就在這個(gè)“就業(yè)寒冬”，我的朋友辭職了。我問她為什么這么想不開，她卻一臉沮喪：
“別提了，老板都討厭我了，我做下去還有什么意義?！?/p>
據(jù)朋友說，她是根據(jù)老板平時(shí)的言行判斷他對自己的認(rèn)可度的：
點(diǎn)名表揚(yáng)、邀請發(fā)言等等從來就沒有她；
工資從來都是最少的那個(gè)，經(jīng)常被克扣；
別人都升職了，卻一直沒有給她調(diào)過崗；
即使申請辭職，老板也沒有找她單獨(dú)聊天；
……
“如果這都不算冷落，那就是我做人太失敗了。”
朋友不知道她哪里得罪了老板，導(dǎo)致被冷落，但我是知道原因的，最大的可能就是她太直、太敏感的性格并不適合職場?；蛘哒f，不能迎合老板。
試問老板身旁圍著的都是會(huì)說話又會(huì)做事的人，怎么會(huì)在意到沉默寡言且容易消極的你呢？
領(lǐng)導(dǎo)最討厭的這5種員工，我們一定要注意，避免犯了職場大忌。
01
討厭：當(dāng)面反駁，頂撞領(lǐng)導(dǎo)
喜歡：能提建議，能會(huì)做事
這一點(diǎn)主要講的是職場人應(yīng)該如何說話。
很多人以為面對領(lǐng)導(dǎo)，沒有多少人敢當(dāng)面頂撞，事實(shí)完全相反，有人為了表現(xiàn)自己特意在領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)插話，有人為了堅(jiān)持主見敢于和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面爭論，但這兩種說話方式都不適合職場。
但凡坐上領(lǐng)導(dǎo)的位置，一定很好面子，更不愿意被員工當(dāng)面反駁，因?yàn)檫@涉及為人領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
當(dāng)然，并不是說領(lǐng)導(dǎo)的話就一定是對的，完全不能夠反駁，但我們要采取正確的方式。
打比方說，如果我們覺得領(lǐng)導(dǎo)說得不對，還能有更好的解決方案，那就私下提出來，表示自己只是提個(gè)簡單的建議，不能當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，讓他難堪。
由此可見，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工是會(huì)說話的員工，不僅說的話讓人舒服，而且還能提出有建設(shè)性的建議，有利于工作的進(jìn)展和公司的發(fā)展。這樣的員工，是不可多得的人才。
02
討厭：常鉆空子，愛占便宜
喜歡：腳踏實(shí)地，勤學(xué)苦干
這一點(diǎn)主要是做事方面，職場人在公司里該如何為人處事，很有學(xué)問。
我們經(jīng)?？吹缴磉呌羞@樣的同事，明明按部就班才能做好的工作，他們偏要走捷徑、走偏門，以求用最快的速度完成績效，這樣很容易出錯(cuò)。
一來，只用70%的努力來完成工作，省時(shí)省力的同時(shí)導(dǎo)致工作屢屢出錯(cuò)。
二來，對于蠅頭小利斤斤計(jì)較，很喜歡占別人的、占公司的便宜。
工作不是投資，沒有那么多空子給我們鉆。就算有，我們也要為鉆空子、占便宜付出代價(jià)，因?yàn)槿魏问虑槎夹枰俜职俚呐εc付出才能收獲成果。
因此，相比那些愛占便宜的員工，能夠腳踏實(shí)地工作的員工更受青睞。
在公司里，一個(gè)員工最大的證明就是他的能力，最好的答卷就是他的成績。
能力高的人，成績不會(huì)差到哪里；愛鉆空子的人，從來都處理不好自己的工作。
03
討厭：經(jīng)常抱怨，怨氣滿滿
喜歡：積極主動(dòng)，動(dòng)力滿滿
