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讓上級領(lǐng)導賞識的行為準則

工作能否順利開展，晉升是否能夠順暢無阻，乃至個人的榮辱興衰，在很大程度上取決于你是否能夠博得上級的青睞與賞識。

1．在上級領(lǐng)導面前千萬別計較個人得失

對于工作上取得的某些成績，要把功勞讓給上司。通常上司會設(shè)法還給你這筆人情，對你來說，到頭來是絕不會吃虧的。注意，千萬不要對外公開宣揚你向上級讓出去的功勞，否則你的善意將會化為烏有。

2．要放寬肚量對待上級的責備

上級有自己的立場，當你執(zhí)行任務(wù)失誤時，即使有充分的理由，也不要對上級的責備進行辯解，只要低聲說：“對不起！我有責任！”這樣，上級就會覺得她責備得有意義，事后或許會覺得不該這樣對待你，從而覺得你有點肚量。

3．經(jīng)常向上級討教

積極跟上級接觸，讓上級的記憶里，常常有你的存在。如果你被上司遺忘，那么，你不可能得到上司的重用。向上級領(lǐng)導不斷提供新鮮的情報，這是不使上級厭煩而保持親密的條件。要想得到上司的永久信賴，在態(tài)度上就要經(jīng)常向上級討教。

4．對上級的否決不要耿耿于懷

提案遭到上級的否決而不耿耿于懷，是得到上級信賴的好辦法。

5．經(jīng)常向上級提出好建議

提出的意見和建議不要有損領(lǐng)導的尊嚴——這是規(guī)矩，不要強調(diào)自我的私怨——這是分寸。做到以上兩點，上級才可能采用你的建議和意見。當然，你本身的工作表現(xiàn)，也要得到上級的肯定。

6．同上級交往的時機要適當