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艱難的歲月之十

難忘錦湖

作者寶刀未老

一九九六年十月一日，秋風送爽，陽光明媚。

這是個金色的十月，這一天，是錦湖輪胎的開工慶典的日子___在廠區(qū)內的大廣場上正式拉開了序幕……

在大紅充氣式虹門下的主席臺上，第一排，端坐著總經理（韓方）盧仁基和付總經理（中方）黃國忠。他們的兩旁分別坐著錦湖公司的各個管理層的部分人員……第二排，坐著錦湖公司的一般職及前來道賀的八方來賓……

主席臺下的中央廣場上，是人頭躦動，彩旗招展，整齊地排列著，這個新生企業(yè)的全體員工……

八點三十分，隨著大會主持人的一句：“各位來賓，女士們，先生們！大家早上好！南京錦湖輪胎有限公司，今天正式成立了！”……

頓時是－鞭炮齊鳴、鑼鼓喧天……五彩的氣球伴著一群信鴿飛上了藍天……兩條巨獅搖頭擺尾，在歡快的音樂聲中，從前臺兩側上下跳躍左右翻舞……

充分預示著___ 這個新生企業(yè)，正從襁褓中脫穎而出。正以年青的姿態(tài)展現(xiàn)在世人面前……

此時，全場是群情激昂……臺前是載歌載舞……

歡聲笑語不斷，此起彼伏……慶祝這韓國人用一點二億打造的，年產三百萬套輪胎的子午線___輪胎生產基地，正式開工投產！嗬！三百萬套輪胎～可以說這在當時，是一個了不起的數目……

想想南京輪胎廠那時，在職員工一千多人，每年生產輪胎最多也就是三十萬套！這個曾經一度“輝煌”的企業(yè)，逐年走下坡，到了年年虧損的地步…… 那種“干與不干一個樣，干多干少一個樣……”的“大鍋飯”思想及企業(yè)內部領導層管理方面種種因素……至使企業(yè)走到了不能自救的地步！只有合資才是解決問題的根本途徑……“合資”？說白了就是外國人在中國的土地上，用中國人的資源，中國的勞力，為外國人創(chuàng)造財富！誰叫你設備和生產技術不如人家呢？！我們不說這是民族的“悲哀”呢？還是工人的命“賤”呢？

落后就要挨打！這是不可爭辨的事實……工人們只知道靠勞動拿工資吃飯！再說合不合資也不是工人所左右的……為了生存；為了養(yǎng)家糊口……給誰打工不是一樣？！

就這樣輪胎廠百分之六十的員工，想進還進不來呢！所以說，能進入“錦湖”做工人，在當時，算是幸運的……

因為在當時，每月能拿一千多元工資的單位，在南京還是為數不多的，在錦湖雖然苦些、累些，到月能拿到工資，那是最實惠的……由此我們和原輪胎廠脫離了“關系”，和錦湖簽訂了長期合同……

合同上明確說明：每年除正常的升級、升號外，工資還按百分之十遞增……

給工人的感覺是很不錯的。普遍認為，在這樣的單位工作，有保障、有盼頭！最其碼給人看到了一種希望……

在錦湖“轉正”后，我的基本工資是九百八十五元……

這里面其中包含“工齡工資”，我的工齡那時差不多已有二十三、四年了！可以說我的工資，在我們這個工程算是最高的呢！（現(xiàn)在沒轉正的學員工資四百六十元）工資拿到手后，一些年齡比較小的、工齡比較短的，不知道是羨慕？還是忌妒呢？看了我的工資單說：“哎喲！李劉柱的工資好高呀！”我說：“不就是九百多元錢嘛！有多高啊？我這里面有二十多年的工齡工資呢！”我不知道這些人心里是怎么想的……你才干多少年，我干了多少年……比你們高出一、二百元錢，或幾百元能算多嗎？！再說，我工作那會你們還不知道，在什么地方呢？他（她）們無言了……他（她）們，這些人就是這樣，總是計較別人的收入，恨不得自己不要什么付出，就拿錢比別人多才好呢！工齡沒有別人長，拿錢又要比別人多，世上有這樣的好事嗎？要說有，那么你早點讀大學去呀！你看錦湖的一般職，他（她）們讀過幾年大學，到了錦湖，他（她）們雖然不干什么苦活，整天辦公室里坐著……一杯茶、一張報，一臺電腦桌前放……不照樣拿三四千？！有的在高層領導地位的人，還有拿萬元一月的呢！那是人家的本事！你們怎么不和他們比去？！和我比？！……簡直是荒唐至極！

所以說這人上一百，總是五顏六色的……什么樣的人都有！他們不思進取，總想著天上能掉“餡餅”的好事！沒有多少工齡，還要拿錢多多的，真是貪心不足蛇吞象！哪像二十多年前，我們學徒那會，什么苦活、臟活都搶著干，學徒工資每月才十四元人民幣，待到三年學徒期滿，才能拿轉正工資二十八元……

那時工齡最長的老師傅，八級工最多也就八十元左右！可見那時候工人們付出的很多，回報的很少；可見那時的生活條件的低下……即使這樣，學校老師的工資還拿得沒有工人多……農民更是收入微薄……可憐呀！和現(xiàn)在是根本無法比。當然，時代不同了嘛……

“李劉柱，這里你拿的工資最高！別忘了要請客喲……”請客算什么，不就是請客嘛！同事在一起，圖的就是團結和高興……

第二天我買了一箱蘆柑，請班組的同事們分享……

在錦湖工作，確實很苦、很累！因為是流水線，所以工作很繁忙，工人是沒有休息時間的……如果上廁所，都要帶小跑……只要機器不停地轉著，連吃飯也得換著吃……

這就是合資企業(yè)的工作效率……要知道在錦湖上班，錢不是那么好掙的……所謂“錦湖不養(yǎng)閑人”就是這個道理！

我抬頭看了看車間墻上的電子鐘，已是北京時間五點三十分……

離下班還有一個半小時，一周的夜班上下來，已感到勁疲力盡……我伸了伸懶腰……活動活動腰身……和主機手石建華來到鋼絲裁斷機機尾，用行車，上最后一卷鋼絲簾線，為交班做準備……

