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有些人在職場上，被領(lǐng)導(dǎo)錯怪是很正常的事，如果在這個時候處理不當(dāng)，很容易與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，如果運用下面這些方法去處理，不但不會引起與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，還會讓上司刮目相看。

1、先要把事情應(yīng)承下來，給領(lǐng)導(dǎo)留面子：

在工作中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者譴責(zé)自己時，你不能先考慮它，可以先聽領(lǐng)導(dǎo)把話講完，分析此事的來龍去脈，這個時候，無論是不是自己的過錯，都先要將事情給應(yīng)承下來，領(lǐng)導(dǎo)說什么不要急著去反駁，這樣在領(lǐng)導(dǎo)說的時候，自己有足夠的時間去思考，這個事情是不是自己的職責(zé)范圍內(nèi)犯的錯誤？這樣的話，無論是公開場合還是私底下，領(lǐng)導(dǎo)都會覺得有面子，不至于讓他下不來臺。

2、找個合適的機會和領(lǐng)導(dǎo)說明情況：

如果真的不是自己的失誤，一定要在事后找個合適的時間和領(lǐng)導(dǎo)說明這個情況，同時要分析這個事情，這個時候不要過多抱怨，當(dāng)然也可以小小的奉承一下，因為領(lǐng)導(dǎo)的提醒，也會讓你在之后工作中更好的規(guī)避類似的工作失誤

3、表明自己的立場，下不為例：

最后一定要表明自己的立場，這一次就算了，但是希望不要有下一次，因為作為領(lǐng)導(dǎo)，我對你的尊重。所以我這一次的應(yīng)承下來，但是下一次希望領(lǐng)導(dǎo)能夠更好的去明察秋毫，以免自己平白受了這種冤屈，說話也一定要鏗鏘有力，不會因為他是領(lǐng)導(dǎo)就要唯唯諾諾

這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)不但不會生氣，反而會在心里面覺得對你有一些愧疚感。同時也會覺得你是一個顧全大局的人，所以在之后的工作中，如果是有什么好事的話，領(lǐng)導(dǎo)也絕對會第一個想到你。