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有人問：我原來在重要的核心崗位，清閑、無風(fēng)險(xiǎn)、待遇好，干得好好的。領(lǐng)導(dǎo)沒有事先跟我商量，突然讓我轉(zhuǎn)崗到外圍崗位。我憤怒提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)還勸我留下，是不是太不尊重人了。我到底該怎么辦？首先，奉勸你先學(xué)會明白公司人事布局的含義；其次，奉勸你準(zhǔn)確了解和遵守職場游戲規(guī)則，正確處理工作要求和個(gè)人感受的關(guān)系；最后，奉勸你要學(xué)會如何面對職場突發(fā)事件或組織對個(gè)人的安排。先解決這4個(gè)關(guān)鍵問題

1、身在職場，貴有自知之明

在當(dāng)今社會，職場中的人員調(diào)動(dòng)其實(shí)已成常態(tài)，所有職場人士都要做好隨時(shí)轉(zhuǎn)崗的準(zhǔn)備。人貴有自知之明，于職場更是如此。非職場人士選擇離職，不然必須配合單位的人事布局，配合地轉(zhuǎn)入新崗位，從事現(xiàn)在或許還很陌生的新工作。轉(zhuǎn)崗的突然其實(shí)只是事先你得到的消息相對滯后，沒有充足的時(shí)間給你準(zhǔn)備與交接罷了。

2、準(zhǔn)確地了解職場的規(guī)則，以及它的正確處理方法和你的個(gè)人感受

了解職場規(guī)則，也就是說要了解職場的運(yùn)轉(zhuǎn)，不是員工為中心，更不是說為了照顧員工的個(gè)人感受為中心，而是根據(jù)整體的公司布局以及人事的分布，以及每個(gè)人的專長、擅長，來進(jìn)行一個(gè)崗位分配，以及崗位鍛煉。讓你換崗也許只是一種歷練你的方式，而在每個(gè)人的想法里都是，崗位不能碰，利益不能動(dòng)。公司不可能會因?yàn)槟銈€(gè)人的感受，而導(dǎo)致公司的組織行為，不能進(jìn)行有效的運(yùn)作。

3、正確應(yīng)對職場突發(fā)事件和人事安排

稍微成熟的職場人都知道：凡是核心崗位，都是舉足輕重的，是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的核心中樞，核心骨干都要付出很多艱辛的，哪里有“清閑無風(fēng)險(xiǎn)收入高”的核心崗位呢？比如管公章的崗位，很清閑很輕松，別人都求你，你可能還會吃拿卡要，否則就拖著不給蓋章。結(jié)果，上司不讓你管公章了，這么有權(quán)有油水的工作不讓你做了，讓你去做業(yè)務(wù)，在你眼里就是“外圍”工作了。

4、企業(yè)調(diào)動(dòng)無關(guān)個(gè)人情緒

或許在你看來，這種事先沒有消息的突然轉(zhuǎn)崗看似針對性的行為，讓你遠(yuǎn)離了企業(yè)中心。其實(shí)企業(yè)的每一次人事調(diào)整過程，都與企業(yè)高層管理者的決心和強(qiáng)有力的參與密切相關(guān)，都是嚴(yán)肅認(rèn)真的企業(yè)大事。因此無論一時(shí)間能否接受企業(yè)的轉(zhuǎn)崗，都要抱著一顆平常心，反思上段時(shí)期自身的工作情況，并冷靜客觀地面對轉(zhuǎn)崗這個(gè)事實(shí)。

在人才頻出的現(xiàn)代職場，“代代新人換舊人”，轉(zhuǎn)崗后逐漸退隱的職場人士不是少數(shù)，自得其樂于落寞的職場生活者卻不是很多。作為轉(zhuǎn)崗的員工，要明確自身的職場定位，無論所處何地，皆有用武之地。職場不養(yǎng)閑人，轉(zhuǎn)崗既然已經(jīng)發(fā)生，那便在其位謀其職，將自己本分的工作做好，同樣也是企業(yè)的重要組成部分。

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