文章字?jǐn)?shù)：2180字
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（美國(guó)哲學(xué)家）喬·桑塔亞那曾說(shuō)：“社交猶如空氣，人離不了它，但光靠它來(lái)維持生命也是不夠的。”
從我所有經(jīng)歷中，我深刻發(fā)現(xiàn)社交是發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的前提，當(dāng)然也是讓我們縱橫職場(chǎng)的唯一法寶。
而可笑的是，竟然有人認(rèn)為個(gè)性才能代表自己，如果說(shuō)懂社交明人際的人為聰明人，那些標(biāo)榜個(gè)性、情緒的人則是蠢豬。
不知道你是否有過(guò)：
你專(zhuān)心致志于工作，認(rèn)為做好工作就好……
每當(dāng)年底升職加薪，作為工作最勤勞的你，卻并未得到任何獎(jiǎng)勵(lì)。
你專(zhuān)注工作，每次最為認(rèn)真，而與你協(xié)調(diào)配合的同事、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為你做的并不好且更加疏遠(yuǎn)你。
工作與打造個(gè)人IP一樣，你需要萬(wàn)眾矚目，需要讓更多人認(rèn)識(shí)并認(rèn)可你，在職場(chǎng)中能讓你達(dá)到目的手段只有“社交”。
為什么要提拔你
1個(gè)小組有20人，你與小王資歷一樣，甚至說(shuō)工作能力方面遠(yuǎn)超于小王，但最后晉升執(zhí)行經(jīng)理的卻是小王。
同樣的一幕在我朋友身上剛剛發(fā)生了一遍，不一樣的是，我朋友因?yàn)闅獠贿^(guò)辭職跳槽了。
在和朋友聊天中，我發(fā)現(xiàn)了80%職場(chǎng)人都有的3個(gè)問(wèn)題，這些問(wèn)題直接或間接導(dǎo)致了這一幕的發(fā)生。
問(wèn)題1:喜歡做自己的事情，缺少為項(xiàng)目思考
問(wèn)題2:工作進(jìn)度只在周報(bào)或日?qǐng)?bào)中體現(xiàn)
問(wèn)題3:不太喜求助或與他人探討工作外事項(xiàng)
“不想當(dāng)將軍的兵，不是好兵”。
我對(duì)上面這句話(huà)的理解是：“只會(huì)當(dāng)兵，不會(huì)站在將軍角度思考為什么這樣打仗的兵，不是好兵”。
現(xiàn)實(shí)情況是每個(gè)人都想當(dāng)將軍，但并不是所有人都能當(dāng)將軍，如果僅是做自己的事情，不考慮大局，那自然沒(méi)有晉升的可能。
當(dāng)然有小部分人雖然考慮大局，卻鮮有溝通。
不知道你是否害怕進(jìn)入“領(lǐng)導(dǎo)”的辦公室或不太敢與領(lǐng)導(dǎo)交流，哪怕是閑聊你都會(huì)小心翼翼。
如果你有這種情況，絕大多數(shù)就有問(wèn)題2的存在。
如果你想讓他人看到成績(jī)，那么在無(wú)數(shù)日?qǐng)?bào)或周報(bào)中你能決定被人看到“結(jié)果”嗎？
相信有一種現(xiàn)象：“每天有無(wú)數(shù)日?qǐng)?bào)，但領(lǐng)導(dǎo)可能只看幾天就沒(méi)有耐心繼續(xù)看下去”，那你的“成績(jī)”還能被看到嗎？
看不到你的成績(jī)或成果，你還有可能晉升嗎？（尤其對(duì)于文職來(lái)說(shuō)，例如運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品等）
當(dāng)然這種情況的解決方法就是“社交”，學(xué)會(huì)以問(wèn)題展現(xiàn)成果，以成果帶出解決方案，提升辦公效率。
一般情況下，有問(wèn)題1和問(wèn)題2時(shí)，往往問(wèn)題3就會(huì)出現(xiàn)，大多數(shù)表現(xiàn)為“獨(dú)來(lái)獨(dú)往，少于探討，很少參與集體活動(dòng)，只做好自我份內(nèi)工作、按時(shí)上下班”。
無(wú)論問(wèn)題1還是問(wèn)題3，最終影響是“他人感知”。
你與他人接觸太少，缺少存在感和社交意義。
假設(shè)，你從此時(shí)成為現(xiàn)有工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，那么是不是希望所有下屬能做到：
1.有問(wèn)題主動(dòng)提出解決方案并告知優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
2.針對(duì)項(xiàng)目問(wèn)題主動(dòng)探討并自主尋求協(xié)調(diào)幫助
3.對(duì)于項(xiàng)目或產(chǎn)品當(dāng)前未知問(wèn)題進(jìn)行提醒并提出解決文案
…….
