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在混合工作模式和經(jīng)濟不確定的背景下，企業(yè)文化對于提高員工敬業(yè)度和留任率、公司績效和財務業(yè)績比以往任何時候都更加重要。 這是根據(jù)全球領導力咨詢和按需人才解決方案的主要提供商海德思哲發(fā)布的一項針對全球500名首席執(zhí)行官的新調查得出的數(shù)據(jù)。首席執(zhí)行官們發(fā)現(xiàn)，他們的文化戰(zhàn)略重點正在推動財務績效。71%的首席執(zhí)行官強調文化是積極影響財務業(yè)績的首要因素，較2021年上升了44個百分點。 文化是影響員工留任率的首要因素，甚至超過了薪酬和福利以及工作場所的靈活性。（財見）