這一點(diǎn)，主要講的是職場人在性格上的差異。
不知道大家有沒有觀察到這么一種現(xiàn)象，但凡性格開朗的人人緣也好，他們的事業(yè)發(fā)展得也更順。
性格敏感，容易猶豫，什么事都憋在心里不說的人人緣一般，他們的事業(yè)發(fā)展得也很一般。
說句不好聽的，天天上班都黑著臉，從來都不笑，看起來悲觀消極，還老是吐槽公司，吐槽同事，這種人同事們不喜歡，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)喜歡。
人的情緒會(huì)直接影響工作，如果情緒不好，工作態(tài)度也不會(huì)好，憤世嫉俗地到處罵人，到處批評，在消極情緒的影響下無法開展工作，也是一種不合適的行為。
真正優(yōu)秀的員工不僅不會(huì)受到情緒的影響，甚至把消極情緒轉(zhuǎn)化為積極情緒，正確認(rèn)識工作的本質(zhì)以及對自己的幫助，從而愿意積極主動(dòng)地開展每一項(xiàng)工作。
04
討厭：自以為是，拖延工作
喜歡：謙虛好學(xué)，高效工作
職場中人，如果工作方式不對，也很容易被領(lǐng)導(dǎo)討厭。
拖延，真的是職場中一個(gè)很大的毛?。?/p>
說好了中午要交的總結(jié)，拖到下班踩點(diǎn)才上交；
定好了周末要完稿的方案，硬是拖到下周末；
本來可以一個(gè)小時(shí)做好的統(tǒng)計(jì)，拖著拖著最后干脆不做了；
……
職場中，你工作的方式，決定了你的成就。
有些自以為是的人，總覺得自己做的事情最多，為公司貢獻(xiàn)也最大，可越是覺得自己貢獻(xiàn)最大的人，越容易對工作不負(fù)責(zé)任。
隨便應(yīng)付上級交代的工作，只知道提交就算了，即使錯(cuò)漏百出也不會(huì)好好跟進(jìn)，到頭來還耍無賴，推卸責(zé)任，這樣的員工是職場中的毒瘤。
每個(gè)職場人都應(yīng)該具備求進(jìn)步的心態(tài)，不斷擴(kuò)大自己的進(jìn)步空間，不斷提升自己，才是對工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
05
討厭：目光短淺，個(gè)人至上
喜歡：心胸寬廣，注重團(tuán)隊(duì)
翟鴻燊曾經(jīng)說過：生命取向要高，格局不高的人，成不了大事。格局，是職場人最難得，也是最重要的品質(zhì)。
也許很多朋友在公司里都遇到過這樣的情況——有人十分清閑，每天在座位上玩電腦、打瞌睡；有人十分忙碌，忙得腳不沾地，手頭上的事情就沒停過。
前者是公司里的“閑人”，他們沒多少野心和上進(jìn)心，追求安逸，只要有一份工作、一份工資就滿足了。
這種人無非兩種結(jié)果，一是公司仁慈，愿意給他們“養(yǎng)老”，但不會(huì)有更大的發(fā)展空間；二是公司“改朝換代”，第一時(shí)間淘汰了他們。
目光短淺的員工不是被眼前利益所迷惑，就是選擇當(dāng)下的安逸。正是因?yàn)槿鄙偃松?guī)劃，所以他們不知道該往哪個(gè)方向努力，也不知道該怎么努力，不知不覺人就“廢”了。
后者一般都能發(fā)展成團(tuán)隊(duì)管理者，甚至是高管、高級經(jīng)理等等，因此他們目光足夠長遠(yuǎn)，不計(jì)較眼前的利益得失，一直奮斗，即使實(shí)現(xiàn)了最初的目標(biāo)也不斷向前走。
以上5種毛病或許我們都有，但這些行為極其損害我們的職業(yè)生涯。
希望讀完這篇文章后，大家都能時(shí)刻警醒自己，不諂媚，但也不傲氣，避免犯忌，保護(hù)好自己的職場之路。
來源|畢老師說
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