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2018年，共12萬人積分落戶申報(bào)，6019人入圍，落戶比例為4.8%。

2019年，共10.6萬人參與申報(bào)，有6007人入圍，落戶比例為5.6%。

2020年，12余萬人申報(bào)，最終6032人入圍，落戶比例為4.9%。

關(guān)于這個(gè)回答，我覺得每個(gè)人都有每個(gè)人的想法，匯總有以下幾個(gè)問題：

• 1、在老家不好找工作，帝都是一個(gè)就業(yè)崗位比較多的城市，即使在北京干最不起眼的外賣、快遞都有可以月入過萬。
• 2、為了追求自己向往的生活，在北京可以體驗(yàn)早上七點(diǎn)的北京地鐵13號(hào)線，根本就不需要排隊(duì)，而是，被擠上去的；凌晨一點(diǎn)國(guó)貿(mào)橋下面的拼車群，為了節(jié)約生活成本選擇燕郊居住；也可以體驗(yàn)北京三里屯的不夜城.......

• 3、為了自己的理想而選擇北漂，由于大學(xué)畢業(yè)后想留在大城市發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)自己的人生的夢(mèng)想，比如：北京電影學(xué)院畢業(yè)，很容易實(shí)現(xiàn)自己的明星夢(mèng)想、清華、北大畢業(yè)那可以說是全國(guó)頂尖的學(xué)府、對(duì)于我們醫(yī)學(xué)行業(yè)，有中國(guó)醫(yī)學(xué)界的協(xié)和醫(yī)學(xué)院，是全國(guó)治療疑難雜癥的重點(diǎn)醫(yī)院.....

• 1、金錢不到位：人活著為了什么，我想每一個(gè)人都知道，那就是金錢，有多少人因?yàn)榻疱X和權(quán)利選擇違法犯罪，同樣醫(yī)務(wù)人員也是人，也需要吃喝拉撒，他們不是圣人，需要用工資來過上自己向往的生活。
  有人說，工資不到位，一切等于零。這句話其實(shí)一點(diǎn)也不假，因?yàn)槊總€(gè)或者是為了更好的生活，生活需要有金錢的支持。
• 2、無規(guī)矩不成方圓：一個(gè)醫(yī)院需要發(fā)展，需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度，制定每一個(gè)制度之前是不是征求員工的意見和建議；不是心血來潮制定一個(gè)制度；這樣員工對(duì)醫(yī)院已經(jīng)失去信任的信心，從何談執(zhí)行。
• 國(guó)家制定每一項(xiàng)制度之前，還需要充分的論證，調(diào)研、商討等過程才能公布。
• 3、工作時(shí)間長(zhǎng):勞動(dòng)法規(guī)定，每天工作的時(shí)間不能超過8個(gè)小時(shí)，可是，在醫(yī)院這個(gè)大環(huán)境中，有那個(gè)醫(yī)務(wù)人員能夠按時(shí)上、下班，這其實(shí)就給員工造成職業(yè)倦怠感。

• 4、員工失去歸屬感：有時(shí)候其實(shí)員工歸屬感很好滿足，比較過節(jié)來一句溫暖的話語；發(fā)點(diǎn)慰問品，其實(shí)想要的并不多，東西不在多少，之在乎心意而已。

• 5、說話不算話：單位說出的話，應(yīng)該在工作結(jié)束后需要進(jìn)行兌現(xiàn)承諾，不是一張口頭支票，這樣讓員工對(duì)單位就失去了信任，連續(xù)三次，員工基本對(duì)這個(gè)單位由原來的希望，變成失望，最后變成絕望。

• 6、聘用新入職員工較多：有些單位從成本核算上講，錄用新入職的人員需要三千元，老員工至少需要翻倍，但是，他們沒有從經(jīng)濟(jì)利益和安全考慮，一個(gè)工作十年的醫(yī)生和一個(gè)剛?cè)肼毜囊粋€(gè)月的醫(yī)生，根本就沒有可比性，老員工可以獨(dú)當(dāng)一面，為醫(yī)院創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益是相當(dāng)可觀的。

        新入職的員工需要一個(gè)代教老師指導(dǎo)下開展工作，想要能都獨(dú)立頂班至少需要一年的時(shí)間，因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的是患者。

       總之，辭職對(duì)于單位的損失比較嚴(yán)重，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)員工需要一定時(shí)間，如果頻繁的辭職，只能說明醫(yī)院管理有缺陷，需要跟進(jìn)一步考慮員工的感受，讓員工為你付出更多，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和品牌效應(yīng)，這才是一個(gè)醫(yī)院長(zhǎng)久發(fā)展需要考慮的問題。