“你們好……你們辛苦了！”一個熟悉的聲音在耳邊響起……我們抬頭一看……總經理盧任基已站在我倆面前……並和諧可親的向我們深深地鞠躬。我們趕快回了禮：“總經理好！”……

他拍了拍我的肩膀，操著還很生硬的漢語，深情地說：“安全第一，工作要注意安全！”

我笑著朝他點了點頭，拿起行車的電源開關，吊起了一卷鋼絲簾線……

總經理親切的伸出手，和我們握了握手說：“你們的辛苦了！……”

轉身向另一車間走去……

望著總經理遠去的背影……不由的……對這位已快年過六旬的老人－肅然起敬……多么好的總經理呀！可以說，他把整個身心都撲在那輪胎事業(yè)上 ……

盧任基總經理幾乎每天如此，來的很早，這也是他的習慣……他關心廠里的一切勝過關心他自己！他不只一次的……一早來廠里巡查的目的，就是為了發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。如果某個設備出現(xiàn)了問題，他會召集所有的中層干部，還有那一般職人員，來到設備“現(xiàn)場”，對他們大加訓斥……把他們說的大屁也不敢放，此時，在盧總眼里，他們個個都是無所事是的酒囊飯袋……那些平時對工人擺盡“架子”的中層干部和一般職們，此時以沒有了往日的“威風”和“神氣”，一個個都是唯唯諾諾、顫顫驚驚被訓的耷拉著腦袋……

從他身上我看到了錦湖的未來和希望……一個韓國老總對工作是那么的敬業(yè)，對工人是那么的關愛……這對于現(xiàn)實社會企業(yè)中，某些領導者是不能及的……

他們每天來工作，就是往辦公桌跟前一坐，翹著“二郎腿”～一杯茶、一根煙，一張報紙看半天……

更不要說關心工人了，即使和工人偶爾照個面，他們愛擺架子，愛打官腔！也不會拿正眼瞧著你……

在他們眼里工人只是干活的“工具”，是“愚昧無知”的，而他們則是“清高富貴”的……他們對企業(yè)的“貢獻”最大！他們的思想遠比工人看的遠……他們想的是怎樣壓迫和整治工人；想的是怎樣“晉升”……那樣就可以拿更高的薪酬！買更豪華的轎車，在上下班時、出入廠門時，好“招搖過市”、擺盡“噱頭”……

他們和盧總經理比起來……是多么鮮明的反差呀！提起盧任基總經理，大凡是錦湖企業(yè)的老員工，沒有不知道的，他工作的作風和事業(yè)心……是無可挑剔的……

雖說工作時間應該是八小時，可他每天工作時間遠超過十個小時以上……他有對企業(yè)有極端負責的責任心，還有一絲不茍的工作能力……

他就是憑著這種執(zhí)著的、踏實的、甚至是忘我的工作精神……一步一個腳印，從工人走到今天總經理的位置。

他對工作競競業(yè)業(yè)的負責精神和他那踏實的工作作風。都是有口皆碑的……他正是憑借著這種以身作責的工作作風和與眾不同的管理能力，把錦湖治理的有條不紊，使錦湖企業(yè)逐漸發(fā)展狀大……

下班時間到了，我和石建華和下一個班做好交接班，就就向更衣室走去……

由于工作需要，加上本人申請……在裁斷（就是用機器對鋼絲簾線線進行裁斷）車間工作半年，我接到了調動通知，調動到保全班工作……

我高高興興地，拿著調動“通知單”來到了保全班報到……和我一同調入保全班的，還有周雙勇、韓強等人。

剛剛跨進保全班的大門，班長汪泰寧就迎了過來，熱情的說：“歡迎、歡迎！”我們各自都“自報家門”……汪泰寧把保全人員介紹給我們一一認識：“這是秦P、這是趙P、這是陳P……”（P就是維修電工最高級別，懂電腦控制程序的意思）幾個被叫做P的師傅們，此時，有的幌著頭；有的擺動著腳；有的瞇著笑臉……

我很客氣地和他們打著招呼：“王師傅好！……張師傅好！……今后還望各位師傅多多指教！” 我說的真心話，因為我對電腦電路還一竅不通……人家畢竟跟韓國人學過__對電腦電路摸索過一段時間，能者為師嘛！盡管在坐的他們都沒有我大，師傅無大小嘛！再說禮貌也是人的美德嘛！

他們“嘿、嘿……”的笑著看我說：“你是老師傅了！怎么還要請教我們？”

“干到老、學到老！有些地方，還是要要好好跟你們學的！”

“你不是干了那么多年電工，又懂電路圖嗎？”他們真是無孔不入……真是___“毛豆炒藕，見孔（空）就鉆……”話語中無不含譏諷！

“但是我電腦和編程沒學過，所以要向你們學習！還望不令賜教！”

“這個嘛！你跟黃P學……”

黃P叼著煙，滑動著電腦鼠標，不緊不慢地說：“諾……跟他學！他會編程……電路搞的好！陳P……”他指著陳強……

“好了！不要閑扯了，聽好了，我把今天各位的工作按排一下……今天鉗工師傅們，把胎面裝載機后面的鏈條和滾輪換一下！還有就是把吸塵裝置的灰清干凈……電工師傅們把二十二吋開煉機交流接觸器換得的！李劉柱把電控制箱的電源線和端子排換好！要保證下午車間生產……”汪班長開始交待工作了……

汪班長交待完工作任務后，拿起工具走了出去……各位組員也陸續(xù)地走出，我也拿起工具做我該做的事去了……

在保全班工作半年后，廠里又招收了一批新學員，輪胎的產量也有了上升……由過去的日產七、八千條一下增長了一萬二千條……

保全班又添了新生力量，來了幾個新的學員……一下子人多了起來……按理說，這人多應該是好事！干活可以輕松些……其實不然！這保全本來就喊著人多，有事沒事，你還不能在班組里坐著，如果你在班組坐著，哪怕是看看跟工作有關的維修方面的書，也不行！因為“錦湖不養(yǎng)閑人”！就叫你背著工具在車間干轉悠……叫“巡回檢查”！

