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職場中，能力有才華的人并不少見，一開始這些人憑借著自身的優(yōu)勢一路領(lǐng)先，但是往往到后面卻越混越不順， 相反不少能力平平的人卻越混越順，可以說能不能混好職場，能力只是其中之一，但并不是最重要的因素，想要在職場越混越順，這三件事不懂必吃大虧！

1、在領(lǐng)導(dǎo)眼里態(tài)度比結(jié)果重要

人都不愿意被約束，能力越強(qiáng)的人，在這一點體現(xiàn)的越是明顯，小李就是這樣的人，每次領(lǐng)導(dǎo)給小李下達(dá)指示，小李對領(lǐng)導(dǎo)的指示總是敷衍了事，任務(wù)完成，把結(jié)果給領(lǐng)導(dǎo)匯報一下就完事了，要是領(lǐng)導(dǎo)多問幾句，他就開始不耐煩了，經(jīng)常對領(lǐng)導(dǎo)說，其他你就別管了，事做成了就行了。雖然小李的能力很出眾，比起其他人強(qiáng)的不止一個檔次，但領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心對他卻很不滿意，人家干了幾年，要么評了優(yōu)秀，要么升職了，但這些都沒小李的份。

職場中，要想越混越順，首先就要明白領(lǐng)導(dǎo)無小事，再小的事也是大事，對領(lǐng)導(dǎo)來說，結(jié)果很重要，但態(tài)度更重要，尤其是你在執(zhí)行過程中所表現(xiàn)出的態(tài)度。

2、要學(xué)會認(rèn)慫，不要有對抗意識

開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)讓大家對已經(jīng)進(jìn)行了3個月的項目發(fā)表下看法，看看有沒必要再進(jìn)行。老K是項目的直接負(fù)責(zé)人，對這個項目付出了很多，老K覺得再堅持一段時間，項目可以獲得不錯的收益。領(lǐng)導(dǎo)又問，還有沒有其它的看法。有人就站出來說，這項目已經(jīng)沒有進(jìn)行下去的必要，根本是浪費錢浪費時間，應(yīng)該把精力投入新的項目。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場決定終止老K的項目，著手準(zhǔn)備新項目。老K很不滿意，覺得這是對自己的否定，據(jù)理力爭，希望領(lǐng)導(dǎo)能聽取自己的意見，為了證明自己，拍著桌子說，要是1個月做不出成績，自己愿意接受處罰。1個月之后，原有項目并沒有顯著起色，老K得到的處罰就是被領(lǐng)導(dǎo)開除。

職場中，沒做出成績，犯了錯都不可怕，但是你沒有領(lǐng)會到領(lǐng)導(dǎo)的意圖就是大事。老K就是，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)很明顯的表現(xiàn)出要停止老項目，著手準(zhǔn)備新項目的意圖，老K卻看不清形式，還在那拍桌子對抗，本來認(rèn)個慫就沒什么，接下來也不會有再有啥打擊，不認(rèn)慫，搞對抗最后搞的自己被開除。

3、心存怨氣，沒鳥用

你喜歡你的老板嗎？你喜歡你的上司嗎？絕對不喜歡，就算你每天笑著臉，拍著馬屁，你也絕對不喜歡他。你對領(lǐng)導(dǎo)有怨氣你又能如何，領(lǐng)導(dǎo)不是靠感情管理的，領(lǐng)導(dǎo)管人用勢壓，靠手段，靠篩選，卻沒有說讓你喜歡他。至于對他有沒怨氣，那無所謂，可以說在職場，沒有人沒有怨氣，誰都不愿意當(dāng)狗，在下位被人家管著。對領(lǐng)導(dǎo)來說，下屬有怨氣不是問題，很多人說你這么做領(lǐng)導(dǎo)不行，得罪人，罵領(lǐng)導(dǎo)的全天下都是，你又能如何呢？大家要明白一個問題，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是要當(dāng)好人，職場中只要利益不一致都會斗，君臣一日百戰(zhàn)，有怨氣太正常了，沒有一個人認(rèn)為自己領(lǐng)導(dǎo)是個好人，都對領(lǐng)導(dǎo)充滿怨氣，但是你看不慣也沒用。

所以說，既然沒有用，心存怨氣除了讓自己不開心，什么也得不到。