在大多數(shù)人的認知里，如果領(lǐng)導想要提拔一個人那一定是選擇那些能力強的人。但真的如此嗎？其實也不一定。能力固然重要，但心態(tài)也是必不可少的。那到底什么樣的職場心態(tài)才能受到領(lǐng)導的賞識呢？天津心理專家說出了這幾點：
1、學習的態(tài)度
許多人都在抱怨職場壓力大，但所有壓力的來源都是因為能力的不足，當能力不足的時候只有學習才是我們唯一的捷徑。時代在發(fā)展，公司也在發(fā)展。特別是在當今網(wǎng)絡(luò)時代，知識的更新?lián)Q代日新月異。如果你今天有能力，并不意味著你明天還有能力。因此，學習態(tài)度關(guān)系到未來能力的延續(xù)、更新和提高。在一個老板都在不斷學習的時代，你身為一個員工更應該不斷靠學習來充實自己，否則等待你的只會是被淘汰。
2、認清自己的優(yōu)劣勢
知道自己的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，這樣可以了解自己該主攻什么樣的方面，讓自己的職場價值得到最大程度的發(fā)揮，也能幫助自己得到更多的鍛煉和提升。
3、樂觀的心態(tài)
無論處在哪里都會遇到挫折和失敗，只有保持樂觀的心態(tài)，才能讓你迅速從挫敗中爬起來讓自己變得更強。而且，一個樂觀的人總是比一個悲觀的人更容易受到其他人的歡迎，甚至在日常的工作中，樂觀的人工作效率也會更高。
4、務實的心態(tài)
我們會在職場上遇到這樣一類人，他們不愿意踏踏實實的工作，整天就會眼高手低，急于求成，想著一口吃個胖子。這樣的人往往難以得到提拔，即使他們在公司待得很久也不會受到提拔，主要是因為他們?nèi)狈諏嵉男膽B(tài)。
以上四點就是我們在職場中應該要有的心態(tài)。但不論發(fā)生任何事情，都不應該動搖我們對工作的態(tài)度，因為態(tài)度決定了你的行為，而行為卻有可能影響著你的人生。
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