上周小凡看到了這樣一個問題：“為什么地鐵上看不到45歲以上的中年人，他們失去工作之后都去哪里了？”
看到這個問題我特意在上班的時候留意觀察，這些匆忙趕早高峰的人中，果然年輕人居多，偶爾幾個年紀稍長看著也不過40歲，45歲以上的人更是少之又少，公司的同事也多是30歲左右的。
我也想過自己的45歲，在我的印象里，45歲以后是平穩(wěn)的代名詞，已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，面對職場紛爭也會更坦然。
直到前幾天公司招保安，來面試的多是些被辭退的基層，也有曾經(jīng)的白領(lǐng)，近幾年裁員已經(jīng)成了企業(yè)縮減開支的主要手段，45歲以上的基層更是被裁的主力軍，上有老下有小，身體又不比年輕人，他們能做的也只有低薪通用崗位或者居家附近的“三性”（替代性、輔助性、臨時性）崗位了。
除了繼續(xù)找工作，曾經(jīng)做過高管，有一定能力的人也會選擇“跳槽”，手握能力和人脈會讓他們跳到年薪更高的公司，對于他們來說，失業(yè)也是個契機，畢竟跳槽已經(jīng)是他們職業(yè)生涯里的家常便飯。
除了跳槽，部分高管也會選擇創(chuàng)業(yè)，之前做過管理層，積累了足夠資金、經(jīng)驗和人脈，遇到合適的項目他們便會大展拳腳自己做老板， 可這創(chuàng)業(yè)的結(jié)局也好壞參半，有的人生活越來越好，賠光家底的也不占少數(shù)。
45歲被迫失業(yè)，還有一個去處就是投資。到了45歲哪怕是失業(yè)了，也已經(jīng)有了一定的資金基礎(chǔ)和投資經(jīng)驗，部分失業(yè)者不繼續(xù)找工作或者創(chuàng)業(yè)，通過投資也能讓自己過上更體面的生活。
當(dāng)然，此外45歲失業(yè)后去開滴滴、送外賣、出苦力的人也不在少數(shù)，都是為了生活，不能有好的去處和選擇，便只能低下頭來找營生，縱然是被裁，找出路也還是其次，最難的是邁過自己心里這道坎。畢竟為了一份工作奔波了大半輩子，猛然被裁下任誰心里都會有落差。
很多失業(yè)的中年職場人也會從此一蹶不振，從此消沉，可見相比著急找新的出路，調(diào)整心態(tài)才是首要，那么如何順利過渡這段艱難時期，可以從以下三點入手：
第一，認清現(xiàn)狀，降低預(yù)期
我們首先要知道，大部分年齡稍長的失業(yè)者，都很難找到與原職位相當(dāng)、專業(yè)對口的工作了，薪水也會有不同程度的減幅。企業(yè)的招聘門檻也多在35歲以下，這就說明45可選擇的余地其實并不多。
更何況在新興行業(yè)大肆崛起的背景下，人到中年，技能早已落后，再想重新找與自己相匹配的工作也難了，如果還一味地堅持曾經(jīng)的“高標準”，就很難找到工作。
失業(yè)并不可怕，可怕的是看不清現(xiàn)狀，認清現(xiàn)狀不只是看清當(dāng)下局勢，更是看清自己降低標準，第二次職業(yè)生涯才能更順遂。
第二，找準定位，尋求轉(zhuǎn)型
人到中年，體力和接受新事物的能力也比不上年輕人的，可年長也有年長的優(yōu)勢，相比年輕人，經(jīng)驗豐富、成熟穩(wěn)重都是優(yōu)勢。
再次進入職場時我們要盡量避免新媒體這樣年輕人扎堆的企業(yè)，盡量往咨詢服務(wù)、業(yè)務(wù)顧問這種看重經(jīng)驗的行業(yè)轉(zhuǎn)型，相信在新的行業(yè)里也定能尋個出路。
總之，在第二次選擇職業(yè)時，要盡量揚長避短，選擇與優(yōu)勢相匹配的行業(yè)，不要頭腦一熱跟風(fēng)選擇，丟掉自己的優(yōu)勢，這更容易使我們陷入被動。
第三，謹慎選擇，降低風(fēng)險
對于中年人來說，失業(yè)可以算得上是塌天大事，因為試錯機會越來越少，可以選擇的機會也越來越少，因此面對選擇更要慎之又慎。
上有老，下有小是大多數(shù)中年人的現(xiàn)狀，相比里子和面子，更重要的是一家老小的三餐溫飽，與其妄想頂著高風(fēng)險賺大錢，不如踏踏實實尋求機會，畢竟，如果失敗，想要再次翻身也就難了。
總之，中年之后的失業(yè)也不是什么洪水猛獸，擺正心態(tài)愛，穩(wěn)扎穩(wěn)打總能平安度過艱難。
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