本報刊登《白領35歲，老了？》一文后，在讀者中引起了熱烈反響，一些讀者給本報發(fā)來E-mail，談了各自的感想。為此，本報在部分讀者中作了一個小型調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：59%的人希望能在28歲到35歲間有所成就，8%的人希望成功時期是25歲到28歲，希望事業(yè)取得成就的時期在35歲到45歲間的占9%。
這似乎和孔子名言“三十而立”不謀而合。張愛玲說過，“出名要趁早。”著名暢銷書作家清崎也說，最好是在30歲以前破產(chǎn)，因為這樣你會有更多的時間從頭再來。35歲，真的是事業(yè)成功的最后期限嗎？
“百尺竿頭”的前提 黃先生 財務經(jīng)理
每次和朋友一起吃飯，他們都會說：“假如我們也能像你這樣花錢就好了。”而如果我說“我羨慕你們還來不及呢”，總會招來一頓捶打———“嘲我們是口伐？”
每家公司都會核算本公司的成本利潤率，有些公司甚至會將每1元中多少是成本、多少是利潤都計算得清清楚楚。千算萬算，不如老板算得精就是這個道理，如果你希望有5萬元的月收入，那么你的產(chǎn)出必須遠遠大于5萬元剛入行的時候，出差是家常便飯，當時的女友為了每個星期和我見面，工資幾乎都貢獻給鐵路和民航了，而且也只能在晚上吃飯時，才能和我說上幾句話，其他時間，都是她一個人在賓館房間里看電視……女友“逃”了好幾個，可我還是不敢結婚———那時收入的一大部分來自“出差補貼”。后來為了成家，跳槽到了其它行業(yè)，出差少了，但聚少離多的情況依舊沒有改善：都到吃夜宵的時間了，我還在處理那些理不清的財務報表；每當長假別人舉家出游時，我卻得扔下家人去總公司開會……生存是需要講究技巧的，而晉升更不是像在名片上增加一個頭銜那般輕巧。爬得越高，越有一種恐慌：即便今天能夠拿到幾十萬的年薪和擁有令人羨慕的頭銜，可明天呢？后輩們都那么努力，自己略有松懈就可能連目前的位置也難保。即使不奢望自己年年都能百尺竿頭、更上一層樓，但你能永遠保持充沛的精力和心力、維持目前的工作狀況嗎？
暫時最好的辦法也只是用工作麻醉自己，即便現(xiàn)在家人再如何埋怨，也總比將來一旦失去工作的好。
男人的“三十而立” 辛先生 廣告公司職員
完全沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯，是注定要失敗的。
讀大學的時候，我成績頗佳，卻沒有特長。自己到底喜歡什么？也不太清楚。大學畢業(yè)后，先是當了兩年教師，沒找到感覺；后來就稀里糊涂讀了原專業(yè)的研究生。再畢業(yè)時進了出版社，工作了兩三年，沒有太大的成就感，只覺得在那間辦公室里又坐不住了，于是想跳槽。偶然看見報上某個招聘廣告就去應聘了，對所要進入的新行業(yè)———“廣告策劃”并沒有太多的了解和分析，只想著可以憑借進入新領域的新鮮感來培養(yǎng)自己新的沖勁。可還沒到一年，又開始懷疑自己的選擇了……就這樣迷惘著到了30歲的人生關口。
畢業(yè)到現(xiàn)在都好幾年了，跳了幾家公司，奈何月薪還是未能突破3000元大關，看著昔日的同學和朋友一個個都成了老板、經(jīng)理人，心里真不是滋味！看著自己雜亂無章的職業(yè)生涯，才意識到“三十而立”在男人的一生中是多么重要！30歲了，不僅僅是事業(yè)，更重要的還有身體越來越差的父母、剛剛組建的家庭、即將誕生的孩子、20年的房屋貸款……一大堆的現(xiàn)實問題擺在眼前，再跳來跳去，實在力不從心，可不跳，難道要我一輩子就做個“朝九晚五”的打工仔嗎？
不招35歲女性的N個理由 魯小姐 公司人事專員
