我是95后，昨天面試，今天入職，晚上就辭職了，才不想委屈忍受。剛邁出公司的門，就聽見他們偷偷說我，年輕人吃不了苦，罵兩句就辭職。我想說，你們早就騙不了年輕人了。畫餅，自己去吃吧。
有人會說，現(xiàn)在年輕人不像70后80后那么能吃苦，主要是沒壓力，兜里有錢，或者父母會給。高興就工作，不高興就辭職。說白了就是現(xiàn)在年輕人玻璃心，抗壓能力弱，學(xué)習(xí)能力差，堅持度
我想說，現(xiàn)在的70、80后經(jīng)理人老是天天講雞湯，畫大餅。時代都變了，現(xiàn)在的年輕人有幾個傻的？抱歉，員工和老板只是給多少錢做多少事的雇傭關(guān)系，想給臉色想叫多做事那就加錢，別談那些不能拿來當(dāng)錢花的理想奉獻(xiàn)。經(jīng)常強(qiáng)制性要求員工無償加班的老板大有人在，強(qiáng)制性讓員工無償加班還說得理直氣壯的，員工不愿意無償加班，老板還心存怨恨。
他們以前是面對80后，騙不了就嚇，嚇不到就打壓?，F(xiàn)在90后有家底，自己也有文化，工廠那套就行不通了。現(xiàn)在就開始說年輕人吃不了苦，干不了工廠，工廠福利好，工資高。
如果換位思考一下，經(jīng)常強(qiáng)制性讓老板無償加班，看看老板愿不愿意？拿著包月的工資，任何企業(yè)都沒有權(quán)力強(qiáng)制性要求員工無償加班。員工憑什么要給企業(yè)白加班，又沒有加班費，吃力不討好的事情。想讓員工加班可以，必須要給加班費，想讓員工免費加班，白日做夢。
其實，真的很討厭那種，明明沒什么事要做，到點下班了還要磨蹭在辦公室里，誰走她還有意見的人。真的有事，晚下班是可以理解，也可以接受的，耗著算什么意思呀？還沒得加班費。
網(wǎng)友方小山說：作為80后，我真的很欣賞現(xiàn)在的年輕人，比我們強(qiáng)。我們只能逆來順受，只能無奈接受它們的口號和洗腦，只能忍受無數(shù)的毒雞湯，最后一身病痛，分文沒有，加油！糾正良心喪盡的老板，就要看95后了。
也有80后說，一般企業(yè)超過30都不要了，工作本來就不好找，哪里敢跟老板提要求。加班
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司，沒事就畫大餅，發(fā)毒雞湯，又不是三歲小孩，道理都懂，誰能給你忽悠？待遇不給到位，別想著別人為你出力，工資本就不高，已經(jīng)受累了，誰還愿意受你的氣，受氣不要本錢嗎？
吃苦和被老板算計是2回事兒，很多年輕人為了保住工作甘愿被算計，并非人家看不出來，只是沒得選。所以老板們不要覺得自己很聰明，打工的沒有傻子，只有妥協(xié)和裝傻。
年輕是最大的資本，但也是最容易失去的珍寶，誰愿意無緣無故給老板打工呢？不過現(xiàn)在的大形勢下，996也是沒有辦法的，讓人很無奈……
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