有時候我們在職場中，能夠輕易的遇到老油條，跟領導們之間的周旋，雖然不會有什么大矛盾發(fā)生，但是他們之間的小摩擦，也會讓自己看得很過癮。如果你對領導跟老油條之間的周旋細節(jié)后，我敢打包票，當你有朝一日成為老油條時，就絕對不會跟雞的領導故意進行各種周旋。如果你想知道背后的原因的話，就趕緊看一看以下領導跟老油條之間周旋時的方法和策略吧：
一、先肯定再說問題---減少老油條的戒備心理：因為是老油條，領導肯定不會直接的跟他們講明問題，這有點像先給顆糖，然后再打你一巴掌的道理。因為嘴里面已經(jīng)含了顆糖，那么疼痛就不會那么明顯了。老油條在圓滑世故，對領導的這種行為，也不會直接作出極端的反應，第一，這事畢竟是發(fā)生在在工作上；第二，是領導先做出了退讓，給足了自己面子上的享受。那么，自己就有責任承受即將發(fā)生的一切。
二、談生活再說工作---會讓老油條更容易接受：生活中的共同話題要比工作上的，更容易讓人產(chǎn)生共鳴。在共鳴中，人們的戒備心理就會相對減弱，當你再提出另外一件事情的時候，它就會變得非常通情達理，認同你所說的一切。顯然這是領導在工作上對老油條進行安排和調整的好方法，要不然的話就很容易會受到領導的直接抵觸，因為人都是有逆反心理的，更何況他還是老油條，所以當你提出工作上的某種見解時，從潛意識上還說，老油條們肯定會故意做出一些障礙來應對你的見解。
三、展未來再說條件---讓一切變得更順其自然：不管是好多條件還是壞的條件，你一上來就開門見山的挑明，就會讓自己在整個溝通過程中處于被動。因為老油條即將可能提出的每一個疑問，一旦你處理不好的話，就會讓整個事情變得更加糟糕，難以處理。通過跟他訴說未來，讓他知道你對他未來的關心和照顧，然后再把自己的條件水推舟的提出來，就會找到他的理解和認可。這種工作上的周旋，你有在職場中遇到過嗎？
要知道，聰明的領導是不會主動跟老油條鬧掰的。因為我們身處職場，都是為了實現(xiàn)自己的價值和夢想，誰也不是來找不痛快，來找罪受的，所以領導和老油條之間的周旋才會一直存在著。如果你非得往歪了想，就會讓自己在職場中誤入企圖。本身就跟領導處于對立的關系，再加上自己的誤解，這種對立關系就會更加明顯了，那么你想在職場中發(fā)展得更快更穩(wěn)一些，就變的非常不可能了。
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