現(xiàn)如今，在職場中，員工都希望自己能夠混得順風(fēng)順?biāo)?，可是在公司里一旦遇到利益糾紛的情況很多，員工他們不知該如何應(yīng)對，所以不少員工都會選擇站隊，跟自己比較信任的領(lǐng)導(dǎo)在一起，盡量讓自己的利益不會受損過多，但是大家在追隨領(lǐng)導(dǎo)時還是應(yīng)該多加警惕，尤其是以下這三類領(lǐng)導(dǎo)，他們在公司里貪圖享樂，喜歡利用員工，不少員工雖然很信任他們，為他們賣力工作，到最后卻很有可能成為被這些領(lǐng)導(dǎo)利用的工具。
第一、當(dāng)面一套背后一套的領(lǐng)導(dǎo)
職場中確實有潛規(guī)則，很多員工他們在公司里工作多年才領(lǐng)會得到，可是卻為時已晚，因為他們已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計所陷害，領(lǐng)導(dǎo)為了自己的利益，他們會在公司里利用員工，讓員工為他們賣力工作，一旦犯了錯誤，這些員工變成了領(lǐng)導(dǎo)的替罪羔羊。
領(lǐng)導(dǎo)賺取了他們所謂的利益，但是員工卻損失的時間和精力，他們在公司里一無是處，很有可能會被領(lǐng)導(dǎo)所辭退。即便是有很多有所作為的員工，他們對這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗤之以鼻，但是個別員工還是非常崇拜，跟這些領(lǐng)導(dǎo)在一起共事，為領(lǐng)導(dǎo)強出頭，最后卻沒有落得好下場。
第二、忘恩負(fù)義的領(lǐng)導(dǎo)
職場中，追隨領(lǐng)導(dǎo)前一定要了解對方的人品和素質(zhì)，有些領(lǐng)導(dǎo)就是典型的職場小人，員工在公司里為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，他們不求回報，可是在職場中卻還是被領(lǐng)導(dǎo)排擠陷害，在職場中員工不求領(lǐng)導(dǎo)提拔他們，只愿意在公司有份穩(wěn)定的工作，能拿穩(wěn)定的收入，這是員工的目標(biāo)和夢想，但是在公司里，這些員工被領(lǐng)導(dǎo)利用完以后，卻往往成了背黑鍋的工具之一，他們無法在領(lǐng)導(dǎo)心里占據(jù)一席之地。
第三、格局太小的領(lǐng)導(dǎo)
很多領(lǐng)導(dǎo)他們能夠重用那些能力強，而且工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，正是因為他們胸懷寬廣，能夠識人，但是有些領(lǐng)導(dǎo)格局太小，他們即便是看到員工身上有閃光點，也不會主動提拔員工，反而是在他們身上留有著嫉妒他人的標(biāo)簽，都說疑人不用用人不疑，只有心胸狹隘的領(lǐng)導(dǎo)才會急功近利，并且嫉妒那些能力強的員工，在公司里員工勤勤懇懇為公司效力，可是到最后卻被領(lǐng)導(dǎo)所勸退或者是拋棄，尤其是很多老員工，在立下汗馬功勞以后，卻被新員工所替代，這讓他們非常寒心的。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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