身在職場不易，職場上的女人更不易：你不可以過于年輕，即使你的確只有22歲；你也絕不能顯露被皺紋所俘虜?shù)钠v形象，盡管你也許快50歲了。無論你的戶口簿上寫明的確鑿年齡是什么，你最好還是力圖服從你的職業(yè)角色最被外界青睞的那個季節(jié)，你最好使自己永遠29歲，這樣對你才是最有利的。
在我看來，35歲的女人應該是最成熟、最有創(chuàng)造力的：在這個歲數(shù)上的女人都有了十幾年的工齡，工作經(jīng)驗豐富；她們基本不會“為情所困”，工作狀態(tài)非常穩(wěn)定；家庭基本定型，想結婚都結了，想要孩子的也都要了，沒什么可拖累了。但還是有一句戲言形容35歲的女人：上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。
我想，除了怕家庭拖累事業(yè)外，顧忌這一年齡的理由是很實際的，許多公司的主管、部門經(jīng)理也不過30出頭，來了個年齡比自己大的下屬，不好管理；到了35歲還在職場上重新找單位的女人，可能不是工作能力太差，就是個性太強；一些職業(yè)，如文秘、服務、公關營銷等，由充滿朝氣、相貌可愛的女生領銜自然要比一個歷經(jīng)滄桑的少婦主演更具吸引力；最實際的是薪水，過了35歲的人，很難忍受和職場新手一個身價。
入行就像炒股票 楊女士 培訓專員
一個人在20歲出頭的時候，很難判斷哪個職業(yè)更適合自己，但是不必焦急，你可以在力所能及的范圍內(nèi)選擇一個目前自己喜歡的行業(yè)，不妨先做起來試試。30歲以前的工作好還是不好，不該考慮錢的問題，它的標準只有一個：是不是能學到許多東西。衡量30歲以后就應該確立自己的方向了，對想要進入的行業(yè)必須有理智的認識，比如：你在這個行業(yè)可以做多少年？其經(jīng)歷對你以后的發(fā)展是否有益？
不要怠慢現(xiàn)在正在做的工作，不管你將來是不是要調(diào)離。如果你是會計，不要只是天天例行公事地翻看賬本，要做個有心人，多想一些問題。這樣做3年，我敢保證你會和別人做3年大不一樣。當你厭倦了這個工作想跳槽時，你會發(fā)現(xiàn)，你比別人更有功力。
不要完全相信招聘啟事上對于性別、年齡、學歷和工作經(jīng)驗的限制，當你有了一種特別拿手的本領，招聘單位一定會放寬標準。要很好地準備自己，不要責備自己行動晚了。我常拿股票交易作比喻，因為你入市早晚并不重要，關鍵是在炒股之前你是否具備了證券知識，是否對股市有了深刻的了解。有了這些，你在任何時候都可以賺到錢，不在乎早晚。
透明的天花板 張先生 原某國際公司大中國區(qū)首席代表
我辭去“首代”一職時，正處在35歲這道坎上。雖然這是個非常令人羨慕的職位，但我當時感覺自己就像在不停地拋球接球，似乎我的職責就是不讓球掉在地上。唯一能安慰自己的只是年年攀升的收入。
我知道那些工作不能聽從自己心中的召喚，就算是總經(jīng)理、董事長、CEO又有什么用呢？我們被生活分割成一個個小小的個體，反復著既定的生活?？粗种懈鞣N印刷精美的名片，心里非常清楚，你與我，都不過是給人打工的。我想應該是改變這種狀況的時候了。
沒有哪家洋老板會為中國白領提供一個成為企業(yè)家的機會。雖然他們身處高位，但是頭上卻永遠有個透明的天花板。他們只是“經(jīng)理”而已，經(jīng)理的職責是去管理一個現(xiàn)有的企業(yè)，經(jīng)理們不需要遠景，也無從夢想，現(xiàn)成的企業(yè)早已制定了企業(yè)的遠景。雖然創(chuàng)業(yè)很艱難，但是我可以充分地去實現(xiàn)自己的想法，這種感覺是在我近10年的打工生涯中所無法體會的。
