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現(xiàn)實的職場就如同戰(zhàn)場，一不小心自己就會吃虧，甚至是不被領(lǐng)導(dǎo)重用。在這些單位中工作，不僅要靠大家的工作能力，對于人際交往能力也是必備的，一旦自己有不好的行為習(xí)慣，或者做一些不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的事情，只能成為被領(lǐng)導(dǎo)討厭的對象。不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的3種下屬，一起來看看

一、職場中不能和領(lǐng)導(dǎo)對著干。領(lǐng)導(dǎo)要想帶管理員工，就必須在普通員工面前樹立威信。如果普通員工一點兒也不尊重領(lǐng)導(dǎo)，在其他員工面前公然對抗領(lǐng)導(dǎo)，絲毫不顧及領(lǐng)導(dǎo)的顏面，那這種員工在公司里無論如何也待不下去。

二、性格過于孤僻。有的人性格非常的孤僻，不擅長和人打交道，在公司毫無存在感，就算幾天不見也不會有人奇怪。領(lǐng)導(dǎo)都是善于玩平衡術(shù)的高手，對于這種毫無人脈資源的下屬，他不會刻意的維護(hù)，那樣會得罪其他人。所以性格孤僻的人，要是不想和人打交道，一定要提升自己的能力，這才是最好的自我保護(hù)手段。

三、沒有團(tuán)結(jié)意識的下屬?，F(xiàn)實的職場中，有很多有能力的人，這種員工在解決問題時能夠展現(xiàn)出超強的能力，但是身上也有壞習(xí)慣，不太喜歡與其他同事打交道，總是喜歡獨來獨往;由于不與團(tuán)隊中的成員合作，缺乏團(tuán)結(jié)精神的下屬，就會被領(lǐng)導(dǎo)拋棄，頂多遇到真正的難題時，領(lǐng)導(dǎo)才會想起這種人，這也是能力強大不被提拔的原因

每一個職場人員，都想著要在職場上大放光彩，但是最后往往導(dǎo)致自己成為大家喊打的對象，以上的3種習(xí)慣，很容易被大家所厭煩，做事情也不會太穩(wěn)重，在職場中很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。