崗位職責(zé)，假如公司沒規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)沒說明作為管理者，是做？不做？
寫在前面的話1.XX經(jīng)理，您好，您是公司采購部門的負(fù)責(zé)人，請(qǐng)?zhí)峁┫隆昂细窆?yīng)商名錄、供應(yīng)商的評(píng)審證據(jù)、合格供應(yīng)商的定期合作業(yè)績評(píng)估記錄……”謝謝。
2.XX經(jīng)理，您好，您在公司質(zhì)量部門的負(fù)責(zé)人，可否提供下“原輔料的檢驗(yàn)臺(tái)賬、客戶的投訴處理分析記錄、產(chǎn)品檢驗(yàn)器具的計(jì)量器具檢定報(bào)告、生產(chǎn)過程巡查記錄……”謝謝。
3.XX經(jīng)理，您好，您作為公司的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)?zhí)峁┫隆吧习肽甑纳a(chǎn)總結(jié)分析報(bào)告、最近三個(gè)月的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析記錄、最近兩個(gè)月的生產(chǎn)損耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表……”謝謝。
4.XX主任，您好，您負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，請(qǐng)?zhí)峁┫隆肮旧习肽甑陌踩a(chǎn)監(jiān)督檢查分析報(bào)告、安全生產(chǎn)費(fèi)用投入統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告、安全生產(chǎn)設(shè)施更新情況匯總報(bào)告……”謝謝。
5.XX部長，您好，您是公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，請(qǐng)?zhí)峁┫隆肮?019年度人員新增與流失情況分析報(bào)告、公司2020年度上半年度績效考核結(jié)果匯總分析報(bào)告、公司2020年度員工績效思想訪談分析報(bào)告……”謝謝。
6.……
得到的答案“不好意思，公司沒有要求我做這些，更沒有明文規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)也沒有要求”。當(dāng)你聽到這樣的答案，你的第一反應(yīng)是什么？你的本能反應(yīng)是什么？你會(huì)有什么樣的感想？
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作為管理者，假如您所在的公司，尤其是處于發(fā)展上升期的公司，各項(xiàng)職責(zé)、制度、流程……都處于建設(shè)中，都處于不完善中，甚至是空白情況，崗位職責(zé)，假如公司沒有規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)也沒說明，您會(huì)如何選擇：做？不做？ 作為管理者，假如您入職的公司是一家小微企業(yè)，管理處于混亂的狀態(tài)，甚至連架構(gòu)都沒有勾勒好，更別說各個(gè)人員的定位、職責(zé)界限、工作制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作行為規(guī)范了等等，崗位職責(zé)，假如公司沒有規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)也沒說明，您會(huì)何去何從：做？不做？
也許作為管理者的您會(huì)說，有這樣管理混亂的公司？這還叫公司嗎？可現(xiàn)實(shí)中這樣的公司不在少數(shù)，有些公司也生存了很多年，所以見怪不怪，正所謂“存在的必有它一定的合理性“，假如這樣的公司老板通過某種方式邀請(qǐng)入職擔(dān)任某一部門的負(fù)責(zé)人，看到這樣的情況，崗位職責(zé)，假如公司沒有規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)也沒說明，您會(huì)如何選擇：做？不做？
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作為職場人●一個(gè)有思想有進(jìn)取心的職場人●一個(gè)想提升自己核心競爭力的人●一個(gè)想逐步提升和完善自己的人都會(huì)努力把自己的本職工作做好、做到位，以體現(xiàn)自己在職場上的價(jià)值，以驗(yàn)證自己所掌握的理論知識(shí)在公司的適用性，那么，對(duì)于入職的公司，假如沒有一個(gè)清晰的崗位職責(zé)，假如領(lǐng)導(dǎo)也沒有明確的要求，作為管理者，怎么辦？兩個(gè)字“先做”。
我們不妨將入職的崗位職責(zé)分為：崗位常識(shí)性方面的職責(zé)+崗位法規(guī)方面的職責(zé)+崗位公司個(gè)性要求的職責(zé)崗位常識(shí)性方面的職責(zé)即通常大家都默認(rèn)的崗位職責(zé)，不論在什么公司，只要崗位名稱相同，不論是誰，都是一樣的認(rèn)知對(duì)于入職的崗位常識(shí)性的職責(zé)，我們不妨自己寫出來，提交公司領(lǐng)導(dǎo)征求其意見或建議，然后按照自己寫出的常識(shí)性崗位職責(zé)全力以赴去做好、做到位，包括所需要的制度、流程、記錄表格，并督促在管轄范圍內(nèi)嚴(yán)格落實(shí)，好處●體現(xiàn)自己在入職的平臺(tái)上存在的價(jià)值●贏得領(lǐng)導(dǎo)與自己對(duì)崗位職責(zé)的一致性認(rèn)知●作為定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)●杜絕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己崗位職責(zé)的偏差性認(rèn)知●確保自己每天工作都有一個(gè)明確的方向與目標(biāo)崗位法規(guī)方面的職責(zé)對(duì)于法規(guī)內(nèi)的職責(zé)，畢竟在這方面，作為管理者會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)更專業(yè)、更清楚，不妨也寫出來，提交領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)征求領(lǐng)導(dǎo)的意見或建議，然后按照自己寫出的常識(shí)性崗位職責(zé)全力以赴去做好、做到位，包括所需要的制度、流程、記錄表格，并督促在管轄范圍內(nèi)嚴(yán)格落實(shí)。