每個(gè)人都希望自己在職場中，越混越好，可有的時(shí)候并非如意，往往由于自己能力或者心態(tài)的問題，讓我們在工作中時(shí)常處于被動，游走在職場的邊緣，成為公司可有可無的人。
想要改變現(xiàn)狀，我們首先要改變自身處事的心態(tài)，并時(shí)刻牢記職場中這四點(diǎn)潛規(guī)則。
1.工作不養(yǎng)閑人 團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人
很多職場新人都希望擁有一份錢多、事少、離家近的工作，最好還是老板愛管不管的那種，可希望歸希望，現(xiàn)實(shí)告訴我們到任何地方上班，都要腳踏實(shí)地認(rèn)真工作。
我們都知道沒有哪一個(gè)行業(yè)是招人過來玩的，都希望能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，能為老板創(chuàng)造利潤，永遠(yuǎn)記住工作不養(yǎng)閑人，公司不需要閑人。
2.入一行先別著急能賺錢，先學(xué)著讓自己值錢
這也是很多老板常常掛在嘴邊的話，當(dāng)我們新入一個(gè)行業(yè)時(shí)，不要總想著如何去賺錢，我們剛開始工作無論知識還是經(jīng)驗(yàn)都有待提升，工作中許多事情我們都不可能完美的做好做全。
所以，要腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，工作做不好就多去反思自己，多學(xué)習(xí)，多請教，多交流，讓自己變得值錢。
讓自己變得值錢，除了本身的專業(yè)知識要求足夠硬之外，最重要的是要在工作中做出業(yè)績，比如，你是一個(gè)房產(chǎn)中介商，那么你就得買更多的房子，永遠(yuǎn)記住老板最后看的并不是你專業(yè)能力怎么樣，學(xué)識怎么樣，而是看你能給公司帶來多高的效益。
換句話說，在老板眼里只要成果，至于過程，不會去關(guān)心。只有你為公司帶來了效益，那么你才有資本去和老板討論加薪的問題。
3.不要再背后議論領(lǐng)導(dǎo)
雖說，“誰人背后無人說，誰人背后不說人”但是在背后議論別人，尤其是你的老板，絕對不是什么明智之取。
不要在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，一來呢，背后說人并不是什么光明正大之舉，二來呢，難保同事是在為上司給你下套等你上鉤，三來呢，議論他人難免會口耳相傳，容易添油加醋。
在你心里或許本來就是一句很稀松平常的言語，但是到了上司耳中可能就已經(jīng)完全是另一回事了。所以千萬不要只圖一時(shí)之快，而為自己埋下禍患。
可能也有人認(rèn)為和同事一起聊聊他人八卦會獲取彼此信任，增進(jìn)情感。但是，在職場中我們時(shí)刻要牢記，同事不像朋友，你們之間存在著諸多利益紛爭，可能你前腳剛一說出，后腳同事就把你賣給了老板。
所以和同事之間一定要把握住尺度，既不能太疏遠(yuǎn)，也不能百分百掏心窩，就算是私交要好的同事，相互發(fā)上司的牢騷也不是太明智的行為。倆人一旦有了利益沖突，這些牢騷話可能就會成為對方手中的籌碼。
4.干工作沒有誰是順利的，受點(diǎn)氣很正常
現(xiàn)如今職場的主力軍大多是90后，從小就是家中獨(dú)子，被家人萬般寵愛，工作上沒有做好遭到上司的責(zé)罵時(shí)，心里可能會覺得委屈，但這種情況其實(shí)太多太多。
在職場上待久的人都會知道，挨罵批評是太過稀松平常的事情?？墒牵跞肼殘龅男氯?，遭到上司的否定或者責(zé)罵之后，可能都會忍不住委屈，有的甚至想要離職，這些都不是作為一個(gè)成年人要解決的方式。
所以一定要學(xué)會控制自己的情緒，端正心態(tài)，工作中受點(diǎn)委屈，挨點(diǎn)罵都很正常，這些都會成為你以后工作的一種鞭策。
所以我們既然選擇了求職這一條路，就一定要時(shí)刻注意自己，盡量讓自己去適應(yīng)它的生存法則，而不是想著去逃避去抗衡，這樣無異于以卵擊石，毫無勝算。
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