我不是說“巡回檢查”有什么不好！我是說一天工作八小時，如果機器設備不壞，你也轉八小時吧！我真后悔來干保全，這不是捉弄人嗎？哎！忍了吧！叫干什么就干什么！誰叫你吃這碗飯的呢？！要我說每天二次“巡回檢查”就夠了！發(fā)現(xiàn)問題就解決，其余時間，看看專業(yè)書，提高維修知識和技能，不也是本職嗎？……

我知道在保全班內部，就是習慣于“窩里斗”的，張三看不起李四，李四看不慣張三……

真是“同行是冤家”……互相排擠……我不想攪這“混水”……我只有選擇“逃避”這無味的爭斗……我想的是把自己的活干好就行！因為大家都是做工人的，斗來斗去有什么意思？我想的是怎樣把工作做好，每月把工資拿齊，好養(yǎng)活家庭，養(yǎng)活老婆孩子……

可事于愿違，在錦湖我是很渺小的，渺小到那么的微不足道……就像一棵小草，是那么的不起眼，我的分量就像一滴水那么輕，不會被人看好、看重……

時隔半年，我就被排擠出保全班，下車間干活去了……

臨別時領導周師正司長（司長：相當于能管幾個車間的主任）找我談話：“因考慮到你現(xiàn)在年齡大了，已不能勝任保全電工的工作，所以叫你，和葉邦金下車間干其他工作……”我此時的心里，也顯得異常的平靜，早就料定會有這么一天的，不就是下車間干活嗎？從工作到現(xiàn)在也有二十多年的風風雨雨了，我什么樣的苦沒吃過？！再說我太了解現(xiàn)今的錦湖了！錦湖雖然是韓國人的企業(yè)，但真正在人員按排上，還是中國人管理中國人……要知道這中國人管理，是講“人際關系”的……什么某部長的弟弟、某廳長的外甥都是照顧和發(fā)展的對象，他們都被按排在好口子上，不需要干什么“苦、臟、累”的活，而且還容易晉升……三、五年后，有的搖身一變，從班長爬到主任等……甚至更高的崗位……總之，在錦湖只要是沾親代故的，他們在人事調動，在人員按排上，就大開綠燈，好辦多了！這就是錦湖特有的現(xiàn)象！

我被從新分配到裁斷車間工作，裁斷車間原本女工就多，我被安排在二個機臺的女工跟前做附屬工，這二個機臺共有曹、楊、陳三個女工。因為我是男子漢，有些上包布卷子的活，我都不要他們干，都是主動由我代勞了！這也徹底減輕了她們的負擔……有時替包布卷取機回收木軸……

真是“三個女人一臺戲”

……她們有事沒事，就拿我開涮，我也不當回事。

這個說“快過來幫幫我……”那個說：“我的活還沒完呢！過來幫幫我……”我忙的是樂此不彼……有時我實在是忙不過來了，我就會假裝生氣的說：“這個要我忙，那個要我?guī)停肄D的過來嗎？！我也沒有分身術！”她們聽后都“哈哈……”大笑……

真是“男女搭配，干活不累！”………

雖然收空木軸的活，比較的輕松。但心里有些想法……就說了句：“哎一個大男人，干這種活，多沒意思！”我之所以說這話，是因為我也是一個男子漢，堂堂七尺男兒，干這種女人干的活，覺得“面子”不好看。也很不適宜我！我不愿讓人說我、笑我___已經沒有用，等著養(yǎng)老了……確實是這樣……曾經有不少工人，看到我在成型車間收木軸時，不只一次的對我說：“老李啊！這活不錯呀！是養(yǎng)老的活嘛……你可以干到退休！”說得我很不好意思，我又不好說什么，只好沖他們笑笑……

所以也引發(fā)了我后來說的___那句：“一個大男人干這種活，多沒意思！”這樣的言語……可說者無心，聽者有意……一位班組女工，聽到了……哎……有些女人就愛亂嚼舌頭根子，難怪社會上有人會說“女人就是禍水”呢！我不知道這種女人是怎么想的，是想借領導的手來整我一把呢？還是想看我的笑話呢？否則，為什么那么愛搬弄是非？把這句話告訴了一位新來的姓蔣的領導，這位領導也是原輪胎廠的……下崗在家時，和我一樣在外混過日子，并且在三牌樓菜市賣過肉呢！……這不，剛通過關系進了錦湖，走上了領導崗位……現(xiàn)在在車間當了個擔當（就是相當于車間主任）

按理說，都是在外混過窮的、混過事的……多少都應懂得些人情事故吧！我不知道，他現(xiàn)在變得怎么那么驕狂；變得那么傲慢；變得那么不可一世……這位姓蔣的領導，找到我。不問青紅皂白就問我：“李劉柱，我問你！你今天說了句什么話？！”我說：“沒有啊！我說什么了？！”

