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不善言談，怎么融入職場？分享3個建議，可以幫助你減少社交煩惱
性格內(nèi)向、不善言談的人，怎么融入職場？怎么減少自己的社交煩惱？這3個建議，可以幫助你減少一半以上的社交煩惱，建議收藏起來多看幾遍。千萬不要做職場的獨行俠，得道多助，失道寡助，多個朋友多條路??！多給自己鋪路，少給自己挖坑，你覺得是這樣嗎？
性格內(nèi)向、不善言談的人，為什么很難融入到職場？因為這類人獨來獨往，不喜歡跟同事打交道，不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，時間久了，往往會遇到很多問題。
比如說，同事們聚餐、去 KTV唱歌，有集體活動都不會再叫他了，時間一長，就會遇到很多的社交問題。就算你沒有遇到過這類問題，你一定見到過不少。
小王，就是這樣一個人，一個內(nèi)斂的年輕人。小王畢業(yè)進入一家公司的時候，因為性格較為內(nèi)向，習(xí)慣了自己獨立獨自處理問題，上班、下班、工作、吃飯，從來都是獨來獨往，不喜歡跟同事們攪和在一起。
同事們呢，雖然對小王的能力比較認可，比較欣賞她，但是因為小王跟大家刻意保持一種距離，讓大家對他也是敬而遠之，很多集體活動，叫他幾次之后，被他拒絕，也不好意思再叫他了。
你以為這就沒事了，樹欲靜而風(fēng)不止啊。
有人背后說了：
“這家伙真清高，這家伙看不起咱們”
“這家伙不尊重職場老人”
因為小王的工作能力比較強，領(lǐng)導(dǎo)要有意識地去培養(yǎng)小王，必然要對小王進行一些資源傾斜，包括入職時的工資、升職加薪以及項目獎金方面，都比老員工高，這在很多公司都是很正常的事情。
但是，老員工心里也有怨言啊，這種怨言無處發(fā)泄，也只能背地里說小王的閑話了。
說閑話也就罷了，利益沒有直接沖突，也不會有內(nèi)斗。
但是，一樣會有危害。
有一次，小王在工作上不小心出現(xiàn)了失誤，而這個失誤呢，等他發(fā)現(xiàn)的時候，其實只要找同事們幫忙，是完全可以解決這個問題的。但是，小王卻沒有去尋求同事們的幫助，他自己也多少聽過有同事在背后議論他。
小王最終還是自己硬撐著去想辦法解決問題，但是，卻把事情給搞砸了，最后不得不自己承擔(dān)損失。
在職場，像小王這樣的人其實并不少。
為什么他們會有這樣的做法呢？
有很多方面的原因，比如說，性格內(nèi)向，不善言談，不喜歡跟人打交道，或者是被人算計過、受過傷，所以，比較厭倦和人打交道，害怕跟人打交道。這就是社交恐懼。
也有一類人是從小生活在比較自卑的環(huán)境中，特別恐懼跟人打交道，上學(xué)時怕老師、同學(xué)，工作后怕領(lǐng)導(dǎo)、同事。
對于這樣的人，在職場這樣的大環(huán)境，需要跟別人打交道，那可能他有兩個選擇：第1個選擇就是換一個不需要跟別人打交道的工作，第2個選擇就是改變自己?？傊?，要么改變工作，要么改變自己。
其實，還有一種人是典型的學(xué)生思維。他認為在學(xué)校一樣，通過自己的勤奮努力，把學(xué)習(xí)成績搞上去，就拿到獎學(xué)金，就可以做到凡事不求人，對自己的未來也是信心滿滿，但是，到了職場，沒有融入到職場的圈子里，對人際關(guān)系冷漠，所以，在遭受困境的時候，在遇到問題的時候，社會往往會給他們上一課，這節(jié)課叫人際交往課。
所以，記住這個道理：人像魚離不開水一樣，像飛鷹必須在天空飛翔一樣，只有在人際交往中，我們才能更好地存在。
而人際關(guān)系，也是我們成長和成功的關(guān)鍵因素，所以，一定要跟同事、領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這是我們確立自我價值以及安全的需要。
換一種說法就是你在公司遇到問題，有多少人愿意支持你、幫助你，也決定了你在公司能夠有多大的發(fā)展，以取得多大的成就。
如果你遇到問題，沒有人愿意幫你，自己只能獨自解決，那么，你別說當領(lǐng)導(dǎo)了，你做一個普通的員工都會非常費勁，甚至難以勝任。
所以，提升自己的人際交往能力，懂一點人情世故，相對來說，你更容易在職場取得成功。你覺得是這樣嗎？
在這里，給你三個小建議，哪怕你性格內(nèi)向，跟同事打交道不是太多，一樣可以贏得同事的認可領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。
一、在工作時間，多跟同事互動。
千萬不要自己埋頭干活，一定要在工作中多跟同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，在溝通中，請教問題的同時，也盡自己的力量了解領(lǐng)導(dǎo)和同事。在同事們遇到問題的時候，自己主動去幫助同事，這樣，你來我往大家形成了良好的互動，這就是你的人際關(guān)系，在你遇到問題的時候，更容易得道多助。

二、適當參加集體活動。
中國人的辦事原則往往是先交朋友，再談做事。如果你和同事只是純粹的同事關(guān)系，沒有交往過，只是工作關(guān)系的往來，那你相當于沒有潤滑劑。遇到可幫可不幫的時候，同事往往會選擇不幫，但是如果你們關(guān)系相對來說比較好，你遇到問題的時候，同事能幫的時候又會順道幫你，這就是人際交往的重要性。
三、多幫助同事，你也不需要多說話。
如果你不知道怎么跟別人打交道，那就微笑、點頭、多伸手。伸手不是說讓你要東西，而是要幫助別人，在別人遇到問題的時候，多伸手做支援。
人情是一本存折，你幫助他，將來你有問題，他也會幫助你。當然，這不是必然的。所以，你要學(xué)會識人，有的人你幫助他，他未必會幫助你。這怎么識別呢？
這就是人情練達的學(xué)問，多跟人打交道，你就能判斷對方是什么樣的人，所以，在職場，一定要培養(yǎng)自己人際交往的能力，融入職場的大環(huán)境，多跟不同的人打交道，你就更容易找到跟自己合拍的人，跟自己利益一致的人，能夠幫助自己成事的人，這個時候，你離成功就不遠了。
很多人抱怨職場關(guān)系復(fù)雜，抱怨人際交往中的是是非非，其實，只要你從校園里出來，都會遇到這樣的問題，所以，我們需要掌握一些處世技巧，這樣你在跟人交往時候，就會順暢很多，也會減少很多社交煩惱。
在這里，推薦一套人際交往的寶典給你。翻一翻這套書，您在跟領(lǐng)導(dǎo)、客戶、同事、下屬、朋友、家人交往時，都會順暢很多，你的人際關(guān)系煩惱一定會減少50%以上，甚至減少更多。
1、《做人要有心機，做事要有手腕》
2、《做人要精明，做事要高明》
這兩本書并不是讓我們跟人耍心機，耍小聰明，而是要懂一些人情世故，懂點人際關(guān)系的處理技巧，這是為人處世的大智慧，也是安身立命，用人成事的大學(xué)問。感興趣的朋友，不妨讀一讀。
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