狠狠干伊人网,午夜在线视频一区二区三区

遇到這4種HR，入職后一定后悔

昵稱(chēng)p2F4g1IK >《文件夾1》

2021.10.13

關(guān)注

HR是企業(yè)的門(mén)面擔(dān)當(dāng)，如果企業(yè)HR的素質(zhì)能力以及專(zhuān)業(yè)水平不高，也體現(xiàn)出這家企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度。

通過(guò)HR的情況就能看出企業(yè)的好壞。HR具備以下4個(gè)特征的企業(yè)，建議你不要去！

素素吐槽前一陣面試時(shí)，遇到了一位趾高氣昂的HR，整場(chǎng)面試都在打壓貶低，結(jié)束后心累不說(shuō)，還感覺(jué)被打擊到了。雖然最后被錄取了，但仍在猶豫要不要去。

素素調(diào)侃地問(wèn)，是不是所有的HR都這樣。我給的答案是否定，而且不建議她入職這家公司，因?yàn)橐坏〩R自身趾高氣昂，側(cè)面彰顯企業(yè)的風(fēng)氣也存在問(wèn)題。

當(dāng)然有些HR面試時(shí)喜歡用壓力面試，測(cè)評(píng)面試者的抗壓能力等，但并不是所有的崗位都適用，況且壓力面試也應(yīng)該在保持相互尊重的基礎(chǔ)上，而不是惡意打壓。

而且，一般情況下，壓力面試只是一個(gè)環(huán)節(jié)，往往是穿插在面試過(guò)程中，并不是整場(chǎng)面試。如果HR整場(chǎng)面試都趾高氣昂，這就不是壓力面試這么簡(jiǎn)單，而可能是個(gè)人屬性使然。

所以，要明白的是，一切涉及到人身攻擊的內(nèi)容都不是壓力面試。面對(duì)刻意打壓貶低的HR，一定要慎重！

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于HR的要求越來(lái)越高，并且一直在提倡做懂業(yè)務(wù)的HR。HR一般都需要熟悉企業(yè)的流程體系、管理制度，可能還會(huì)是企業(yè)制度流程的制定或者梳理者。

如果對(duì)面試者所詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題回答地含糊其辭，要么是自身不具備專(zhuān)業(yè)度，要么就是有些問(wèn)題對(duì)求職者不便細(xì)說(shuō)。

上述兩種情況對(duì)于面試者而言都不是好的征兆，第一種說(shuō)明企業(yè)對(duì)HR的要求不高，那么企業(yè)管理方面也不甚提高；第二種，企業(yè)本身存在問(wèn)題，更不建議選擇。

Steve在換工作時(shí)就遇到了這樣的企業(yè)，她是一名設(shè)計(jì)師，當(dāng)她詢(xún)問(wèn)HR企業(yè)對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)范圍時(shí)，HR含糊其辭，只說(shuō)和她剛剛離開(kāi)的上一家企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍大體相同。

但當(dāng)她入職后才發(fā)現(xiàn)，崗位職責(zé)相差甚遠(yuǎn)，對(duì)自身的能力發(fā)展也有限。

所以，在面試時(shí)本著問(wèn)題一定要詢(xún)問(wèn)清楚的原則，當(dāng)HR進(jìn)行含糊其辭地回答時(shí)，一定要進(jìn)一步深究。面對(duì)含糊其辭地回答，不要輕易選擇相信，而面對(duì)不了解企業(yè)業(yè)務(wù)的HR，也不要輕易接受。

有些HR與面試者同為公司員工，卻總有高高在上的感覺(jué)。這種情況說(shuō)明HR不重視求職者，實(shí)際上，也是企業(yè)對(duì)人才的需求程度不高的體現(xiàn)。

對(duì)于人才沒(méi)有高度需求的企業(yè)，那么入職后的待遇以及受重視程度也便不會(huì)高。

有些企業(yè)掛出來(lái)的崗位，不一定真的有需求，有的是為了提前儲(chǔ)備人才，有的是為了企業(yè)宣傳，而有的可能是為了薪酬調(diào)查，看自己企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)有沒(méi)有接受度。