聽他這話，我還在云里霧里，真是丈二金剛摸不著頭腦！我想……我說什么了？難道我在什么地方冒犯這位“大人”了嗎？！我不明白——怎么我也想不出個所以然來……

我摸了摸頭，一只手撫著柱子。他見我沒有回答，用他的左手，打掉了我撫著柱子的右手……說了句：“把手放好！你說你最近工作表現(xiàn)怎么樣？！…… 你為什么說：'大男人干這種活，沒有什么的意思！？’我告訴你站好一點，告訴你今后說話要你注意點！……” 噢……原來是沖我這句話來的……大有興師問罪的味道。人說：“新官上任三把火”看來這第一把火，要從我這里燒起……我能說什么呢？！這世上就是馬善被人騎，人善被人欺。看來這人如果要是老實的話，這領導也是要欺負你的……不說別的，說起來我和你的歲數是差不多大。我也沒有犯什么違紀違規(guī)等犯法的事，用得著你這樣教訓我嗎？！有你這么狠聲惡氣的和我說話的嗎？我的心里在憤怒！真想和他理論！就沖他對我的這種態(tài)度……真想通通快快的和他吵一頓完事，何況是你先動的手，當真看我好“欺”？大不了和你撕開臉面！我怕你怎地？你也太囂張了吧！我不是任人“宰割”的“糕羊”！我于是對他說了句：“我是說了，大男人干這活有錯嗎”！我轉念一想____那又是何必呢？我犯得著和這種人較真嗎？我來這里上班，不就是為家庭能過上安定的生活嗎？如果意氣用事，那不是苦了老婆和孩子！我不至于和他對著干呀！于是我強壓住內心的怒火，沒有在臉上表現(xiàn)出來……我這人就是這樣，為了家庭、為了孩子……為了使家庭過上真正意義上的幸福生活……我能忍受那種——本該不應承受的委屈……我的理智告訴我……犯不著和這種人較真！如果為這事，離開錦湖，不正中那些世俗偏見者們的下懷？！“我說他不行吧！他什么都干不了……”也可能受傷的不僅僅是自己，對家庭和孩子的傷害最大……叫別人怎說我？！由其是那些真正關心我、幫助過我的人，他們怎么看我？了無牽掛也就算了……為了家庭，饒人不是癡漢……這也是父親在世時，經常教育的結果……

想到這，有一種無形的力量告訴我要忍耐！我只有忍受……

像現(xiàn)在我這種情況，一個小人物。他大小都是個是領導啊！他嘴大，咱胳膊擰不過大腿，“理”在他那一邊……如果有什么不對，肯定別人會說我的不好……因為以往就有些人對我，就心存偏見，如果“鬧事”不正好給人以口舌？！錦湖就再也沒有我的立足之地了！……

我現(xiàn)在所能做的，就是默默忍受這一切，讓事實來說話吧！

于是我就勤奮努力的工作，任勞任怨！腳踏實地埋頭苦干……

只要自己努力，定能戰(zhàn)勝任何艱難險阻……

一九九八年，因考慮到兒子的學習，和我的工作，我們低價轉讓了浦東路的店面，兒子也轉到了第八中學上學。沒想到我的這一舉措，造成了些許遺憾！本來，我們在浦東路開的店面，每月能有二千元左右的收入，可店面一轉讓，收入沒有了不說，孩子到八中后，學習成績也是一落千丈，第八中學的校風很差，學校對孩子的學習抓得很松，不像在浦口河西中學時，孩子只要有一點學習上的問題，老師就會“家訪”……按老師的話說：“學生學不好，老師有責任，是老師沒教好，是老師的無能！家長只能起督促作用！不能完全怪家長！”所以孩子在浦口時，學習是很好的，轉學后，由于學校教育質量低下，還有學風等問題……給孩子帶來了很壞的負面影響，同時也阻礙了孩子的進步與發(fā)展！原指望孩子能上個大學的夢想，也成了泡影！

莫道生活無限好，人生何處無煩惱。

生活就是這樣，人有順心時，也有不順心時。順心時，事事皆順……人有如意的時候，也有不如意的時候……如意時，事事皆好！

岳母一生儉樸，為家庭操勞了大半輩子，如今，兒女全部成家，現(xiàn)在可說是子孫繞圍著身邊轉，怡享天年了！可天公不作美……

岳母偶感身體不適，家才代岳母到醫(yī)院檢查，查出了“食管癌晚期”

這可急壞了眾多的兒女們，他們都是跑前忙后地帶母親看病拿藥……

精心護理著母親，而此時岳母親只能吃些浠飯、湯類易吸收消化的食物……兒女們個個爭著盡孝，這個接回家住幾個月，那個接回家住幾個月……盡量讓母親在有生之年，多享受些“清?！薄?/section>

家蘭從大姐家英家接回了母親，我們滕出了小房間安排母親住下、

母親每天清晨一早就起來，……她習慣每天下樓到外面轉轉，呼吸新鮮空氣……好在我們住的是高層住宅，上下樓都有電梯，母親在外轉悠差不多時間，買來了油條和豆?jié){，招呼一家人吃早飯……

家蘭也時不時的買些筒子骨、大排小排之類……熬些湯給母親補充營養(yǎng)，雖說是患癌癥的病人，是不能吃這種高湯高油脂的食物，因為，人的身體在吸收營養(yǎng)的同時，癌細胞也同時吸收……除此，也沒有其它——真正能滋補母親身體的食物給母親享用，何況母親是一大把年紀了，只要能吃的下，也不好有那么多的顧忌和講究了……做為女兒的家蘭……只想母親有生之年，吃的好些……也是做女兒的一份孝心……因為她知道——母親在兒女的身邊的時日……已沒有多少了，只能是看一眼少一眼；在一天少一天了！唯一能做的就是——對母親的那份關愛和精心服侍……

我拖著疲憊的身體回到家里……沒有一絲精神……我無力的往椅子上坐下，沒有一句言語……

看我愁眉不展的樣子——家蘭泡好了一杯濃茶遞給我……我接過后，隨手放在了桌子上……

家蘭問：“你今天是怎么了？……”我沒有吭聲……“是身體不舒服嗎？”我搖了搖頭……

“有什么不順心的事嗎？”……

對于妻子的問話，我感到很無奈，回答不是，不回答也不是……

心中的那種——被矛盾包裹著……還有淚水掩抑著的沉重而煩惱的心情

……

隨著妻子的不停地問話……終于壓抑不住，淚水嘩嘩地，流滿了整個臉頰……我說：“今天單位加工資了！”妻子問：“你加多少？”

“我沒有加著……”

“為什么？”

“我不清楚，反正是沒有加……”

“別人呢？！”

“大多數都加了！只有少數人沒有加，有的人有病事假半個月的，還加三個號呢！”

“為什么不加給你？總得說個理由吧?。俊?/section>

“現(xiàn)在是領導說了算！他們說你干的不好！你就沒有資格加！我有什么辦法？再說他們要想不給你加總能找出理由的……合同上有一條就是因不能勝任工作而調動的……

年底就取消升級、升號資格……”

