無論是職場，還是在生活中，聊天都是一門技術(shù)活。你話說得好，就會讓人如沐春風(fēng)，喜歡跟你聊天，喜歡你這個人。話說得不好，那就是話不投機(jī)半句多，跟你這個人也就沒有什么緣分了。在職場中，聊天至關(guān)重要，否則被人討厭排擠，難受的還是自己。以下4個聊天技巧，你最好知道。曾經(jīng)有個同事極喜歡聽相聲，每天跟我安利各種相聲周邊八卦，但我卻是一個不喜歡聽相聲的人。一開始，本著客氣我會裝作感興趣回應(yīng)他幾句，越到后來，連嗯一聲的回應(yīng)都懶得給了，可他還是興致勃勃的說個不停。沒辦法，只能保持距離了。聊天是一個互動的過程，要是一味的只關(guān)注自己的興趣點(diǎn)說，那對聽話的人未免是一種折磨。所以注意觀察跟你聊天人的回饋，一旦對方表示興趣缺缺，缺乏回應(yīng)，那就是該停下來的時候了。任何人都喜歡聽好聽的話，跟人聊天的時候不要吝嗇你的贊美，適度的贊美別人，能夠增加彼此的好感度，讓聊天愉悅的進(jìn)行下去。當(dāng)然，需要注意的時候，贊美要贊到恰到好處，真誠的發(fā)現(xiàn)對方的美然后去夸獎。虛偽的贊美，既然別人感覺到虛假，讓會讓自己為難。有一段時間辦公室來了個新同事，說話n、l不分，有一個老同事每次聊天的時候非要糾正人家的發(fā)音，說自己聽著不舒服。剛開始新同事還會尷尬笑笑，到了后來，我們聊天新同事一看見那個老同事過來，轉(zhuǎn)頭就走。辦公室聊天是為了舒心，緩解壓力，沒有人喜歡一直咄咄逼人的聊天方式。所以不要太較真，對別人寬容一些。有些事哪怕對方錯，自己心里明白就好了，沒必要非放在臺面上糾正人家。給別人難堪，并不會顯得你聰明，只會顯得你刻薄。職場壓力大，我們有時候需要用抱怨來調(diào)節(jié)情緒。有時候心里憋得難受，找同事說出來心里會舒服很多。但是不要把同事當(dāng)做你的情緒垃圾桶，每一次都重復(fù)的抱怨一些事情，挑戰(zhàn)對方的極限，讓人對你忍無可忍。抱怨有不動聲色的力量，一開始你只是覺得自己一吐為快，可是時間久了，就會讓你渾身充滿負(fù)能量，寫著人人勿近，讓身邊的人都反感你，從而破壞你的人際關(guān)系。總而言之，最低級的聊天，就是把天聊崩，讓對方難受，從而破壞人際關(guān)系。而最高級的聊天，就是讓彼此都舒心愉悅，通過聊天固化友誼。所以說，以上4個聊天技巧，你一定要知道。
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