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這個問題還是真難回答，怪不得現(xiàn)在還沒有回答。那就每日職場來回答吧。僅作交流如果哪里說的不全面，就當(dāng)借鑒吧。

在職場中，單是做好自己的事情是不夠的，因為很多時候，領(lǐng)導(dǎo)會讓同事之間互相做評比。這樣一來領(lǐng)導(dǎo)可以順利甩鍋，二來也是刺激大家主動團建的一種方式。那么有這種需求就需要我們不僅把事情做好，還要把同事關(guān)系搞好。這樣才不會出力不討好。

既然有了這個需求，如何才能輕松搞好同事關(guān)系呢？

你可以試試“肯定別人”。

其實，每個人在職場上生存來賺錢是一回事，還有一點是要實現(xiàn)自己的價值，能感受到自己的重要性。如果你平時可以多了解一下同事最近在做什么？然后找到閃光點，并給予贊揚。這樣你會得到兩個好處：

1、同事的反饋。（只要你的同事還是正常人，對于別人的贊揚，他一定是很開心的。也會對你好感提升）

2、拉近距離。

贊揚的前提是你對他的了解，有著一層關(guān)系，你們除了工作關(guān)系以外，又多了一層像朋友一樣的關(guān)系。因為你在主動了解他，他也會潛意識里主動了解你。有這個做前提，以后再來同事之間的評比，他給你的印象分一點低不了。

每日職場的分享就到這里。其實方法還有很多，希望還有大神可以分享。

關(guān)注我，與我“對話”獲得創(chuàng)業(yè)訣竅！