當(dāng)然，企業(yè)宣傳的目的和看薪酬水平在市場(chǎng)的接受度一般不一定會(huì)約面試，只是看看招聘市場(chǎng)的反響。

企業(yè)在儲(chǔ)備人才期間，看到有合適的人選時(shí)，就會(huì)邀請(qǐng)面試。但在此期間，可能企業(yè)對(duì)人才的需求不緊急，HR對(duì)人才的渴求也就沒(méi)有那么強(qiáng)烈。

本身作為人才儲(chǔ)備，為了節(jié)約人工成本，就不一定會(huì)給出很高的薪資。何況遇到各種薪資、福利待遇還套路滿(mǎn)滿(mǎn)的企業(yè)，就要慎重，除了對(duì)人才不重視的原因以外，可能也是因?yàn)閷?duì)方企業(yè)資金情況不佳的體現(xiàn)。

無(wú)論哪一種情況，都不適合入職，要么不被重視，要么資金存在問(wèn)題，后期的薪資沒(méi)有保障。

還記得前一段時(shí)間，一位有學(xué)歷歧視的HR上了熱搜。HR在與求職者的交談中，直接說(shuō)“考不上本科的都是智商有問(wèn)題的”，這樣赤裸裸的學(xué)歷歧視，遭到了一眾網(wǎng)友的吐槽。

學(xué)歷歧視、身高歧視、性別歧視、外貌歧視、年齡歧視，在招聘市場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮。有的HR甚至將人才分為三六九等，實(shí)際上，這樣的HR不懂得人才的甄選，只會(huì)在表面上看問(wèn)題。

要知道，表面因素是最容易界定，而真正的能力與這些因素一般都沒(méi)什么關(guān)系。對(duì)外部因素的歧視，都是顯性特質(zhì)，且直接表現(xiàn)出來(lái)的，而人才發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)該是隱性特質(zhì)，所以更應(yīng)該看重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

字節(jié)跳動(dòng)CEO張一鳴認(rèn)為，招聘不能看漂亮的出身背景，招人應(yīng)該秉承的理念是找到最合適的人，需要關(guān)注的是特質(zhì)是否真正契合。學(xué)校、相關(guān)經(jīng)歷的title都沒(méi)那么重要。

但是，很多HR還停留在淺層的評(píng)價(jià)上，將表面因素作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。所以，對(duì)外部因素歧視的HR和企業(yè)，不僅僅是個(gè)人素質(zhì)和格局的問(wèn)題，還有對(duì)人才評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題。

對(duì)人才評(píng)價(jià)不專(zhuān)業(yè)的公司，還是不建議去的，因?yàn)闆](méi)法以能力論高下的企業(yè)，勢(shì)必沒(méi)法得到公平。

HR的情況，背后就是企業(yè)的現(xiàn)狀，擦亮眼睛，分清利弊，才能選擇到合適的企業(yè)。

愿你遇到的HR既有素質(zhì)又有專(zhuān)業(yè)，所遇都是良人，方能成就自己的未來(lái)！

留言說(shuō)說(shuō)，你面試時(shí)遇到過(guò)這幾種HR嗎？

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶(hù)發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

打開(kāi)APP，閱讀全文并永久保存查看更多類(lèi)似文章

企業(yè)HR ：你們的候選人體驗(yàn)達(dá)標(biāo)了嗎？

面試HR說(shuō)：回去等通知吧，為啥不直接給結(jié)果？五個(gè)方面告訴你原因

[面試指導(dǎo)]你的面試官在想什么

HR分享 | 作為面試官，你需要注意這幾點(diǎn)！

“獵場(chǎng)”的背后——其實(shí)人力資源行業(yè)沒(méi)那么簡(jiǎn)單……

面試者“死磕”HR 誰(shuí)之過(guò)？

更多類(lèi)似文章 >>

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区