在實踐中，有些用人單位因為公司發(fā)展計劃的改變，會撤銷一些部門，部門撤銷后該部門的員工肯定需要調(diào)到其他部門、其他崗位。但是有些員工因為各種原因不同意調(diào)崗，公司就會直接有該員工解除勞動合同。這種情況是否屬于違法解除，公司是否需要支付賠償金？
上述情況不屬于違法解除勞動合同。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定的工作崗位已經(jīng)不復存在，屬于勞動合同履行過程中發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法繼續(xù)履行，公司也曾與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位，并且承諾薪資、崗位不變，但是雙方未達成一致意見，公司在這種情況下解除勞動合同并非惡意及違法。公司有企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，且公司對勞動者調(diào)崗是合理的，勞動者的尊嚴和技能不受損，不構(gòu)成濫用職權(quán)。公司依照《勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定與勞動者解除勞動合同，應當向勞動者支付代通知金和經(jīng)濟補償金，而不是違法解除的賠償金。
勞動合同履行中的“客觀情況發(fā)生重大變化”不僅指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同部分或全部條款無法履行的情況，如企業(yè)遷移、被兼并、經(jīng)營發(fā)生重大困難等，還應包括簽訂勞動合同時雙方約定的崗位已經(jīng)不存在。
文開齊律師團隊提醒廣大勞動者，如果用人單位部門撤銷，需要調(diào)動工作崗位，勞動者不同意調(diào)崗，可以協(xié)商與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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