在職場中，每一個精明的領(lǐng)導(dǎo)，在給下屬升職加薪的時候，都有自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)。如果下屬員工不符合領(lǐng)導(dǎo)的用人標(biāo)準(zhǔn)，在工作的表面上可能對你比較好，只不過這是職場的利用而已，通常情況下領(lǐng)導(dǎo)不會將重要的工作交給你，下面小編為大家整理了四種不被重用的員工，趕緊來對照下自己，看看有沒有.
一、職場中不要有善變的習(xí)慣
有不少的人認(rèn)為，在工作中能夠善于變化，對工作是有創(chuàng)新思維的，又能很快的領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)的想法，并且還能在工作的執(zhí)行過程中，發(fā)揮自己的工作能力;一般有這種習(xí)慣的員工，領(lǐng)導(dǎo)們不是不清楚他們的工作能力，而是領(lǐng)導(dǎo)在工作中追求的是穩(wěn)定;一般善于變化的員工，在工作中不會嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求標(biāo)準(zhǔn)去工作，總是會用一些小聰明，對手上的工作做下變動，結(jié)果就不是領(lǐng)導(dǎo)想要的工作了。因此，領(lǐng)導(dǎo)對于那些善于變化的員工，安排重要任務(wù)的時候，還是非常猶豫的.
二、職場中不要有潔癖愛好的習(xí)慣
當(dāng)你工作的時間長了，身邊總是有一些人，喜歡挑毛病，這就是有潔癖的現(xiàn)象。這類人群在工作中講究衛(wèi)生，已經(jīng)成為嚴(yán)重的一種心理病態(tài)，眼睛里容不下別人有一絲的缺點，同樣天天對自己的要求也是比較高的，在追求過分完美的同時，工作效率就是上不去，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中沒有務(wù)實的精神，凡是講究工作的質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)們就是怕這類員工將重要的時完不成，很是忌諱重用這類的員工.
三、職場中不要有自我良好的習(xí)慣
在你身邊，或多或少的有這樣一部分人，總是認(rèn)為自己有些能力，卻什么都做不好，這種人被稱為半瓶子人。這部分人一般會懂一些技術(shù)，但是對工作的深層技術(shù)啥也不懂，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到這種員工時，害怕工作的結(jié)果不過關(guān)，往往不會安排太重要的工作，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)根本就不用這些人.
四、職場中不要有隱藏能力的習(xí)慣
明明有些人的工作能力非常強(qiáng)，卻不愿意在很短的時間內(nèi)展現(xiàn)出來，而是喜歡在工作中一點一點的發(fā)乎出來。在職場中要是有隱藏能力的習(xí)慣，在工作中又不能很快的發(fā)揮出來，領(lǐng)導(dǎo)也是不喜歡用你的，一般作為領(lǐng)導(dǎo)人為了工作的重要性，就會牽著這部分人的鼻子走，到最后還是非常累的去完成工作。
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