網(wǎng)友：突然之間給轉(zhuǎn)了個崗，工作比之前清閑，而且也不擔風險的？薪資待遇都一樣，只不過工作從核心轉(zhuǎn)到外圍。

找來了人直接交接工作，辭職還挽留，我是該覺得他不尊重我，還是應該感到高興？

從人力資源管理角度出發(fā)，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的人員轉(zhuǎn)崗是完全正常的行為。

讀完題目，感覺這種經(jīng)歷許多職場人生都曾有過，工作中領(lǐng)導突然給你轉(zhuǎn)崗是什么體會呢？

一.身在職場沉浮，貴有自知之明

職場本就如江湖，沉沉浮浮皆有路數(shù)，沒有企業(yè)能夠永遠站在風口，也沒有職場人士能永遠處于職場中央。

在當今社會，職場中的人員調(diào)動其實已成常態(tài)，所有職場人士都要做好隨時轉(zhuǎn)崗的準備。

除非職場人士選擇離職，不然必須配合單位的人事布局，配合地轉(zhuǎn)入新崗位，從事現(xiàn)在或許還很陌生的新工作。

人貴有自知之明，于職場更是如此。誠然，每個人都是自己生活的主角，卻始終不是世界的主角，如果產(chǎn)生企業(yè)“針對”你的念頭便稍顯幼稚了。

對于企業(yè)而言，每個員工都只是一枚可以更換的組件，隨時都可以被更好的組件所替代。

轉(zhuǎn)崗的突然其實只是事先你得到的消息相對滯后，沒有充足的時間給你準備與交接罷了。

二.地位遭邊緣化，崗位無足輕重

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，尤其是處于發(fā)展或轉(zhuǎn)型階段，崗位職責更加分明、細化，人才也會越來越多地涌入企業(yè)。

“企業(yè)發(fā)展了，我被淘汰了”的情形每天都在不斷上演著，“職場邊緣化”是一個永恒的課題，也可以說是職場人士不可避免的現(xiàn)實常態(tài)，

身處任何位置、從事任何工作，能力經(jīng)驗無論強弱都永遠存在著被邊緣化的可能性。

讀罷題目，我便感到題主的地位遭到淡化，崗位也開始變得無足輕重，屬于教科書式的職場邊緣化現(xiàn)象。

古代就有“一朝天子一朝臣”的說法，在現(xiàn)代職場亦何嘗不是如此呢，總有人會在職場中“失寵”甚至掃地出門。

對于職場人士，被邊緣化是一個非常危險的信號，這就表現(xiàn)職場人士正在逐漸“被淘汰”，若無法拿出飽滿的精神來應對，則是難逃于在職場退隱的結(jié)局。

因為退出了核心圈子，全程都是自怨自憐那毫無意義，只有真正適應這種變革，才能用心經(jīng)營自身價值，重返企業(yè)中場。

三.企業(yè)調(diào)動面前，無關(guān)個人情緒

正如上文所述，企業(yè)要想真正實現(xiàn)“人得其崗、崗得其人”，使得“人崗適應”，在國家統(tǒng)一政策的指導下，人事調(diào)動本來就是普遍且必要存在著的，也從來都是無多征兆的。

常規(guī)的轉(zhuǎn)崗可以找到員工真正的優(yōu)勢與長處所在，讓一些潛藏著的“金子”真正“發(fā)光”，也能夠減少職場人士由于長期從事某項工作而帶來的煩躁和厭倦等感覺。

在企業(yè)宏觀的調(diào)動面前，調(diào)任何職、有多突然其實都毫無意義，個人情緒更是與之全然無關(guān)。

或許在你看來，這種事先沒有消息的突然轉(zhuǎn)崗看似針對性的行為，讓你遠離了企業(yè)中心。

其實企業(yè)的每一次人事調(diào)整過程，都與企業(yè)高層管理者的決心和強有力的參與密切相關(guān)，都是嚴肅認真的企業(yè)大事。

因此無論一時間能否接受企業(yè)的轉(zhuǎn)崗，都要抱著一顆平常心，反思上段時期自身的工作情況，并冷靜客觀地面對轉(zhuǎn)崗這個事實。

企業(yè)方面也會做好引導和心理工作，幫助職場人士轉(zhuǎn)崗后可以更好地適應自己的新崗位，從事自己的新工作。

四.無論所處何地，皆有用武之地

題中的這種情形中，突然轉(zhuǎn)崗職場人士或許一時難以接受，但終究還是要接受調(diào)任的事實，因此需要擁有正確的觀念。

潮起潮落，云卷云舒，沒有人可保證一輩子做職場紅人，也沒有人可確信永遠處在事業(yè)高潮。

因企業(yè)外部和內(nèi)部的原因，職場人士從核心圈子淡出，慢慢地走進庸庸碌碌的職場生活圈，這種落差任誰都心有不甘。

有人得“圣上恩寵”，就會有人被“打入冷宮”，而后者雖然有許多人郁郁不得志，也有許多人調(diào)整心態(tài)，再續(xù)職場上坡路。

在人才頻出的現(xiàn)代職場，“代代新人換舊人”，轉(zhuǎn)崗后逐漸退隱的職場人士不是少數(shù)，自得其樂于落寞的職場生活者卻不是很多。

先秦時期趙國的名將廉頗，離開國境避難后，后任的趙王仍探尋“退休”狀態(tài)的廉頗，問其“尚能飯否”，雖然廉頗并沒有被重新啟用，但作為將才他無疑是一生輝煌。

作為轉(zhuǎn)崗的員工，要明確自身的職場定位，無論所處何地，皆有用武之地。

職場不養(yǎng)閑人，轉(zhuǎn)崗既然已經(jīng)發(fā)生，那便在其位謀其職，將自己本分的工作做好，同樣也是企業(yè)的重要組成部分。

文/老夏分析師

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