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為什么老板都愛(ài)畫(huà)餅

十二畫(huà)說(shuō)職場(chǎng) >《待分類(lèi)》

2022.11.14 山西

關(guān)注

有錢(qián)的老板談錢(qián)，沒(méi)錢(qián)的老板談理想。

身在職場(chǎng)，老板畫(huà)餅是一種常規(guī)現(xiàn)象。

有人說(shuō)，當(dāng)了老板你就知道，要想公司好，就要畫(huà)大餅，真的這樣嗎？

99.99%的老板都會(huì)畫(huà)的薪資餅。

對(duì)于剛出茅廬的職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，很容易被這種畫(huà)餅所感染，賣(mài)力干活。

年底掐指一算，工資沒(méi)漲，職位沒(méi)變，年終獎(jiǎng)更是寥寥。

2年B輪，3年C輪，5年上市，全員持股......

你就是下一個(gè)阿里巴巴十八羅漢！

整場(chǎng)下來(lái)都是老板的個(gè)人演講，新項(xiàng)目前景無(wú)限......

可不可以把季度獎(jiǎng)金發(fā)了先？

敢給老板畫(huà)餅的員工說(shuō)明這個(gè)員工敢想敢做，老板最缺的是什么樣的人？

比如上個(gè)月業(yè)績(jī)十萬(wàn)敢給老板敢畫(huà)餅的員工就會(huì)說(shuō)，下個(gè)月做到一百萬(wàn)，老板沒(méi)有對(duì)這位員工不滿，反而給他升職了？

老板說(shuō)要做這個(gè)月要做100萬(wàn)的業(yè)績(jī)，你就說(shuō)好那就做100萬(wàn)，只要你敢于畫(huà)餅?zāi)憔蜁?huì)想方設(shè)法的把這個(gè)餅畫(huà)出來(lái)。

老板給員工畫(huà)餅，說(shuō)明這個(gè)老板非常優(yōu)秀，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，懂得用未來(lái)“激勵(lì)”當(dāng)下。

你說(shuō)你沒(méi)有工作，老板給了你工作機(jī)會(huì)；你說(shuō)你干著沒(méi)有動(dòng)力，感覺(jué)很迷茫，老板又為你構(gòu)思藍(lán)圖，畫(huà)一張大餅，以此來(lái)“激勵(lì)”你。

企業(yè)給了員工機(jī)會(huì)和生存環(huán)境，員工理應(yīng)學(xué)會(huì)感恩，要好好奮斗，跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)，給公司節(jié)源，讓公司壯大，讓老板過(guò)上好日子。

反觀那些不愿意接受“激勵(lì)”跳槽的人，別人多給了點(diǎn)工資就跟別人干了，對(duì)公司沒(méi)有一點(diǎn)忠誠(chéng)，毫無(wú)格局。

你好好干，為公司奉獻(xiàn)，難道公司上市了會(huì)不記得你的好嗎？

996怎么了，工資低怎么了？年輕人不就是要多付出嗎，這都受不了，還打什么工？懂不懂得無(wú)私奉獻(xiàn)？

只要你肯努力奮斗，奉獻(xiàn)你的青春，等公司壯大了，老板過(guò)上好日子了，是肯定不會(huì)虧待你的。雖然你當(dāng)不上高管，但是你學(xué)習(xí)到了豐富的知識(shí)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)啊。

等你老了以后，你有了這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，你就可以從公司“畢業(yè)”，開(kāi)始你的“靈活就業(yè)”，然后為“外賣(mài)”、“快遞”行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，不僅可以賺錢(qián)養(yǎng)老，還能促進(jìn)靈活就業(yè)。

正所謂”我不入地獄，誰(shuí)入地獄“，作為當(dāng)代年輕人要有奉獻(xiàn)精神。

年輕的時(shí)候要虛心學(xué)習(xí)，老板都是一路摸爬滾打過(guò)來(lái)的，吃的米比你吃的鹽都多，老板說(shuō)的肯定都是對(duì)的。

年輕人要有感恩之心，老板給你提供了就業(yè)崗位，還給你發(fā)了工資，還拿未來(lái)“激勵(lì)”當(dāng)下迷茫的你，遇到這么好的老板就不要跳槽了，跳槽漲工資一時(shí)爽，但你失去的是幾十年996的機(jī)會(huì)?。](méi)有996，你哪來(lái)的好日子過(guò)？

后記：

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自動(dòng)自發(fā)（絕對(duì)的好文，有點(diǎn)長(zhǎng)，耐心點(diǎn)，說(shuō)不定你的人生因此改變）

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