工作中往往有一些人看似可有可無，工作業(yè)績不突出，但居然能在職場上不瘟不火十幾年，身邊其他同事如走馬燈來回?fù)Q，只有他穩(wěn)穩(wěn)不動。這種看似平庸的同事可得罪不得，因為老板不是傻瓜，誰也不會平白無故拿錢送人情，這樣的人肯定有其過人之處，如果你一個新人與這些人結(jié)下仇怨，那你的下場將十分凄慘。
王瑤過五關(guān)斬六將費盡力氣才進了外企，原以為里面都是藏龍臥虎的精英，不知有多忙碌，誰知進來一看滿不是那回事。前臺花枝招展每天只知道打扮，銷售部門晚來早走也不見效益，統(tǒng)計員桐靜每天的工作只是統(tǒng)計公司中午吃飯花多少錢。
一天行政部發(fā)文具，王瑤與桐靜結(jié)伴而來，文件夾只剩下最后一個了。王瑤很機靈地笑著搶過來說：“先來先得?！蓖╈o很不高興地說：“你一個新來的，哪有那么多文件？”王瑤不服氣地回道：“你有？每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？”她氣呼呼地回到座位上后，小李端著一杯茶進來：“有什么不服氣的？我要是告訴你她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。王瑤聽了，半晌說不出話來。
職場如戰(zhàn)場，不要忘乎所以，忽略了那些你認(rèn)為無關(guān)緊要的“小人物”。尤其是一名新人，初到一個新單位要學(xué)會低調(diào)，少說話多做事，學(xué)會多用耳朵聽，用腦子來判斷。別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。
有人總結(jié)出絕對碰不得的辦公室“紅燈族”，這些人也許都是小人物，不掌握生殺大權(quán)，也許與你關(guān)系不大，但真正發(fā)起飆來，卻可以左右你的命運。
1.財務(wù)
危險等級：●●●●●
不要以為財務(wù)部門只是做做財務(wù)報表、開開單據(jù)。整日與金錢打交道的，當(dāng)然必須是老板十分信任的“自己人”，因此財務(wù)部門常常布置著老板的親信。另外，財務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的權(quán)力核心，財務(wù)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，決定著你的預(yù)算大小和業(yè)績優(yōu)劣，而利益相關(guān)也使得老板往往對他們言聽計從。
2.人事
危險等級：●●●●○
進公司要通過他們，在公司生存也得靠他們，加薪升職更要靠他們，因為他們無處不在。也許你想偶爾遲到、早退算不得什么，人都有偷懶的時候，但只要他們想隨時隨地都可以揪你的小辮子。而這種嚴(yán)密監(jiān)控的耳目又恰恰是老板最需要的得力助手，如果得罪了他們，你的工作就不保了。
3.秘書
危險等級：●●●●●
秘書登不上大雅之堂，不管行政也不執(zhí)行業(yè)務(wù)，但卻是公司不可動搖的頭號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關(guān)，只要他們在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。秘書成為決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。
4.心腹
危險等級：●●●●●
他們可能是老總的同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太，如果他們發(fā)起威來，經(jīng)理主管們都唯恐避之不及，何況是你？而這種大哥大姐幾乎在每個公司都有潛伏。新人進入公司的第一件事，就是把他們認(rèn)出來，保持距離是你的最佳選擇。
5.電腦管理
危險等級：●●●○○
一個修電腦的也惹不起嗎？換個稱呼你也許就明白他的重要性了——信息監(jiān)控人員。他們不僅管理全公司的電腦系統(tǒng)，而且還掌握著公司最機密的資料。你的一舉一動，都在他們的監(jiān)控下，想搜羅你不認(rèn)真工作、對公司領(lǐng)導(dǎo)有怨言的罪證易如反掌，而只要他們想，你的所有資料都可能會不翼而飛。
即使是些既沒有關(guān)系，也沒有很好的業(yè)績的平庸同事，在員工中很可能易被忽略，不太容易留在別人的印象里，或許他們?nèi)魏畏矫娑紱]有你強，但得罪他們也有得你受。這種人往往資歷老、深得領(lǐng)導(dǎo)的信任，重要的是人緣好，你要是與他們發(fā)生了矛盾，不用想最后離開公司的肯定是你。
“御君”術(shù)，做老板的紅人
俗話說：“伴君如伴虎?！毕胱隼习宓募t人不是一件容易的事，要能猜中老板的心思，還不能讓老板覺得事事被你猜透而徒生危機感，既要關(guān)鍵時候能提出一些有建設(shè)性的意見，又不能觸犯老板的權(quán)威。所以，想得到老板的青睞，得要學(xué)會一些相處的技巧才行。