我到錦湖這三年來，一會調到保全維修、一會調到裁斷車間、成型車間、壓出車間……就差一些沒把我踢出廠門了……

不了解我的人恐怕會誤認為我肯定是——干活劃水（偷懶）或是犯什么嚴重錯誤之流……那真是天大的冤枉——我自從到錦湖以來，從沒有遲到早退，無一天缺勤，可能是老實人好欺吧！就憑我這種情況，好心的同事都勸我找領導說理，我是想找他們來著……可一想到對我的態(tài)度，還有那些他們對我的偏見，甚至還有抵毀的言論……心里已經涼了……

什么“干活慢啦、節(jié)奏跟不上啦……”“他要是干的好！就不會這里調到那里啦……”等等……我是有口難辯，只有在心里想：說的什么話?。磕銈兩駳馐裁窗?？！到了我這歲數你們還不如我呢！真可以說“人言可畏??！”這個環(huán)境里就是這樣，只要領導說你好，你什么都好！只要領導說你行你什么都行！像我這種不會也不愿___在領導面前討好賣乖，阿諛奉承，拍馬屁的人。一心只知道干活的人……怎么能博得領導的歡心呢？！

再說“真理”往往掌控在少數人手里，就算你有能耐爭回這“面子”，你能有多少“勝算”？難道不怕領導繼續(xù)給你“小鞋”穿？如果去……爭不回這面子，也會給那些愛“搬弄是非”的小人和不明真相的員工以此為“笑柄”……不更使我無地自容？我深知我當前的處境……我現(xiàn)在的處境已到了——每個人吐口吐沫，都能把我“淹沒”，墻倒眾人推的境地……可以見得我當時的處境，對我是極其不利的，就暫且忍下這口怨氣吧！忍是忍了，可我還是恨自己，恨自己是那么的無用和無能，一向心情比較開朗的我，心情怎么也平靜不下來……就有了回到家時的那種情緒……好在妻子和岳母能理解我此時的心情，妻子反過來安慰道：“這老實人就是吃虧！你心放寬一些！不就是少拿兩個錢嗎？不要生氣了！”此時岳母也說道：“不要氣！氣出病來無人替……惡人自有天報應！多拿昧心錢，就多看病、多吃藥！”看得出岳母也為我這事，也憤憤不平……只是這么說說，想以此來寬慰我的心……

工作能證明一切！

時間能證明一切！

事實能證明一切！

我不辭勞苦的工作精神，得到了大多數員工的認同與贊成……也改變了以往有的領導和班長錯誤的看法……有些愛打“報不平”的員工，也經常在領導面前說：“你們當領導的，就會欺負老實人！人家李劉柱干活就是蠻好的，為什么連續(xù)三年，不給他加號？！”問得領導無言以對……再后來，有些別有用心的人繼續(xù)在班長面前說我的壞話……班長聽后也不耐煩的說：“你不要在我面前李劉柱長，李劉柱短的，你煩不煩??？我看李劉柱就是干活蠻好的！”說的那人灰溜溜地走了……

我用我的努力證明了一切……事實勝于雄辯！這是何等的不易！這是我比別人，多付出了無比艱難的努力換來的！

在這努力之中，不僅僅是體力的付出！更主要的是我忍受了病痛的折磨……

由于長期不停的工作，和拼命地勞作！日集月累……有了貧血，經常出現(xiàn)頭暈現(xiàn)象，有二次差點暈倒，我扶著車間的墻，一會兒才緩過神來……同事看到了說：“李劉柱，你怎么啦……？”我說：“沒事！就有點頭暈……”

“那你可得注意喲！干不動就歇歇，這年頭只有自己照顧自己！”我望著他笑笑……我怎么照顧自己？！只要是機器轉著，我停得下來嗎？！再說我總不能放下手里的活讓別人替我干吧??？這可是一個蘿卜一個窩啊！誰幫你？要知道在錦湖，是沒有一點人情味的，我說的一點都不夸張！大凡是錦湖的員工，基本上都說過這樣的話……這也是實話實說嘛！不必遮遮掩掩……錦湖所謂的一流的企業(yè)，一流的待遇！都是冠冕堂皇的擺飾，比如：我們車間裝了中央空調，炎熱的夏天天氣是那么熱，何時用過？

最多開個排氣扇就不錯了！照錦湖的標語上就寫著？：

我們是錦湖人

工作越來越快

費用越來越少

效益越來越好

一九九八年下半年，錦湖發(fā)生了歷史性的更本轉變……錦湖的效益比以往任何時候都好！這還多虧于『中央電視一臺』在春節(jié)時的一次介紹，主要是介紹了韓國錦湖的發(fā)展和南京錦湖的合資情況。這無形中等于為錦湖做了一次免費的廣告！錦湖的輪胎頓時熱銷起來了，幾乎達到了供不應求的地步……產量也達到了歷史的最高點：日產一萬三千條！這一年所有的員工，只要是沒有病事假的、滿勤的……都按政府政策和錦湖原來的“承諾”，加了百分之十的工資。工人工作的熱情比以前更加高漲……

錦湖在盧仁基的領導下，從此一步步發(fā)展壯大，一步步走向輝煌！

轉眼到了二零零零年，李潔中學畢業(yè)了！由于學習成績不理想，升不了高中，只能到鼓樓區(qū)職業(yè)學校讀中專，學機算機專業(yè)。並當上了付班長……此時，我們對孩子已沒有過多的要求，只要能把現(xiàn)有的專業(yè)學好就行！反正我們對他可以說是盡了心了！為了他的學習，我們在他身上沒有少花錢，從小學開始，我們用在他身上的錢還少嗎？！什么“借讀費”、“困難班補習費”，還有請“家教”所花的費用……到上中專……花的錢足有好多萬了吧！那可都是我們做家長的血汗錢呀！我們是對起他了！是他自己不爭氣！可不能怪我們！我們只有培養(yǎng)教育的義務！那學習可是靠自己努力的……俗話說的好：“少壯不努力，老大徒傷悲！”你現(xiàn)在不好好學習，將來有你后悔的！我不只一次的這樣說過他………今后的路，可得他自己走，選擇什么職業(yè)，干工人、經商也好！只有自己把握了……

