付：未休年休假工資，公司克扣的工資或未發(fā)的工資，社保公積金的等等。