凌云樹：很喜歡一句話，既然在別人的世界里微不足道，那就在自己世界里閃光。
工廠又發(fā)工資了，因為產(chǎn)品效益好，所以這個月每個人都漲了工資，但是大家卻沒有什么好心情，原因很簡單，車間里那個幾乎不干活的機器維護工，也漲工資了，而且比任何人都漲得多。
工人們心里有點不服氣，有很多人在私底下開始抱怨不公平，有些人暗地里造輿論，還有人開始找領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，總之，每次發(fā)工資，都會有人發(fā)脾氣，開始抱怨。
因為這些怨氣多，所以就難免影響整個車間的工作氛圍，有人按耐不住就去找廠領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。來人言辭鑿鑿地說，車間機器是最先進技術(shù)制造的新款機械，質(zhì)量好，幾乎不需要什么維護工人。
他還說，這機械維護工人幾乎天天在廠里玩，工作也就是圍著機器轉(zhuǎn)幾圈，也沒做什么，多數(shù)時間就是喝茶聊天，要么就是睡大覺，不怎么干活且不說，關(guān)鍵他的工資比任何出大力的都多，漲得比任何人都多。
就因為身邊這個人干的少還發(fā)得多，于是很多人不理解，就很有意見，所以就想跟領(lǐng)導(dǎo)討個說法。有人也擔(dān)心，像這樣一個特殊崗位上的人，是不是某領(lǐng)導(dǎo)的親戚，或是他背后有著強大背景，沒有人敢動他。
為了消除大家的心中怨氣和很對不切和實際的顧慮，廠長也是沒有太多解釋，就把這位機械維護工人開除了。雖然有點殘忍，但大家都多少有點高興，因為這樣就維護了大家的顏面。
機器維護工在大家的視線里消失了，覺得不適應(yīng)的人，也就不長時間。很快大家就會忘記了身邊還有這么一個人。于是，車間里的生態(tài)平衡終于維持好了。大家也正常上班了，沒人再計較工資了。
沒過多久機器開始出毛病，隔三差五小問題不斷，一開始工人們還能應(yīng)付，后來就需要停工花時間維修，這時候就開始有人抱怨工作效率低，因為這樣會影響產(chǎn)值，最終影響收入。
突然有一天機器停止工作了，大家怎么也修不好，這時候有人找到廠長說了此事，廠長說因為大家看不慣維護工游手好閑，所以我們把他辭掉了?，F(xiàn)在機器出故障了，只能你們自己來修了。
幾個工人面面相覷，他們不好意思地回答無能為力。先前來找廠長的那工人說，讓他出力氣活可以，干這種技術(shù)高的工作，是逼死了做不來的。
廠長說，知道自己做不來，為什么要求趕走那個專業(yè)的維護工呢？大家聽了，突然不敢言語了，心里肯定是愧疚的，畢竟是砸了別人的飯碗。
廠長說，現(xiàn)在知道那個維護工當(dāng)初四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)就是工作了，四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)對我們不專業(yè)的來說，就是游手好閑，而對他來說，就是必要的工作，只是我們沒有達到理解他的層級。
不要老是盯著他的工作狀態(tài)，他在這里機器就會正常運轉(zhuǎn)，就不會出小毛病，這就是源于他的天天維護和保養(yǎng)，只是我們大家沒有看到而已，或是不理解他的重要而已。
這也是為什么他什么也不干，工資還比我們高的緣故。重要位置上的人，不是我們看表面現(xiàn)象就能看懂的。你們眼里的那個游手好閑的維護工，你們可知又有多少人想重金聘請呢？
廠長語重心長地說，有些時候我們很希望那個維護工無事可做，這樣我們才會正常運轉(zhuǎn)，這樣才會提高產(chǎn)值，大家都有收益，如同我們多么希望醫(yī)生們沒有事情做一個道理，他們閑了我們就健康了。
幾天后，維護工回到廠里，他回來了，機器也響了，工人們又開始不停地工作起來，那個機器維護工還是像以前一樣，游手好閑，圍著機器四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，要不就是喝喝茶聊聊天。
你是不是見過這樣的人呢？在單位里看起來沒什么用處，但在關(guān)鍵的時候卻離不開他，這些人就是輕易不出手，出手改變格局的人。
你是不是一個這樣的人呢？
