午夜精品久久久久久久99,国产精品手机视频一区二区

職場中有一種特殊的中立關(guān)系，盡管工作中低頭不見抬頭見，但本質(zhì)上彼此沒關(guān)系，日后可能有關(guān)系也可能沒有。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。重視中立關(guān)系在于為日后的可能性做準(zhǔn)備，現(xiàn)在跟自己沒關(guān)系的人，將來可能成為領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)、合作者或者競爭者，所以要未雨綢繆。具體方法如下：

攻略1：避免得罪。

從原則上講，職場關(guān)系沒必要得罪任何人。這不是只“軋人”不管工作，而是完全有可能既做好工作又不得罪人。職場上有很多會(huì)處理事的領(lǐng)導(dǎo)、同事，確實(shí)值得我們學(xué)習(xí)。底線是不得罪人。當(dāng)然有了矛盾可以通過一定方式化解，但最好起始就不要產(chǎn)生矛盾，如孔子所言“必也無訟乎”（不要產(chǎn)生糾紛）。

具體怎樣做呢？我總結(jié)為“九不”：

1.不批評(píng)。

沒有人喜歡被批評(píng)。歷史記載孔子的大弟子子路“聞過則喜”，可你不要指望你的領(lǐng)導(dǎo)、同事都是子路。每個(gè)人都喜歡聽好話，盡管批評(píng)對(duì)他們更有幫助?！笆虏魂P(guān)己，高高掛起”在工作上是不對(duì)的，在人際關(guān)系上是有道理的，否則也不會(huì)成為普遍現(xiàn)象。凡是普遍存在的，必有其背后的原因。

現(xiàn)在討論的是中立關(guān)系。中立關(guān)系的特點(diǎn)是彼此沒有利益關(guān)系，既然沒有利益關(guān)系，為什么要讓別人不自在呢？在職場上每個(gè)人都是一個(gè)零部件，一顆螺絲釘，各司其職、各負(fù)其責(zé)是最基本原則，看到對(duì)方的工作有問題、幫助對(duì)方改進(jìn)是次要原則。

2.不打斷別人講話。

每個(gè)人都喜歡表達(dá)自己的觀點(diǎn)，喜歡說“我”而不是“你”。一個(gè)人說的正嗨，你打斷他的話，講了一段比他還精彩的話，你得意揚(yáng)揚(yáng)，其實(shí)已經(jīng)讓別人不快了。

如果別人說錯(cuò)了也不打斷嗎？是的，不要打斷，更不要糾正。用委婉的語氣說“我聽到還有一種說法”也不行嗎？最好也不要說。中立關(guān)系要最大限度的避免節(jié)外生枝。人際關(guān)系中被誤解是常有的事，說出去的話，就像潑出去的水，覆水難收。

3.不炫耀自己。

木秀于林，風(fēng)必摧之。越是有成就，越要保持低調(diào)。背后的原理是：每個(gè)人都希望自己比別人強(qiáng)，不愿看到別人比自己強(qiáng)，這是人性。宣傳自己是有必要的，但炫耀就沒必要了。二者的區(qū)別是：宣傳是為了讓別人知道，炫耀是要讓別人佩服。對(duì)自己最好的宣傳，是以己之力去幫助別人；而炫耀只在口頭上，對(duì)別人沒有幫助。

4.不提建議。

提建議，意味著你沒想到我想到了，意味著“我比你強(qiáng)”。如果是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、合作關(guān)系，因?yàn)橛泄餐哪繕?biāo)，所以大家不會(huì)往這方面想，而在中立關(guān)系中，就難免讓人生疑：“你為什么要提建議？不就是顯得你比我強(qiáng)嗎？”

多說一句：在職場上，如果別人不征求意見，盡量不要提意見。因?yàn)槊總€(gè)人都覺得自己是對(duì)的，如果認(rèn)識(shí)不到自己有問題，別人提意見是沒有效果的。而征求意見的時(shí)候，正說明他認(rèn)為自己有問題。即使被征求意見，也要先推辭一番，看看他是真心想聽意見還是客氣。

