加入DB第一年，職位：華南大區(qū)銷(xiāo)售助理，月薪4,000元，15薪；

加入DB第二年，職位：廣州辦行政主管，月薪5,600元，15薪；

加入DB第四年，職位：人事行政經(jīng)理，月薪10,000元，17薪；

加入DB第五年，職位：人事行政經(jīng)理，月薪13,500元，17薪；

雖然杜拉拉的升職有一定的運(yùn)氣在，比如行政人事總監(jiān)李斯特的不厚道，才相繼逼走了行政經(jīng)理玫瑰、招聘經(jīng)理李文華等人，給拉拉的升職提供了道路。

但是，不可否認(rèn)的是，拉拉自身確實(shí)能力夠強(qiáng)，實(shí)力優(yōu)秀，才能在五年的時(shí)間里，從一個(gè)銷(xiāo)售助理到人事行政經(jīng)理的完美蛻變，年薪翻了近4倍。

接下來(lái)，我們看一下在拉拉加入DB的職場(chǎng)前半生，她都是怎么通過(guò)自己的努力打怪升級(jí)，成功逆襲的。

01

比其他同事做得更好一點(diǎn)

在做廣州辦行政主管的時(shí)候，只要每次上司玫瑰的電話(huà)一到，拉拉就神經(jīng)緊張，唯恐要挨罵，不知道哪里又做錯(cuò)了。

后來(lái)，拉拉指使海倫取得上海辦行政報(bào)告的格式，并在工作中直接使用，匯報(bào)工作，這一舉措果然討得玫瑰的歡心，玫瑰挑剔拉拉工作的次數(shù)越來(lái)越少了。

※ 在職場(chǎng)上，我們不用比別人多做許多，比別人做得更好，只需要用點(diǎn)心，比別人做得更好一點(diǎn)就可以。

02

向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的工作能力

上?？偛哭k公室租約馬上到期，而上海房地產(chǎn)價(jià)格高漲，寫(xiě)字樓生意走俏，行政人事總監(jiān)李斯特?fù)?dān)心，辦公室續(xù)租搞不定。

拉拉來(lái)上海幫忙后，以一個(gè)不錯(cuò)的價(jià)格迅速拿下了租約的續(xù)簽，財(cái)務(wù)VP柯必得對(duì)此很滿(mǎn)意，寫(xiě)了個(gè)eMail給CEO何好德和李斯特，表?yè)P(yáng)拉拉，李斯特松了口氣。

每個(gè)公司在發(fā)展的過(guò)程中，總會(huì)不可避免地遇到各種問(wèn)題的困擾，所以領(lǐng)導(dǎo)們迫切需要那種能夠及時(shí)為他們化解問(wèn)題的員工。

※ 在職場(chǎng)上，作為公司的一員，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，就必須主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作中遇到的麻煩和問(wèn)題，并妥善解決。

03

肯吃苦耐勞，工作上要有擔(dān)當(dāng)

CEO何好德是個(gè)勤奮的總裁，晚上9點(diǎn)后下班對(duì)于他來(lái)說(shuō)是常事。每次走之前，他經(jīng)常會(huì)不動(dòng)聲色地觀(guān)察一下，哪些部門(mén)的哪些員工還在加班。

他注意到拉拉天天都在加班，拉拉迅速拿下辦公室租約續(xù)簽的事，讓何好德對(duì)她有了初步的好感，在聽(tīng)取了拉拉做的項(xiàng)目計(jì)劃演示后，她的敬業(yè)和專(zhuān)業(yè)更引起了他的注意。

※ 在職場(chǎng)上，吃苦耐勞是獲取成功的秘訣，也是每一位渴望走向成功的人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

※ 人生中任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能獲得任何成功的。

04

領(lǐng)導(dǎo)只給職務(wù)，不給錢(qián)怎么辦

玫瑰休假期間，李斯特讓拉拉代理全國(guó)行政經(jīng)理，為了安撫拉拉，李斯特象征性的給了5%的薪資漲幅，按拉拉的底薪算，5%等于325元，跟同級(jí)別經(jīng)理的薪資可謂是天壤之別。

但是拉拉認(rèn)為，在這樣的重任中，可以學(xué)到前所未有的，有價(jià)值的東西，從而使得自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上升到一個(gè)決定性的新臺(tái)階，于是拉拉高高興興地接受了指派。

