（So：伯樂也有共性，尤其是對(duì)細(xì)節(jié)的要求方面。這是市縣領(lǐng)導(dǎo)參閱的1120文章。）
工作能否順利開展，晉升是否能夠順暢無阻，乃至個(gè)人的榮辱興衰，在很大程度上，取決于你是否能夠博得上級(jí)的青睞與賞識(shí)。
1、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前，別計(jì)較個(gè)人得失
對(duì)于工作上取得的某些成績，要把功勞讓給領(lǐng)導(dǎo)。通常領(lǐng)導(dǎo)會(huì)設(shè)法還給你這筆人情，對(duì)你來說，到頭來是絕不會(huì)吃虧的。注意，千萬不要對(duì)外公開宣揚(yáng)，你向上級(jí)讓出去的功勞，否則你的善意將會(huì)化為烏有。
2、要放寬肚量，對(duì)待上級(jí)的責(zé)備
上級(jí)有自己的立場，當(dāng)你執(zhí)行任務(wù)失誤時(shí)，即使有充分的理由，也不要對(duì)上級(jí)的責(zé)備進(jìn)行辯解，只要低聲說：“對(duì)不起！我有責(zé)任！”這樣，上級(jí)就會(huì)覺得，她責(zé)備得有意義，事后或許會(huì)覺得不該這樣對(duì)待你，從而覺得你有點(diǎn)肚量。
3、經(jīng)常向上級(jí)討教
積極跟上級(jí)接觸，讓上級(jí)的記憶里，常常有你的存在。如果你被領(lǐng)導(dǎo)遺忘，那么，你不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不斷提供新鮮的情報(bào)，這是不使上級(jí)厭煩，而保持親密的條件。要想得到領(lǐng)導(dǎo)的永久信賴，在態(tài)度上，就要經(jīng)常向上級(jí)討教。
4、對(duì)上級(jí)的否決，不要耿耿于懷
提案遭到上級(jí)的否決，而不耿耿于懷，是得到上級(jí)信賴的好辦法。
5、經(jīng)常向上級(jí)提出好建議
提出的意見和建議，不要有損領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)——這是規(guī)矩，不要強(qiáng)調(diào)自我的私怨——這是分寸。做到以上兩點(diǎn)，上級(jí)才可能采用你的建議和意見。當(dāng)然，你本身的工作表現(xiàn)，也要得到上級(jí)的肯定。
6、同上級(jí)交往的時(shí)機(jī)要適當(dāng)
(1)從效果看，最好是領(lǐng)導(dǎo)剛上班的時(shí)間
這個(gè)時(shí)候，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還沒有接觸其他工作，精神和情緒，都處于較佳的時(shí)刻，這時(shí)候匯報(bào)工作，他會(huì)耐心聽取;請(qǐng)示工作，他會(huì)認(rèn)真答復(fù)。記住，要盡可能避開快下班時(shí)，或工作一天的下午過半時(shí)，去上級(jí)那里匯報(bào)請(qǐng)示問題。
(2)在上級(jí)空閑、心情較好的時(shí)候，去同他交談
這時(shí)提出關(guān)于工作方面的要求、建議，領(lǐng)導(dǎo)可能欣然答應(yīng)，認(rèn)真采納，或者表示盡快予以研究。有的人善于利用休息時(shí)間或節(jié)假日，同上級(jí)一起參加一些文體活動(dòng)，這也是一種同上級(jí)接觸的方法。
(3)有些小事，可隨時(shí)打招呼
同上級(jí)接觸中，不一定要太“正規(guī)化”，事事都要到他的辦公室，鄭重其事地匯報(bào)、請(qǐng)示。比如，一些小事可以在相遇時(shí)，順便說說，“你叫我辦的……，已經(jīng)……”。
(4)開會(huì)時(shí)要積極發(fā)言
在上級(jí)主持召開的座談會(huì)、討論會(huì)上，應(yīng)積極發(fā)言，這樣會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象。當(dāng)然，發(fā)言要經(jīng)過思考，條理清晰，簡明扼要。
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