中立關(guān)系中，沒必要以對(duì)方不快的方式去幫助對(duì)方。如果真的是想幫助別人，要“忠告而善道之”，即提意見要講求方式方法，而更多的情況是：所謂“幫助”其實(shí)是“多嘴”，因?yàn)橹辛㈥P(guān)系彼此了解不多，既然了解不多，怎么能保證自己所說是對(duì)的呢？沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。

也有人會(huì)說：“我當(dāng)年給人家提意見，對(duì)方還感謝我呢！”那是對(duì)方堅(jiān)守了中立關(guān)系“不批評(píng)”的原則，他明明知道你是錯(cuò)的，但也不批評(píng)你。

提建議的風(fēng)險(xiǎn)還有一點(diǎn)，就是“你怎樣說，別人就怎樣看你”。輕率地給別人提意見，別人會(huì)認(rèn)為你是個(gè)輕率的人；如果還帶著瞧不起人的批評(píng)口吻，那一定會(huì)給別人留下不好的印象。

5.不評(píng)論。

別人的事情別人負(fù)責(zé)，干得好不好是別人的事，不要站在旁邊指手畫腳了。職場中一定要搞清邊界，既要搞清權(quán)力的邊界，也要搞清工作的邊界。越界是大忌。去點(diǎn)評(píng)別人的工作就是越界。在中層干部會(huì)上，分管領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)點(diǎn)評(píng)部門工作。假如張領(lǐng)導(dǎo)分管A部門，李領(lǐng)導(dǎo)分管B部門，那張領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)去點(diǎn)評(píng)B部門的工作，反之亦然。從中可見權(quán)力和工作的邊界。

6.不爭論。

既然是不相關(guān)的中立關(guān)系，那有什么必要爭論呢？無非是意氣之爭。最大的可能性是一個(gè)人要顯擺自己，另一個(gè)人氣不憤，于是產(chǎn)生了爭論。好像在爭論工作，其實(shí)是發(fā)泄情緒。

中立關(guān)系最大的價(jià)值追求是別產(chǎn)生矛盾，給人留下好印象，為將來可能的合作打下良好基礎(chǔ)。只要爭論，就會(huì)求勝負(fù)。如果自己勝了，那別人心中不快；如果自己輸了，那別人會(huì)認(rèn)為你無能。無論是勝是負(fù)，從人際關(guān)系的角度來講，爭論的結(jié)果都是壞的，所以要極力避免。

7.不八卦領(lǐng)導(dǎo)同事。

背后說的悄悄話傳播速度會(huì)比公文還快。而因?yàn)槭侵辛㈥P(guān)系，必然了解不深，說錯(cuò)的可能性極大。一旦讓對(duì)方知道，他不恨你才怪呢。平時(shí)聊天可以說說遙遠(yuǎn)的俄烏戰(zhàn)爭，但不要說身邊的人。

8.不辯解。

漢朝有一位官員叫直不疑，有一次同僚請(qǐng)假回家，誤拿了另一位同事的金子。有人懷疑是直不疑干的，直不疑沒有辯解，而是買了同等黃金交給失主。過了幾天，請(qǐng)假的同僚回來，事情自然也就清楚了。還有人說直不疑跟他嫂子私通，直不疑只說了一句話：“我沒哥哥?！睕]哥哪來的嫂子？

職場上難免被誤解，落到自己頭上感覺很委屈，而在別人看來則是小事一樁。如果去辯解，在別人看來則是小題大做，甚至可能你一句我一句搓出火來，小事真的變成了大事。傳播學(xué)有個(gè)原理：說話的人越多，要說的話就越多。很有可能芝麻大點(diǎn)的事，說來說去成了熱點(diǎn)。

9.不說本單位的不好。

跟不相關(guān)的人說自己單位不好，有何益處？他能幫你調(diào)整干部還是改善辦公條件？另外，說自己單位不好，別人會(huì)怎么看你？說單位的不好只是發(fā)泄情緒，在無關(guān)的人面前發(fā)泄情緒是不成熟的表現(xiàn)。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区