很多時候，我們會很在意他人的評價，但是評價一般都是帶有主觀性的，有時會和實際存在偏差，職場中更是如此。
組里有兩個女生，入職一年后，發(fā)現(xiàn)兩個人的關(guān)系從過去的親密無間，發(fā)展成了只有工作交集的共事關(guān)系，因為和其中一個同事交流比較多，溝通才知道很多促成了兩人關(guān)系變化的原因。其中一個就是收到了對方不友好的評價，這位同事工作比較追求細節(jié)，所以有時會主動加班來跟上工作進度，有次吃飯過程中，另外一個女生當(dāng)著其他飯友說了一句話，大意是“工作這么努力，下個季度之星就是你的”，雖然沒有明確表明，但是含沙射影讓人心里難受，諸如此類的事情讓她們的關(guān)系慢慢產(chǎn)生裂縫，最后發(fā)展到今天的狀態(tài)。說白了，職場中的同事存在合作的關(guān)系，但是共事同一份工作的難免會相互競爭，對于他人的一些負(fù)面評價，不要太放在心上，只要做好份內(nèi)的事情，對齊上級的績效即可，其他都是可以忽略的。當(dāng)然，如果能從對方的評價中得到一些信息，例如上面例子中其實說明了工作效率有待提高的情況，知道這個問題后想辦法提效，這樣其實可以幫助我們成為更好的自己。
任何事情都有兩面性，對待方式不同，結(jié)果也會不同。
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