崗位公司個(gè)性要求的職責(zé)所謂個(gè)性的職責(zé)，就是在入職的公司獨(dú)特的要求，即同樣的崗位不同的公司、不同的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有不同的定位要求，常識(shí)性崗位職責(zé)與法規(guī)內(nèi)的崗位職責(zé)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可后，不妨再與領(lǐng)導(dǎo)充分溝通“領(lǐng)導(dǎo)，您好，請(qǐng)問在公司，對(duì)我這個(gè)職位，還有別的要求？請(qǐng)您給予明確指示”，通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)增加一些個(gè)性的或獨(dú)特的要求，（備注：若領(lǐng)導(dǎo)增加的個(gè)性或獨(dú)特要求，公司內(nèi)已設(shè)置有崗位，只是領(lǐng)導(dǎo)可能自己也不清楚這些職責(zé)該如何確定時(shí)，不妨向領(lǐng)導(dǎo)直接提出建議），根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的口述，整理出書面文字，提交領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。常識(shí)性的崗位職責(zé)+法規(guī)內(nèi)的崗位職責(zé)+公司的崗位個(gè)性職責(zé)，最終形成自己管轄范圍內(nèi)的“崗位說明書”作為自己開展工作的標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)），這樣的好處：●與領(lǐng)導(dǎo)在自己的崗位職責(zé)范圍與標(biāo)準(zhǔn)要求方面達(dá)成高度一致●定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作業(yè)績的依據(jù)（或評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)）●為自己的工作開展與努力奮斗確定方向和標(biāo)準(zhǔn)●為自己在公司的工作定位提供依據(jù)●有效杜絕自己的認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知產(chǎn)生偏差，影響彼此的工作關(guān)系●為自己在公司的工作范圍確定界限標(biāo)準(zhǔn)，免得出現(xiàn)干預(yù)他人的職責(zé)或遭受莫名的委屈、誤解●為自己在公司的職業(yè)操守和職業(yè)自律提供依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)若公司內(nèi)部沒有明確的“崗位說明書”，作為管理者也不愿意自己寫明，先不說對(duì)公司的發(fā)展，最起碼對(duì)自在公司的發(fā)展肯定有很大的負(fù)面影響：●自己會(huì)變得越來越懶散，對(duì)自己要求也會(huì)越來越低●自己會(huì)變得越來越迷茫，甚至?xí)?dǎo)致自己在公司不知道哪些該自己做，哪些不該自己做●自己也會(huì)養(yǎng)成工作拖延癥，對(duì)自己在職場上的成長與提升是很不利的●有可能會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不滿意，甚至產(chǎn)生“XX也不怎么樣，本想招他進(jìn)來，能把某方面工作理順，想不到他與這些人一樣，屬于沒思路、沒規(guī)劃的人……”
備注：畢竟在某些小微企業(yè)，有些領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣“用誰順手總想用誰，不論是不是該其做，都會(huì)安排其做”，這樣的工作習(xí)慣自然會(huì)在公司內(nèi)部造成不必要的內(nèi)耗與矛盾，做，影響了同事的關(guān)系，不做，得罪了領(lǐng)導(dǎo)，讓自己進(jìn)退兩難。
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【職場建議】●假如入職的公司，你發(fā)現(xiàn)該公司內(nèi)部沒有一個(gè)明確清晰的架構(gòu)和崗位說明書的情況，要不自己就努力自己寫出來，提交領(lǐng)導(dǎo)審批確定，要不就不要入職，否則自己不想寫，公司又沒有要求，領(lǐng)導(dǎo)也沒有要求，想在公司混日子，最終吃虧的不是公司，而是自己，因?yàn)樵诠净烊兆拥娜?，最終傷害的是自己，混的不是公司，而是自己，不妨試想下，在公司混日子的人，能混老板多少錢？有哪個(gè)老板是傻子？早晚老板會(huì)發(fā)現(xiàn)你不合適公司的，一旦老板發(fā)現(xiàn)，把你這個(gè)混混毫不留情開掉了，請(qǐng)問你有核心競爭力嗎？你有什么核心競爭力？但老板依然是老板，而你呢，荒廢了幾年，能力一點(diǎn)也沒有提升，怎么辦？所以無論在哪個(gè)平臺(tái)工作，一定要記得是為自己干、為自己學(xué)，一定要記得是為自己以后的自由而干、而學(xué)，沒有哪個(gè)平臺(tái)能給你一輩子的穩(wěn)定與安全感，除非你有非常有實(shí)力的父母或家里是開的有礦。 ●假如你不喜歡你所在的公司、不喜歡你所在公司的工作氛圍、不喜歡你所在公司的老板、無論如何都提不起任何的工作激情，請(qǐng)不要抱著“混日子”的想法，不妨盡快直接干脆提出辭職，沒有必要為這樣的公司耗費(fèi)自己的黃金時(shí)間，沒有必要為這樣的公司耗費(fèi)自己的有限生命，沒有必要為這樣的老板耗費(fèi)自己的黃金時(shí)間與有限的生命。
●假如你認(rèn)為自己還沒有充足的能力離開現(xiàn)任的公司，不妨靜心下來，把自己的本職工作做好、做到位，算是為自己以后能跳槽到更好的平臺(tái)做充分的準(zhǔn)備，總比在公司“做一天和尚撞一天鐘”、“天天混日子”強(qiáng)多了，混的越久，自己越?jīng)]有跳槽的勇氣與競爭力，但老板是絕對(duì)不會(huì)容忍你一直混下去的。
