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       每家企業(yè)，都會(huì)有自己的企業(yè)文化，為什么需要建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)有什么意義，什么是企業(yè)文化？

       企業(yè)文化的基本含義，以講求企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道，培育企業(yè)的精神，塑造企業(yè)的形象，提高企業(yè)員工的各種素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力還有綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。

       建設(shè)企業(yè)自己的文化，就是一場(chǎng)對(duì)于自己企業(yè)的變革，破舊從新，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)治理需求，達(dá)到責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)。企業(yè)是一個(gè)以營(yíng)利為目的法人，以市場(chǎng)為基礎(chǔ)，在自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的前提下運(yùn)營(yíng)，那么通過(guò)塑造企業(yè)的價(jià)值觀，會(huì)促使員工有很強(qiáng)的凝聚力，讓個(gè)體利益與整體利益得到有機(jī)結(jié)合。

       建設(shè)企業(yè)的自己的文化，還是提高企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力的一種行之有效的手段，當(dāng)代市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是文化的競(jìng)爭(zhēng)，因此建設(shè)自己企業(yè)文化，顯得尤為重要。

       建設(shè)企業(yè)自己的文化，也是推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必由之路，企業(yè)的價(jià)值與員工的價(jià)值，都發(fā)行了很大的轉(zhuǎn)序，因此必須需要我我積極的進(jìn)行指導(dǎo)，那么建設(shè)企業(yè)的文化，就是對(duì)企業(yè)行為與員工行為積極的指導(dǎo)，這樣形成良性的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，會(huì)促進(jìn)企業(yè)健康有續(xù)發(fā)展，又能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。