“雙一流”高校畢業(yè)的小李,在今年1月份時終于成功入職新公司,開啟了她的職場之旅。
第一天上班,她早早地來到了單位,辦理完各種手續(xù)之后,她回到了自己的工位上,等待領(lǐng)導(dǎo)安排工作。
初入職場的她有些不知所措,看了看周圍的同事,發(fā)現(xiàn)大家都在忙,所以也沒好意思主動跟大家打招呼,于是就把桌面的幾份材料拿起來翻看。
過了一會兒,領(lǐng)導(dǎo)拿來幾份表格讓她復(fù)印,說是10點開會時需要用到,另外還讓她準備一下自我介紹。
小李接過表格怯懦地走到了復(fù)印機旁,這是她第一次使用復(fù)印機,面對著一堆按鈕,完全不知道該如何下手。好不容易打開了復(fù)印機,下一步該按下哪個鍵,卻又是個問題。
她環(huán)顧了一圈周圍的同事,大家都很忙的樣子,想要問出口的話又縮了回去。于是,她干脆在網(wǎng)絡(luò)上搜索起教程,可手機信號太差,網(wǎng)頁打開很慢。
等待網(wǎng)頁打開的時間里,領(lǐng)導(dǎo)在不遠的辦公室里問了她一句“復(fù)印完了沒”,她一緊張眼淚就掉了下來。
離打印機最近的同事看到了這個情況,趕忙過來教她復(fù)印的方法,這下她才如釋重負地露出了尷尬的笑臉。
第一天上班就被小事難倒,這可跟小李腦海里設(shè)想的工作情況不太一樣。她以為到了工作崗位上的每一件事都會有前輩來教,至少也會給她一個適應(yīng)或?qū)W習(xí)的過程,沒想到啥準備都沒有,就讓她做事了。
其實小李的這種情況非常常見,剛剛進入職場的年輕人因為缺乏職場經(jīng)驗,對小事搞不定也很正常。
也許是剛開始,他們對待工作會過于理想化、教條化,以至于不懂靈活變通,把簡單的事情想復(fù)雜了。
隨著時間的推移,經(jīng)驗的增長,這些問題都將變成小事,職場萌新也會逐漸成熟。關(guān)鍵要有總結(jié),要敢于向同事提出幫助的需求。
那么,除了主動向同事尋求幫助以外,還有哪些是職場新人要注意的事情呢?在這里我想對職場年輕人說3個建議,希望能給到你們一些幫助。
1、對工作的選擇不是不重要,而是很重要!將可能會影響整個職場生涯
有些新人剛開始找工作會比較盲目,認為能找到工作就好。于是不管工作是否匹配興趣、專業(yè)、職業(yè)成長,只要單位錄用了他們就去做。他們不知道自己在職場上做的每一個決定,都有可能會影響到未來的職業(yè)生涯。
我有一位同事,大學(xué)畢業(yè)后就去超市做了導(dǎo)購,那時我們很不理解,酒店管理專業(yè)為什么做導(dǎo)購。她說害怕一畢業(yè)就失業(yè),就隨便應(yīng)聘了幾家公司,沒想到導(dǎo)購的單位錄取了他。
3年后,同學(xué)聚會,她說她因為業(yè)績不好,所以離開了導(dǎo)購崗位,去了超市做倉庫管理員。
要知道倉管崗位的薪酬并不高,工作還很辛苦,可她說自己只知道與超市有關(guān)的工作,其他行業(yè)沒有了解。就這樣她一直在超市的系統(tǒng)里工作了很多年。
選擇很重要,趁年輕就應(yīng)該好好規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。選自己喜歡的,或大環(huán)境下發(fā)展較快的行業(yè),你所接觸的人脈和渠道就能在很長一段時間助力你的職業(yè)成長。
2、一言不合就跳槽,年輕不怕找不到工作?有可能會越跳越差
跳槽應(yīng)謹慎,尤其是剛開始工作經(jīng)驗不多的時候,頻繁跳槽不僅對職業(yè)經(jīng)驗的累積不利,還可能會讓你錯過最重要的職業(yè)積累期。
要對一個行業(yè)或公司有深入的了解,至少需要3年的時間。不要剛剛進入狀態(tài),就因這樣或那樣的委屈就想著退縮。
我曾經(jīng)收到一份簡歷,投遞者在1年內(nèi)換了4份工作,每份工作都不超過3個月。我看到簡歷的第一反應(yīng)就是:這個人是不是試用不合格,所以總是被淘汰?頻繁跳槽會讓面試官認為你不穩(wěn)定。
進入職場的前3年是你職業(yè)累積的重要過程,這個時候即便工作辛苦一些,也都請你耐心堅持下去,不要輕易改行或跳槽。
3、學(xué)歷和資歷雖然很重要,但它們只代表過去
學(xué)歷和資歷不是一成不變的,它們可以通過后天的努力來提升。不斷學(xué)習(xí)是治愈自卑的良藥,固步自封只會讓你被更年輕卻更努力的人超過。
剛?cè)肼毜哪阌X得自己不如其他同事,這不算你的錯。但工作一年之后還有這種自卑心理,就一定是你不夠努力,不夠上進,盲目悲觀造成的,與學(xué)歷、資歷無關(guān)。
每個人都可能成為下一個劉強東,不管現(xiàn)在的你是在做著怎樣的工作。要相信只要肯努力,心有多大,舞臺就會有多大!
比靠山還可靠的,是讓自己有價值。每一個發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜!
職涯路漫漫,一起加油吧,年輕人!
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