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我們每天努力工作，除了想多爭取展示自己的機(jī)會，得到同事的認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，如果能得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)自然是錦上添花的事了，但是，領(lǐng)導(dǎo)在這幾個場合表揚(yáng)你，你可要注意了。

在公眾場合

職場中，領(lǐng)導(dǎo)管理員工也有自己的一套方法，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡用表揚(yáng)某個員工的方法來激勵另一部分員工，如果領(lǐng)導(dǎo)在員工會議上點(diǎn)名表揚(yáng)了你，那你可要注意了，一是領(lǐng)導(dǎo)的目的可能只是想用這種方式激勵其他同事以此為榮，你萬不可沾沾自喜，驕傲自大，他只是做給其他同事看的；二是他在表揚(yáng)你的同時批評了其他同事，那么這段時間你一定要低調(diào)行事了，不要因?yàn)榈玫奖頁P(yáng)非常得意，無意中得罪了同事.那可就得不償失了。

在上級領(lǐng)導(dǎo)面前

如果上級領(lǐng)導(dǎo)來視察工作時，當(dāng)著上級領(lǐng)導(dǎo)的面表揚(yáng)你，這時你要抓住機(jī)會回應(yīng)了，一定要保留謙虛，不要給人留下驕傲自滿的印象。過分謙虛會讓人覺得虛偽，太過驕傲自滿容易引起同事的嫉妒最終反噬自己，肯定自己的同時也別忽略了自己的不足，同時肯定同事的幫助，不卑不亢才是恰到好處。如：在這項(xiàng)工作任務(wù)中，我在管理和組織方面經(jīng)驗(yàn)不足，多虧了團(tuán)隊(duì)同事的幫助和指導(dǎo)，以后在工作中會向他們多多學(xué)習(xí)和請教。給人留下積極上進(jìn)的印象，與其感謝栽培不如感恩知遇。

在單獨(dú)的場合

有時候領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)更多的是一份期望、一份責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)為了能讓員工更積極的做事，通常都會是先揚(yáng)后抑，因此，你不要非常的激動，因?yàn)榇藭r領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)也有兩層含義：一是他先肯定你的能力，然后再下達(dá)新的工作任務(wù)給你，這是領(lǐng)導(dǎo)常用的套路，這種表揚(yáng)我們?nèi)绻麤]有任何特殊的理由，很難拒絕，但是心里一定要明白領(lǐng)導(dǎo)的目的，否則吃虧的一定是你；二是表揚(yáng)有時也意味著激勵，比如：你在完成了一件不是特別困難的事，而且已經(jīng)完成得很好了，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了你，還加了一句“再接再厲”，他這是在告訴你，在他眼里，你能把這件事完成得更好，這是一種激勵同時也是一種壓力，我們要正確對待，否則容易變成領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的附庸品。領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)我們可以聽，但聽聽就好，因?yàn)樗袝r候就是毒藥，沒那么好喝。

各位身處職場的朋友們，你們有沒有被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)過呢？你們又是怎樣理解的呢？