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在職場上，即使你很有能力，沒有進(jìn)入老板的法眼，也不會有嶄露頭角的機(jī)會。什么樣的員工最不被老板喜歡呢？

2、出問題怨別人，不敢承擔(dān)責(zé)任的員工。在職場，遇到問題自己解決，捅婁子惹禍也該自己承擔(dān)。出了問題便埋怨同事做得不夠好，給自己開脫，惹得同事反目，領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡。我們在工作上必須有自己的擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任不推諉，不逃避，更不得埋怨別人。

3、工作討價(jià)還價(jià)，不顧團(tuán)隊(duì)利益的員工。員工在企業(yè)這盤棋上就是一顆棋子，進(jìn)退攻防要有全局觀念，要發(fā)揮正能量。工作上計(jì)較個(gè)人得失，向領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，無疑是把精明用錯(cuò)了地方。給領(lǐng)導(dǎo)留下自私自利的印象，有重要工作誰敢輕易交給你呢？

4、遇事沖動(dòng)猜忌，不善管理情緒的員工。平穩(wěn)、鎮(zhèn)定，是做好工作，博得職場人緣的基本素養(yǎng)。而這種素養(yǎng)是靠自己掌控情緒，不斷打磨形成的。不會管理情緒，遇事狂燥沖動(dòng)，愿意猜忌，盛氣凌人，好像所有的人都對不起他，就別想招領(lǐng)導(dǎo)的喜歡了。

5、遇事滿腹牢騷，不善管理情緒的員工。在職場，一個(gè)人發(fā)牢騷影響一大片，老板特別討厭這樣的員工，這不是砸自己的飯碗嗎？工作中必須管理好自己的情緒，不能動(dòng)不動(dòng)就發(fā)牢騷。

6、糾結(jié)眼前困境，不想面對未來的員工。在職場，工作一帆風(fēng)順的并不多見，每一個(gè)人都要經(jīng)受艱難困苦，在磨礪中成長。受一點(diǎn)挫折就畏縮不前，失去信心，早晚會被領(lǐng)導(dǎo)拋棄。即使真的陷入困境也無需糾結(jié)，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，信心十足地與困難做斗爭，領(lǐng)導(dǎo)才會為你點(diǎn)贊，才敢重用你。