到一九九九年底，岳母堅持要回家居住。按岳母的愿望我們打通了幾個舅爺的電話，舅爺派車把岳母親接走了。算起來岳母親在我們家住了三年有余；臨走時我和夫人商量：決定把我們開店時，母親給我們的四千元錢，還給母親。我拿出剛從銀行取的四千元，遞交母親手上說：“媽！這是上次我們開店時，你借給我們的錢，你拿著……”母親搖了搖手說：“不用了！都是自家兒女，說什么借？來聽話！把錢拿回去……”我說：“媽這錢我們不能要！你還是拿著吧！”

“你們拿去用，我現(xiàn)在要錢又有什么用呢？！現(xiàn)在李潔上學，也要用錢，就給李潔上學用吧！”…… …… ……

母親推開我們的手，把錢放在桌上……

我曾不只一次的這樣，早想把這錢還給母親，

可她總是找出種種理由推辭了！可這回無論如何……我們都不想要她的錢。

我說：“媽！我們做兒女的，平時也沒有給你什么錢用，沒有盡到'孝心’不說，倒反過來拿你的錢用，現(xiàn)在我們條件好了，這錢還你也是我們的心愿……”

……母親說：“說哪里話？我在你們家里，這段時間……不都是你們服侍照顧？！再說，我在這里那么些時日，有三年多了吧！吃的、用的，不都是你們花錢？”

“那你能用多少？再說，這也是我們應該的……”我又把錢遞到岳母手上，她接過錢，拿了二千元放旁邊說：“這樣吧，這二千元我拿著，給家才、家榮他們，因為他們沒有正式工作！他們的生活也不容易。這二千元給你們，也是我的一點心意……不要再推辭了！”她把二千元，給了家蘭，家蘭接了過去，她不好再拒絕母親的意愿……

母親回去后，由于不能進食，只有掛鹽水維持生命……岳母親在彌留之際，把兒女們都叫到面前，她一個一個地仔細端詳著兒女，臉上沒有一絲____即將離去的痛苦和悲傷的表情。盡管她說話已經比較吃力，她還是帶著笑容和兒女、兒孫們囑咐幾句。最后她拉著家蘭的手，用微弱的聲音說：“你和小李要好好過！小李是個好人，凡事要謙讓一些……”家蘭點了點頭……

岳母最后在二零零零年，一月十三日。安詳的與世長辭了！

在錦湖工作了五年，這五年，是在繁忙的工作中度過的，我已完全適應了這里的快節(jié)奏。經常加班加點，雖然我的工資，因丟掉幾個號，並不算什么，通過加班，每月也有三千多元的收入……妻子在社區(qū)居委會的關懷下，也在外做臨時工，主要做保潔工作……生活就好比“芝麻開花節(jié)節(jié)高”……我們用靠勞動掙來的錢，為家里添置了空調等家電……

我說這人和家庭的變化也太大了！這是社會發(fā)展和進步的象征，也是勞動創(chuàng)造財富的結果；所以說勞動創(chuàng)造了世界，勞動改變家庭！用勞動打造出的生活是最甜美的！此時，我想到了中學時學過的一篇課文——作者楊朔?！独笾γ邸愤@篇散文里，有這樣一句話：“……蜜蜂是在釀蜜，又在釀造生活；不是為別人；而是在為人類釀造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂卻又是多么的高尚??！”我感覺到自己就象蜜蜂一樣，為家庭、同時也為社會在釀造最甜美的生活！

盧仁基總經理，還是和往常一樣，今天一早就來到車間。他逐一的和每個員工打著招呼……

他見我正給胎面壓出機面前供膠，他健步走到我的面前，伸出右手和我握了握手。深深的鞠躬……我趕快回禮：“總經理好！”……

“再見！我明天回韓國去了！”

“不回來了嗎？”

“不！回來！我會回來看你們的！”

哦！我到現(xiàn)在才明白，盧總經理要離開錦湖了！他是來和員工們告別的……他已到了退休年齡，要回去安度晚年了！此時此刻，我無比的激動，握著的手握的更緊了……我不知道說什么好了……他望著我笑了笑，拍著我的肩膀說：“你忙吧！再見！”……“再見！”……

我充滿敬意的望著他遠去的背影……

錦湖發(fā)展的真快，二零零三年五月，二期工程也投入了生產，產量由過去的日產/一萬二千條，增加到日產/三萬多條。錦湖的效益是越來越好！錦湖公司開始用工人拼命勞動賺來的錢，翻修改造了廠里的馬路；又種植了各種樹木；並更新了大部分設備；還蓋了一座占地面積為一千平方左右的、四層的辦公大樓……那些靠工人養(yǎng)肥的一般職們，都在市區(qū)和近郊買了房子，個個都開著不同型號的品牌轎車上、下班……

高工資高消費嘛！他們?yōu)橛绣\湖這樣的大公司而欣喜而驕傲……

而靠辛勤勞動的工人們，收入和他們是天壤之別，沒有多少工齡的員工，工資更是少得可憐，他們當中大多數都是外地來錦湖打工的二、三十歲的青年，他們拼命地勞動；拼命地加班加點。每月最多也就是那么三、四千元，他們在外租房，除去房租和生活開銷外，所剩很少，談何買車買房？唉！這是何等之差別啊！工人是付出最多的，生活卻是最苦的……

