不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招人時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯了。

曾有傳聞，華為裁掉了一大批34歲以上的老員工，引起職場族尤其是一線城市的白領(lǐng)們大恐慌。

在華為那種狼窩里能熬到34歲的人尚且如此，我們這些還沒修煉成狼就已人到中年的人該怎么辦？

不管是公務(wù)員事業(yè)單位招考還是私企招聘，多數(shù)都會注明“35歲以下”，一些中小企業(yè)甚至要求30歲以下。那么35歲以上的體制外人都去哪了？

如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。

這話聽起來正確得像真理一樣，只希望說這話的人自己到了35歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。

這世界上哪有那么多的不可代替？

有肯定是有的，但絕大多數(shù)人所從事的工作真不需要十年的經(jīng)驗積累。

如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老板會怎么選擇？

人到中年，身體機能開始退化了，你怎么跟那些二十來歲的毛頭小伙子拼加班拼熬夜？

就算你身體是鐵打的，你要不要照顧家庭？要不要陪伴孩子？大家同在一個公司，人家加班你不加班，老板看了會怎么想？換了你是老板你會怎么想？你會僅僅因為同情或舊情而允許一個工作量比別人少拿錢還比別人多的人存在嗎？

其實代入NBA的情況就明白了，奧尼爾、鄧肯、加內(nèi)特、諾維茨基、科比等超巨能打到40歲左右自己不想打了才退休，而絕大多數(shù)普通球員不到35歲就打不上球了。

三十二三歲以后即使還能拿到合同的一般都是低薪老將合同，像科比、諾維茨基那樣職業(yè)末年還能拿高薪的，那是人家之前為球隊貢獻(xiàn)了太多，這樣的人在整個聯(lián)盟能有幾個？

再看看身邊的例子：

30多歲就當(dāng)總經(jīng)理，卻感嘆沒事業(yè)

一家港資公司的子公司，總經(jīng)理30多歲，一個月工資加銷售提成大概有一萬多塊。在2006年的廣州，當(dāng)時的人們看來是非常令人羨慕的高薪。

他的生活確實也過得不錯，有房有車還有閑錢弄點收藏，但他有時會在公司閑聊時感嘆沒有事業(yè)。很多人都有疑問，您明明是事業(yè)有成啊怎么會沒有事業(yè)？

總經(jīng)理說：男人得自己創(chuàng)業(yè)，才算是有自己的事業(yè)。當(dāng)時他手下的年輕人都不理解這話，人過三十以后，慢慢地發(fā)現(xiàn)，自己所在的公司里真的沒有“老”員工了，自己的同學(xué)朋友也一個個不再打工了。

35歲后，白領(lǐng)們都去哪兒了？

有人講了個故事：

我在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做小主管，手下一個員工近四十歲，是負(fù)責(zé)跑市場商務(wù)合作的，一看就是那種職場老油條，精明滑頭，態(tài)度謙和謹(jǐn)慎，我對他也很客氣。

后來得知他在南山區(qū)（深圳房價最高的區(qū)）有兩套房，不由肅然起敬。后來我們先后離開了那家公司，接下來兩年里聽說他又換了幾次工作，終于不再打工，跟我說養(yǎng)老去了。

他是早早享受到房價紅利完成了資本積累的人，說養(yǎng)老是真有養(yǎng)老的條件。而現(xiàn)在那些連房都買不起的人，以后怎么養(yǎng)老？

當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)、研究生畢業(yè)時，想的都是找個好工作，覺得上班掙錢做白領(lǐng)是理所當(dāng)然的事。

如今只過去十年，已經(jīng)沒幾個所謂的白領(lǐng)了。他們都去哪了？

事實上在中國，一直都是大眾創(chuàng)業(yè)，不管你是開個小點還是擺個小攤，不需要誰來提倡，到35歲或者更早一些時候，你就會發(fā)現(xiàn)，真的沒法再打工了，就算自己還想打工也沒人要了。

自古寫字樓如青樓，不許樓里見白頭。

而那些年輕時打了雞血以熬夜通宵為榮的白領(lǐng)們，恐怕到不了應(yīng)當(dāng)白頭的年齡，就已經(jīng)白發(fā)蒼蒼了吧？

別再想著房價了，好好想想35歲以后你還能干嘛，還能去哪吧。