你是不是也有過(guò)這種情況，單位開會(huì)你就喜歡一個(gè)人坐在角落里；
和一個(gè)同事說(shuō)話，你有說(shuō)不完的話題，如果你面前站了十多個(gè)人，自己就不知道說(shuō)什么了？
有這種性格的人，就是我們常說(shuō)的老實(shí)人，或者也可以說(shuō)是性格內(nèi)向的人。
那么，判斷一個(gè)人性格是否內(nèi)向的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
就是你和一群人相處，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)感覺厭倦、疲勞，那么就可以確定你屬于內(nèi)向型人格。
內(nèi)向型人格，寧可把自己關(guān)在家里刷劇、看書，也不愿意出去和別人溝通交流。
但性格內(nèi)向的人，如果進(jìn)入職場(chǎng)，就很難和同事搞好關(guān)系。
而且他們?cè)诠ぷ髦幸膊蝗菀滓痤I(lǐng)導(dǎo)的重視，在職場(chǎng)晉升上，他們也是容易被邊緣化的人。
那么，性格內(nèi)向的人在職場(chǎng)上就沒辦法和別人搞好關(guān)系了？
也不是。我們先來(lái)了解一下，性格內(nèi)向的人，在職場(chǎng)上為什么和別人搞不好關(guān)系？
第一、性格內(nèi)向型的人，不喜歡張揚(yáng)，他們不會(huì)像外向型人那樣，容易吸引人。
比如我們開會(huì)，外向型人，會(huì)表現(xiàn)積極提出自己的意見和想法，而性格內(nèi)向的人，他們低調(diào)，不喜歡表達(dá)，別人就會(huì)以為他們不懂，或者反映遲緩。
這也造成了別人不愿意接近他們，別人會(huì)認(rèn)為他們對(duì)自己沒有價(jià)值。
我們都知道職場(chǎng)就是交易場(chǎng)，人與人之間就是價(jià)值交換。
第二、內(nèi)向型的人，不喜歡主動(dòng)表現(xiàn)自己，會(huì)讓別人認(rèn)為他們做事膽小，優(yōu)柔寡斷。
膽小、優(yōu)柔寡斷的人，不管走到哪里，都是不被別人重視的人。
第三、人們都是通過(guò)外表或個(gè)性與他人相識(shí)的。
你不主動(dòng)表現(xiàn)自己，別人就沒辦法了解你，更談不上信任。
一個(gè)人如果不能讓他人了解和信任，別人是不愿意和你溝通和交流的。
知道了性格內(nèi)向的人，為什么在職場(chǎng)中無(wú)法和別人搞好關(guān)系，接下來(lái)我們講一下，性格內(nèi)向的人怎樣和別人搞好關(guān)系？
答案只有一個(gè)，就是讓自己變成不可替代的人，讓別人主動(dòng)靠近你。
性格很難被改變，但我們可以改變自己的工作能力。
讓自己變得非你莫屬，成為不可替代的人。
我身邊就有這樣的人。
我們單位有個(gè)機(jī)電工程師，人稱“電路大師”。
他的電工知識(shí)一流，實(shí)操一流，只要單位有技術(shù)上的問題，只要他一出手，就沒有解決不了的。
但這個(gè)人有個(gè)不好的毛病，就是脾氣特別臭，只要他不高興，開口就會(huì)罵人。
但因?yàn)樗募夹g(shù)能力強(qiáng)，單位沒他不行，領(lǐng)導(dǎo)也讓他三分。
因?yàn)樗钠馓?，沒人愿意跟他學(xué)習(xí)一起干活，弄得實(shí)習(xí)生也不愿意拜他為師。
但是單位也沒有辦法，誰(shuí)讓人家能力強(qiáng)，單位離開人家不行呢。
所以，從這個(gè)案例中我們也看出了，在職場(chǎng)中，要么你會(huì)處理人際關(guān)系，要么你就讓自己變得強(qiáng)大，成為不可替代的人。
你的身邊有這樣的人嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)分享。
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作者介紹：
分享成長(zhǎng)干貨，傳播人生正能量。二十年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，教你如何在職場(chǎng)中精進(jìn)自己。
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