后來我又被調去___做供料員工作。

這供料工作那時很苦，我每天除正常供料外，還要加十四、五車返回胎面。有時還要多，如遇一般的小胎面自然也無所謂，關鍵是那種大的返回胎面一條有五十多斤，一個百葉車有二十七層，每層二條，共五十四條。每天加十幾車，還有鐵板上的廢胎面……可以說是一天的工作干下來，累得我是腰酸背痛……四十多歲的我，從未吃過這么大的苦，要知道這可不是一天兩天，幾乎是天天如此！我的精神快要崩潰！尤其是身體……真可以說幾乎招架不住……為了家庭、為了生活我忍受著這一切……終于有一天，在連續(xù)上了十四個夜班后，我忍著腰部的疼痛，騎著輕騎……騎到中央門車子壞了，我只有下車推行，可怎么也推不動……加之上班的勞累，病倒在回家的路上……

第二天，我拿著從醫(yī)院開的病假條，托同事帶到車間。按理說這生病生災，也是人不可避免的事，誰人能保證吃五谷不生災呢??？

就是因為我沒有到廠里請假，這位領導硬說我違反了廠里的規(guī)章制度，打了我一天的曠工！這世上竟還有這等事！不是欺人太甚么？我據理力爭說：“我就是不請假，你也應該容許我休息！因為那天是我正常休息，我最多加班不上吧！”他聽后說：“什么加班不上，叫你來上班你就得上班！不來就是曠工！”我聽了這話只有找到中方的付總經理黃國忠。當時還有一個管人事的姓夏的女人在場……我說：“黃總！你好！我和你說個事……”黃國忠說：“什么事??？！”我就把我那天因病不能來上班的事，和他說了。並說了那位車間姓蔣的領導對我心存偏見，那樣處理問題是不對的……那個管人事的女人說：“你先回去吧！這事我們核實一下，再給你答復……”

第二天，他們找到我，要我到車間辦公室去一下，我走進車間辦公室，里面已坐滿了人，有那位姓蔣的擔當，和幾個一般職……其中還有那個管人事的、姓夏的女人。這個女人可不一般，她在輪胎廠開始是一個車間女工，由于嘴巴能講會說，后來被工人選為女工代表……最后又升為科長。到錦湖成立后，管起了人事……

他們叫我在他們對面坐下……其中那個女人首先發(fā)話：“你那天下班到哪去了？”話里，大有興師問罪的味道……管天管地，管到我下班以后的事了！我有必要要向你匯報嗎？再說我到哪里是我的自由，只要我沒有干違法亂紀的事，還要你管著？！對于這個問題我懶得理她……

她見我沒有回答，顯得很不高興的說：“對于我問你的話，希望你能解釋清楚！”她的話好像是“審查官”在審一個“犯人”，辦公室內一個個虎視著雙眼……到處都彌漫著火藥味……他們繼續(xù)說道：“你的問題是嚴重的，如果不說清楚，我們只有開除你了！”我說：“那天我確實是病了！我連續(xù)干了十幾天的活，腰疼的厲害，我在中央門睡了一夜……”對于這樣的回答他們顯然不會相信……“按照你這么說，你應該打個電話回家，再說中央門離你家不遠就是走也能走回家，顯然你是撒謊！更不信你會睡在外邊……”他們之所以知道我一夜沒回家，是因為家里人見我一夜沒回家，放心不下，……第二天早上給廠里去了電話……當時我還在醫(yī)院看病呢！所以引來了他們的猜疑，這確實是我的失誤與過錯……（我要是當時有機會給家里電話，也不會有后來的麻煩）

“信不信由你！我手機沒電了，也不好給家里打電話！夜里商店都關門也找不著電話！至于在外過夜，我以前就有過！是很正常的事……”

記得那次是因為：因拆遷住在浦口三河橋，有一天也是下二班，我騎自行車回家，本來我牙疼的厲害，我忍著疼痛準備過大橋，騎到大橋南路，我實在是疼痛難忍，可以說是疼的恨不得找個地縫鉆下去，沒法，我在路邊找快地方躺下了！一直到天亮才回家……

“你的問題還是沒有說清楚，如果我們查出那可不是一般的事情了……”

“你們去查好了！查出問題來，開除我都行！”

“這可是你說的？！”

“我說的！你們去查好了！”我頓時感到室內的空氣是那么污濁；那么的另人燻熄……

“那么請你把那天的經過寫清楚！以便我們調查……”說著那位車間領導遞給我一份錦湖公司專有的『經過書』要我寫下那天的經過……

其實我完全可以不寫！我也沒有犯什么錯！這分明是在“逼供”嘛！可如果不寫，這一關肯定是過不去了！他們可都是官官相護的……這里沒有我說話的權力……

盡管我有十二分的不情愿……我還是寫了——

尊敬的領導：

那天為了一點小事，無端的告領導的“狀”！總認為領導對我有“偏見”，那天我對領導的說話有些出入——其實是我在下班途中把腰扭傷了！還說是干活干的……

這是我的不對！我愿接受領導對我的批評教育……

一小時后，那位領導過來問：“李劉柱，寫好了嗎”我隨手遞交給他，他看了看，似乎還算滿意；臉上略過一絲笑意……拿著我的“經過書”，好像完成了什么特殊“使命”……轉身“交差”去了……

由于那天看病，匆忙中病歷丟在了醫(yī)院……我找到了替我看病的醫(yī)生，我說：“醫(yī)生，那天病歷忘拿了！我來拿病歷的……”醫(yī)生抬頭看著我說：“哎……你這人怎么搞的！你們單位領導都找來了！還跟我們吵……說我們?yōu)槭裁撮_病假給你！簡直是莫名其妙！”怎么領導找到醫(yī)院來了？我的心為之震憾！我隨口問了句：“是男的？還是女的？”醫(yī)生氣憤的說：“問那么多干嘛??？你在單位怎么'混’的？領導為什么這樣對你？！”說著隨手把病歷摔給了我……

