小王是一家公司新入職的員工，領(lǐng)導(dǎo)交給他一項工作，讓老王對他進行指導(dǎo)。但是老王對他愛搭不理，不幫助他。
小王詢問老王，老王就不耐煩，有問題也不幫小王解決。
小王該怎么辦呢？
【啟示】
小王作為一名新人，萬事開頭難。小王剛進公司，對工作還不能完全勝任，有老同事進行指導(dǎo)是非常有必要的，但是由于種種原因出現(xiàn)了上述情況，對小王來說也是一種考驗。
第一，對老王的做法，小王不應(yīng)該有不滿的情緒，老王可能工作繁忙，也有必須要完成的工作，對小王自己的事情可能沒有太多的時間和精力去顧及，也有可能他最近在生活工作上遇到不順心的事情，導(dǎo)致心情不好，不愿意跟小王交流。
第二，同事老王可能覺得小王的工作過于簡單，小王完全可以自己一個人勝任，老王沒有什么能夠指導(dǎo)的，所以就放手讓小王獨立去完成。
【方案】
針對這種情況，小王應(yīng)該怎么辦呢？
第一，小王要自己保證工作的完成，如果有必要需要老王來幫忙，這就需要在老王完成自己的工作之后再去請教，要虛心學(xué)習，請教也要有耐心，保持良好的態(tài)度，同時對老王需要有幫助的事情，小王也可以盡量去幫忙，多溝通，多交流，增進彼此的了解，這樣有助于和諧的同事關(guān)系，也有利于自己工作的完成。
第二，小王做事要有靈活的方法，如果老王確實沒法顧及他，他完全可以找其他同事請教，或者通過其他的方式來保證領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
第三，任何一個新人都有一個成長的過程，對小王來說，應(yīng)該善于把握機會，主動去學(xué)習和鍛煉，不能遇到什么問題，都怨天尤人，要積極發(fā)揮自己的主觀能動性，一定要多和同事交流，增進了解和信任，這樣遇到問題的時候，及時向周圍的請教，確保工作順利完成。
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