職場上有一句戲言：“老板是老板著臉，經(jīng)理是經(jīng)常不理人，總裁就是總想著裁人。”之所以這樣，一方面是領(lǐng)導(dǎo)要考慮整個公司的經(jīng)營，每天都面對著千頭萬緒的事情，心理壓力很大，不自覺地就會很嚴(yán)肅。作為員工，與老板相處是一門學(xué)問，
首先要知道什么話能說，什么話不能說。不能直接地批評老板，說他哪里哪里犯了錯誤，哪里沒有做對。即使你的批評純粹出于善意，也不應(yīng)太坦白，令他下不來臺，遲早會找機會給你小鞋穿。
不要找領(lǐng)導(dǎo)談心，訴說自己的煩惱。一是領(lǐng)導(dǎo)不會關(guān)心你的家事；另外，你自己的事情處理不好會讓他覺得你很無能，更不敢委以重任。不要在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非，說其他同事的壞話。假若領(lǐng)導(dǎo)問你其他同事的工作表現(xiàn)時，其實并不是來征求你的意見，這時盡量說一些優(yōu)點，更襯托你的人格高尚。
最直接、最有效的辦法就是有出色的業(yè)績，老板都喜歡為自己分擔(dān)壓力的員工，能干能賺錢的員工是最令老板喜歡的。但是即使老板對你再賞識也要明白這無非是一個糖衣炮彈罷了，他只是想讓你更加為他賣命、為他賺錢而已。這其中有多少真正的友誼成分是說不上的，“工作是工作，老板畢竟是老板”。不能把老板的抬舉當(dāng)成老板對你的依賴，以至于自傲起來，把老板當(dāng)成平級來對待，把所有的功勞都放到自己頭上，相信用不了多久你就會兔死狗烹。
戰(zhàn)國時期，衛(wèi)靈公寵愛一名叫彌子瑕的美少年。有一次，兩人在果園里游戲，彌子瑕摘下一個桃子，咬了一口，覺得味道特別鮮美，就把咬過的桃子獻給靈公。靈公覺得他把好吃的東西獻給自己，太可愛了，便重賞彌子瑕。又有一次，彌子瑕的母親生病，他半夜得到消息，心焦之下，未經(jīng)許可便乘著靈公的車子趕去看望母親。靈公知道這件事后，說道：“他忘了擅自乘坐君主的車，將被處斬腿的刑罰，這樣的孝心實在太難得了！”
可是當(dāng)彌子瑕的美色漸衰時，靈公說道：“這小子太無理了，居然把吃過的桃子給我吃；母親生病，擅自乘坐君主的車，真是太可惡了?！比缓髮涀予κ┮灾亓P。
同樣一件事，在你受寵幸時與受冷落時待遇是截然不同的。員工在老板眼中也是同樣的，當(dāng)你業(yè)績上揚的時候與你業(yè)績低迷的時候，老板的表現(xiàn)也是兩樣。人的美貌、業(yè)績都不能花紅百日一路上揚，遲早有不如人意的時候，因此在得意的時候還是要收斂一些為好。
工作上要積極主動，對老板親自安排的工作馬上動手，最好趕在老板期望的時間之前完成，盡可能在老板想法的基礎(chǔ)上進行補充，讓老板覺得你是依照他的指示來辦并且進行了思考，這樣的員工老板最喜歡；舉辦宴會，先要弄清參加宴會的人的身份再安排座位，不要怠慢了老板的朋友；向老板提建議的時候，態(tài)度要誠懇，語氣要委婉，如果老板不接受，那就先按老板的意思去做，萬萬不可一意孤行。
其實，每個人的性格都有所不同，包括我們可能遇到的老板類型也是多樣的。我們要根據(jù)對方的性格特點作出相應(yīng)的調(diào)整，比如對內(nèi)斂型的老板，你要學(xué)會多聽少說多做，通過他的言談舉止揣摩他的心理和要求；對于豪放型的老板，你要小心從事，不要讓對方挑出你的毛病，在外交場合上要強勢一些；對挑剔型老板，要多請示，多匯報，多把功勞往領(lǐng)導(dǎo)頭上推，讓他沒有辦法挑三揀四。
遇到愛挑剔的老板是非常苦惱的事，批評往往容易使人信心動搖，真以為自己一無是處，擔(dān)心自己會出錯，招致羞辱，這樣的工作成了苦役，長期在這種壓力下，人容易出現(xiàn)心理問題。面對這樣的老板，要有堅定的自信心，不要懷疑自己的辦事能力，明白事情的主要問題不在自己身上。就算是老板有最后的決策權(quán)，也并不表示你不可以與老板探討自己的觀點，不表示凡事要以老板為核心，遵從他的意志。當(dāng)然你也要客觀地審視問題，不要以為老板都是針對你，一般來說都是對事不對人的，老板批評自然有他的視角，在工作中要學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點，不可自我中心觀念太強，受不得一點兒委屈。須知道和氣生財，不可與老板發(fā)生正面沖突，令彼此關(guān)系惡化，如果實在難以與老板共事可以選擇跳槽。如果暫時離不開的話，也要提起十二分的警惕來，避免中了他的圈套。
知道了這些“御君”之術(shù)，還要學(xué)會靈活運用，根據(jù)具體的場合，采取令老板滿意的態(tài)度，慢慢地成為老板的左膀右臂。如果總是以不變應(yīng)萬變，缺少變化那說不定就要出問題了。
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