我拿著病歷，掉頭向醫(yī)院外面走出。臉上火辣辣的發(fā)“燒”，一種從未有過的屈侮從心底油然升起……我知道肯定是那個女人，那個管人事的女人——到醫(yī)院來調查我了！她的目的就是想把我整死！因為我告了車間領導的“惡狀”！盡管我最后還是寫了『經過書』以失敗而告終！在他們眼里——工人只不過是干活的“工具”，他們獨攬大權，想整個把人，還費吹灰之力？我第一次感覺到這種女人……如果說在正常的人與人之間；在正常的上級與下級面前，在正常的領導與工人之間……我不好斷言她的陰險和狡詐；最其碼可以說是太卑鄙和無恥也不為。，感嘆自己踏實做人做事之艱難……（也是因為自己法律知識不強，沒有懂得用法律來保護自己）

錦湖啊錦湖！不管工作再苦累；不管所得收入多少……你都是我的衣食父母！我怎么愛你不起來呢？！

我再一次的被調動……從胎面供料調到了胎側卷取 ……那時的卷取完全是人工作業(yè)。從上卷子到卷子卷好。還要人抬下來，放在架子車上……一卷足有百十斤重。這卷剛卷好，那卷最多兩分鐘就下來了！工人們跑來跑去的忙碌著……這卷取工作雖然簡單，但很繁重！按領導的要求——還要“身手敏捷”……就是跑的不歇！否則，這一卷還沒有抬下，那一卷就好了！空木軸和空布卷沒裝上……浪費膠料不說，嚴重影響生產……所以說身手敏捷，就是動作要快！就象『摩登時代』里的工作節(jié)奏一樣……

胎側的工作性質是流水作業(yè)，一個主機手，一個供料；三個卷取員，一個裁斷員。我和葉邦金加一個小青年搭檔，同樣都是卷取工，裁斷員是柏永偉。主要是把關胎側的質量……很有幸這回和他分在一個班，他看我和葉邦金歲數大些，時不時的幫著我們，有時，干脆輪流換我們歇歇……他是個很有人情味的青年。我們自然從心里很感激他……后來由于工作需要他調動到品質檢驗去了……

這是原始的手工作業(yè)，工作繁忙且效率低下！一卷五十米的胎側，到了成型，斬頭去尾膠料浪費也大！為了提高工作效率！韓國人對設備進行了多次改進，最后改革成圓盤作業(yè)……這圓盤卷取提高了工作效率，每卷由原來的五十米改成了一百五十米……產量大幅度的提高……同時廢次品的返回量也直線上升……主要是搶產量造成的惡果。由于過多的超產和不合理的超計劃，成型有很多半成品都用不完，用不完的半成品——只要超過保留日期，就會噴霜或不粘合，而變成廢品！這既浪費了人力物力和能源……並嚴重的影響了輪胎的品質。這個看似一流的企業(yè)，一流的待遇。其實在管理和生產安排上，還是比較混亂的！我可以例舉一、二來說明___

由于安全措施不到位，引發(fā)的安全事故多。記得剛投產那會，錦湖剛招進廠的學員－黃冉在復膠壓延機，卷復膠簾線時，由于操作的失誤，還有安全管理的不完善……導致左臂卷入……最后在鼓樓醫(yī)院截肢。造成終身殘廢……這件事故轟動了新聞媒體－在【南京日報】上有一篇題為【斷臂的震撼】文章……講的就是這事。還有一位在密煉車間的老同事，在做5S時從樓上摔下，造成大腿骨折，至今都行動不便

……給我記憶最深的就是黃海林的一起事故——

大約是二零零四年吧！記得好像是在秋季，那天我們上夜班，我和段毅在機后卷取，黃海林開主機，由于當時空布卷不夠了，黃海林出于為生產考慮，抽空整理幾卷墊布，那時離下班大約有一個半小時，這上夜班本來就很疲勞，由于他在清理廢膠時沒有停機，加之思想麻痹，被卷入機器……

這時供料員余自旺剛好叉膠回來……他喊著：“你們快點過來，黃海林被卷入機子了！”說時遲，那時快！他隨手關掉了機器，這時黃海林的身體，已完全被卷入墊布里面……好在發(fā)現(xiàn)急時，沒有危及生命……但這起事故，造成右大腿骨折……給黃海林帶來了終身遺憾！還有我班組的賈平開叉車，由于剎車失靈，在下坡時車子側翻壓斷了腿等……象這樣的事故可說是不勝枚舉……

還有就是生產秩序混亂……我不想做過多的說明……好在領導現(xiàn)在看到了這一點，對生產的半成品做到了有序擺放！達到了先入先出的原則……完成了生產有序管理的初步模型……錦湖的人性化管理也上了一個新的臺階！班長們對待員工也和顏悅色了許多……

錦湖為了安撫人心，增派了江浦、六合的班車……這一切的舉措說明了，錦湖的進步，也是人性化的飛躍…… 本應該這樣，不知道錦湖領導們，在錦湖日異發(fā)展的同時；錦湖在生產效益再創(chuàng)新高時……在你們每月拿著高薪而沾沾自喜時；在你們開著名車盡情顯擺時……你們完全想過工人沒有？？？！可能你們會認為是你們管理有方！是你們應該所得！其實反過來想一想——如果沒有廣大工人的流血流汗，能有今天的效益？你們又有什么條件和資格住豪宅、開名車？要知道錦湖不是幾個人的錦湖！是廣大同仁的錦湖！其中廣大員工是重要組成部分。一滴水雖然很渺小，千萬萬滴組合匯成河！愿錦湖在增加效益的同時，為含辛如苦的員工多加些工資，真正提高他們的待遇！因為他們是公司效益的直接創(chuàng)造者！這是對他們最好的回報！員工會感激你們！錦湖的明天會更美好！

愿為錦湖付出辛勤勞動的員工，忘掉過去、丟掉煩惱、丟掉掉一切是是非非、丟掉一切的不愉快！共同為打造環(huán)境優(yōu)美的錦湖；工作心情舒暢的人文的、和諧的錦湖而努力！共同為打造一個效益再創(chuàng)新高；待遇工資好上加好的企業(yè)而奮斗！錦湖一定會有更加燦爛的明天！

個人簡歷：李劉柱。QQ名：寶刀未老，隱者歸來。微信名：柱石。愛好詩詞歌賦，喜歡音樂、書法、繪畫，初中文化，退休工人65歲

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