※ 在職場(chǎng)上，遇到這種領(lǐng)導(dǎo)只給職務(wù)，不給錢(qián)的情況怎么辦呢？

首先，要明確不給你加薪的原因，是需要時(shí)間確認(rèn)你是否勝任這個(gè)職務(wù)，還是公司預(yù)算有限，或者老板就是在壓榨你。

1、考察你：需要知道考核指標(biāo)是什么，期限是多久

2、預(yù)算有限：理解老板，但是希望每年調(diào)預(yù)算的時(shí)候能夠兌現(xiàn)

3、壓榨你：先判斷升職對(duì)你的能力提升或者長(zhǎng)期發(fā)展是否有幫助，如果有幫助，可以鍛煉個(gè)一年半載；如果這個(gè)職位沒(méi)有什么含金量，那趕緊找下家

05

當(dāng)仁不讓?zhuān)袡C(jī)會(huì)就要主動(dòng)爭(zhēng)取

拉拉在磨練中，飛快地成長(zhǎng)，先前懵懵懂懂的職業(yè)發(fā)展意識(shí)清晰起來(lái)，她認(rèn)識(shí)到了自己的力量，確定自己把裝修項(xiàng)目拿下，是卓越的表現(xiàn)。

因?yàn)榱私饬俗约旱膬r(jià)值，拉拉看明白了李斯特對(duì)自己的刻薄，她還沒(méi)有掌握講價(jià)之道，但是明白碰到李斯特這號(hào)不自覺(jué)的老板，就只有自己捍衛(wèi)自己的利益了。

于是她硬著頭皮來(lái)找上司李斯特，想要擔(dān)任公司的行政經(jīng)理一職，但是李斯特以崗位常設(shè)地點(diǎn)是上海而非廣州為由，婉拒了拉拉的要求。

幾個(gè)月之后，在一次偶然的機(jī)會(huì)中，何好德找拉拉談話(huà)，于是拉拉把自己想當(dāng)行政經(jīng)理的想法告訴了何好德。在何好德的授意下，最終李斯特同意了拉拉的這一請(qǐng)求。

※ 在職場(chǎng)上，機(jī)會(huì)來(lái)自主動(dòng)，在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，只有主動(dòng)地在工作中爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，才能贏(yíng)得自己想要的東西。

06

了解領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖

何好德出差回到上海，助理抱來(lái)厚厚一疊等他簽字的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，他翻了翻其中威海辦事處的單子，十分不滿(mǎn)意。

威海辦上個(gè)季度的銷(xiāo)售額排在全國(guó)最后一名，生意做得不怎么樣，辦公費(fèi)用卻照花。何好德覺(jué)得，花錢(qián)沒(méi)問(wèn)題，關(guān)鍵是要有產(chǎn)出，沒(méi)有足夠產(chǎn)出的城市，就不要設(shè)置辦事處了。

于是何好德請(qǐng)拉拉牽頭，開(kāi)展關(guān)停威海辦事處工作。拉拉覺(jué)得如果直接以公司要節(jié)約費(fèi)用為由關(guān)閉辦事處，不利于人心穩(wěn)定，也不適合規(guī)避政府事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)公司形象不利。

拉拉的想法是編制一個(gè)“辦事處管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程”（SOP）出來(lái)，定義“規(guī)范辦事處管理”，這樣下來(lái)，大家就都沒(méi)話(huà)說(shuō)了，此舉令何好德頗為滿(mǎn)意。

※ 在職場(chǎng)上，我們要知道，領(lǐng)導(dǎo)的意圖不是拍腦袋憑空而來(lái)的，他也是從老板的指示精神和意圖中得來(lái)的，從本公司的實(shí)際情況中得來(lái)的。

因此，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖首先要全面掌握情況，跟領(lǐng)導(dǎo)“想到一塊去”，也就是明確了領(lǐng)導(dǎo)的目的，你才能把事情做好。

最后，總結(jié)一下，職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)能夠隨隨便便成功，那些現(xiàn)在擁抱光環(huán)的人，必然背后經(jīng)過(guò)了很多汗水跟淚水的打磨，一步一個(gè)腳印，最終走向成功的。