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企業(yè)要不要做績效考核，員工為何會抵觸KPI？附薪酬績效改革模板

打破傳統(tǒng)固定工資和KPI考核模式！要效果就用KSF與PPV模式管用！

KSF挑戰(zhàn)KPI，誰更強(qiáng)大？（附：案例）

為什么80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應(yīng)時代潮流！

發(fā)多少工資才能留住人才？

案例講解：KPI為何不適合中小企業(yè)？KPI到底錯在哪里？建議收藏

KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業(yè)，為何KSF模式才是鐵選？

任正非：薪酬激勵是企業(yè)大事！中小企業(yè)如何構(gòu)建績效考核體系？

KPI已經(jīng)過時，這套績效模式讓員工拼命干，老板員工都開心！

小米的員工為何敬業(yè)又積極干？雷軍曝光令其狂妄的績效模式！

這樣設(shè)計(jì)的高激勵薪酬方案，才是老板和員工都滿意的！改變，只需這樣（附設(shè)計(jì)方案）

海底撈薪酬體系大曝光！海底撈員工為何如此拼命？答案在此

績效考核為何流于形式？千萬不能這樣設(shè)定指標(biāo)?。ǜ皆O(shè)計(jì)案例）

2017｜頭痛“薪酬、績效、考核”看這里（案例解析）

績效工資，到底該占工資的多少比重？（干貨、案例）

績效考核，如何才能做到讓 企業(yè)和員工 都接受？（干貨案例）

怎么看待KPI，阿米巴，KSF，這些績效考核方式？

為啥越來越多企業(yè)，不再用KPI績效考核？雷軍：KPI已不適應(yīng)時代！

烘焙店要留住人才，老板必須懂這些績效管理

BSC、KPI和績效管理

別鬧了！分不清KPI、KSF、KCI、CPI的區(qū)別，搞什么績效

KPI已逝，當(dāng)代績效管理要怎么做？附：落地模板

馬云：考量的一定是KPI以外的東西，員工要用這套激勵才會拼命干

阿里巴巴馬云說：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

詳解：好的績效模式是將管理人員的工資和績效融合在一起的月度激勵模式

12種薪酬機(jī)制分析，導(dǎo)入后三種模式，企業(yè)效益翻倍，員工趕都不走

華為高管改選重組，績效考核簡單到不可思議！附中小企業(yè)學(xué)習(xí)模板