如果希望獲得回報(bào)，那么試想，你能做到幾點(diǎn)？
因?yàn)槿魏螘x升，來(lái)源于對(duì)他人的支撐及效益。
社交能讓你更有魅力
近期#被造謠出軌快遞員#鬧的微博、抖音各地方都頻繁出現(xiàn)，這件事
表面來(lái)看是造謠者的玩笑，從事態(tài)發(fā)展看已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)玩笑概念。
但為什么這樣一件小小的謠言會(huì)不斷在各大微信群中散播并最終發(fā)酵成為如今事態(tài)呢？
源于人的社交欲望，人的社交欲望是由人內(nèi)心多種情感因素驅(qū)動(dòng)，這其中包含獵奇、恐懼、可憐等元素。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一件恐的事情之后，你可能告訴同伴。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)小孩可憐募捐時(shí)，你可能會(huì)告訴同伴
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一件很古怪、稀奇事情時(shí)，你可能會(huì)告訴更多人。
社交恐怖，是基于人性傳播。
任何事物要看兩面，而很多時(shí)候正面有時(shí)遠(yuǎn)比反面重要。
像社交的魅力，就在于人與人的感知。
試想，為什么你與某位同事關(guān)系好？
是不是因?yàn)榻佑|頻繁、共享事項(xiàng)比較多？
社交是職場(chǎng)中基礎(chǔ)，如果可以很好協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系、同級(jí)關(guān)系，你做任何事都會(huì)毫無(wú)阻攔、一路順暢，反之則會(huì)步步受阻。
可能你會(huì)說(shuō)自己：“內(nèi)向、從小不善言談……”，但你對(duì)朋友、親戚還是不善言談嗎？
為何對(duì)陌生人就不能善于交流？那是因?yàn)楦嗟氖窃从谀銓?duì)他人信任程度而決定。
如果想進(jìn)一步改變自己，我認(rèn)為你只需要：
1.嘗試與上級(jí)分享你的困難與想法
2.嘗試接觸之前陌生的同事，并試圖交流（放心，其實(shí)對(duì)方很好交流）
3.嘗試通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與陌生人交談（畢竟雙方都是陌生人，說(shuō)什么秘密自然也無(wú)所謂）
當(dāng)然，某些人不是不善言談，但是“情商”極低，這種典型表現(xiàn)在“不會(huì)說(shuō)話(huà)”。
明明想表達(dá)“關(guān)心”，卻因?yàn)檎Z(yǔ)言讓對(duì)方感覺(jué)厭惡。
如果在職場(chǎng)中你是這類(lèi)人，我建議你最好用行為來(lái)表達(dá)關(guān)心，用思考來(lái)改變表達(dá)。
“證明”自己遠(yuǎn)比“結(jié)果”重要
“埋頭苦干的，干不過(guò)做PPT的”這句話(huà)看似玩笑，實(shí)際是現(xiàn)實(shí)。
但并非表面所理解，埋頭苦干之所以干不過(guò)做PPT，是因?yàn)闆](méi)有人看到成果。
因?yàn)樵诼殘?chǎng)，證明自己遠(yuǎn)比輸出結(jié)果更重要。
由于國(guó)內(nèi)教育告訴我們只需要考好“分?jǐn)?shù)”，就可以上好大學(xué)，從而得到優(yōu)待。
于是大部分人進(jìn)入職場(chǎng)認(rèn)為，只要自己努力做，一定會(huì)能被發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)是“千里馬常有，伯樂(lè)不常有”。
所以聰明的人開(kāi)始利用PPT、報(bào)告、定時(shí)去辦公室匯報(bào)工作成果與提出問(wèn)題等開(kāi)始證明自己。
當(dāng)然，問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)最需要解決的問(wèn)題是什么，然后解決它，這是證明自己能力和重要性的捷徑。
記住，“結(jié)果是給自己看的，證明是給別人看的”
△ 臨淵羨魚(yú)不如退而結(jié)網(wǎng). 10萬(wàn)職場(chǎng)人的成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)△
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