告別2016 年，迎來2017 年，辛苦一年的醫(yī)務(wù)人員，即將合上自己的記事本，回首過去的一年，不論收獲與失落，總有很多值得記憶的事情。年關(guān)將至，吐槽年終獎(jiǎng)的聲音也越來越多。年終獎(jiǎng)代表了過去一年收獲的縮影，也是自己辛苦一年的見證，這一筆錢對于每一名醫(yī)務(wù)人員來說有著不一樣的含義。一份年終獎(jiǎng)，承載著大家對明天美好生活的期許，也折射出新常態(tài)下民生改善遇到的新問題、新挑戰(zhàn)。
為了解醫(yī)務(wù)人員的年終獎(jiǎng)如何花，曾自制一份問卷，在問卷中有50%的醫(yī)務(wù)人員表示根本沒有發(fā)過年終獎(jiǎng)。這是真的嗎？24%的人表示年終獎(jiǎng)太少不夠花。18%的人表示給家人準(zhǔn)備禮物，彌補(bǔ)自己一年來沒有好好照顧家人的愧疚。10%左右的人表示要進(jìn)修學(xué)習(xí)、孝敬長輩、旅行放松、培養(yǎng)子女、還貸等。問卷可能沒有廣泛的代表性，卻引發(fā)了年終獎(jiǎng)“三問”。
一問：年終獎(jiǎng)該不該發(fā)？
據(jù)了解，不少醫(yī)院尤其是公立醫(yī)院，都沒有發(fā)年終獎(jiǎng)的習(xí)慣。公立醫(yī)院是事業(yè)單位性質(zhì)，發(fā)放的每一分錢都有限制和要求，要單獨(dú)發(fā)年終獎(jiǎng)不容易。很多醫(yī)院采用的形式是平時(shí)扣下一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)性績效，年終考核后，按照考核結(jié)果發(fā)放。這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資的一部分。
二問：年終獎(jiǎng)怎么能更好激勵(lì)大家？
“紅包”不任性，員工有干勁：年終獎(jiǎng)是對員工辛勤付出的肯定，也是醫(yī)院與員工之間一條重要的情感紐帶。打開“紅包”容易，做好這些題目不易。年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，學(xué)問可不少，既要給員工發(fā)大包，也要做好稅務(wù)統(tǒng)籌，讓員工利益最大化；既要參照兄弟單位，也得統(tǒng)籌內(nèi)部不同部門利益，處理好內(nèi)部公平和外部公平的關(guān)系。對于發(fā)年終獎(jiǎng)的醫(yī)院來說，要規(guī)范薪酬制度、制定公平的考核標(biāo)準(zhǔn)、透明的發(fā)放程序，體現(xiàn)“按勞分配”原則，讓正向激勵(lì)貫穿醫(yī)院發(fā)展。為醫(yī)院凝聚人氣，讓醫(yī)務(wù)人員有獲得感、幸福感。
三問：年終獎(jiǎng)如何花？
醫(yī)務(wù)人員與家人確實(shí)聚少離多，疏于對家人的關(guān)照，尤其是雙親都是醫(yī)務(wù)人員的家庭，情況更嚴(yán)重，孩子很難管，老人很難照顧，家里有什么事情經(jīng)常無法到場，醫(yī)者對家里是有虧欠的，所以希望用年終獎(jiǎng)彌補(bǔ)的不在少數(shù)。很多醫(yī)生想借春節(jié)長假旅行放松，可惜假期又太短。調(diào)查還顯示少數(shù)人忙得沒有時(shí)間花年終獎(jiǎng)，很少有人想到要投資健康。近些年時(shí)有醫(yī)務(wù)人員在工作崗位猝死的新聞，為我們醫(yī)務(wù)人員的健康一次次敲響了警鐘。但是，很多人還是沒有關(guān)心自身健康的意識。該休息的時(shí)候一定要休息，該投資健康的時(shí)候別吝嗇。比起地位、聲譽(yù)、光環(huán)、榮耀，健康永遠(yuǎn)排第一。
本文首發(fā)于《健康報(bào)》2017年1月25日第8版
