在面試過程當(dāng)中，很多面試者由于對面試準(zhǔn)備的不足，對于應(yīng)聘公司的背景，以及一些最基本的信息都缺乏了解，有些甚至對要面試的公司毫無所知。雖說，在面試的過程當(dāng)中，公司的IT招聘人員，或是公司主管也會對面試者在面試的過程當(dāng)中所出現(xiàn)一些失態(tài)，能給予一定的理解。但這并不是問題的關(guān)鍵，而關(guān)鍵是面試者在面試的過程所犯的一些致命錯誤。正是因為這些平常生活中看似不經(jīng)意的細節(jié)，才是導(dǎo)致他們在面試過程中失敗的真正罪魁禍?zhǔn)住?/p>
1. 面試不準(zhǔn)時。如果在當(dāng)今這樣的社會，這樣的年代，你還是一味地認為時間對于一個人而言是無足輕重的話，那么你就大錯特錯，或者可以說你簡直就是一個沒有大腦的人。有招聘主管表示，很多面試者都有拖拉的習(xí)慣，且不能準(zhǔn)時出現(xiàn)在面試現(xiàn)場。
2. 缺乏激情意味你對這項工作不在乎 對于IT招聘人員而言，面試者所體現(xiàn)出來的最大失態(tài)之一便是對工作的不熱心，缺乏激情。這樣往往會給招聘人員留下不好的印象，在很大程度上決定你這次面試的失敗。 “一旦出現(xiàn)這樣的情況，就好比面試者在這樣說話，‘我不想和大家一起工作，我只想一個人安安靜靜地工作?！?/p>
3.對將要面試的公司了解甚少，意味你之前沒有做足功課。
4.不相稱的穿著可轉(zhuǎn)化為不相稱的工作 在面試的過程中，穿著不相稱主要是出現(xiàn)在這兩方面：面試者穿著相當(dāng)湊合，或是穿著不整潔，這些在面試中都是會扣除印象分的?！ ∑鋵?，在參加面試之前，就應(yīng)該對辦公室的穿著做相應(yīng)的了解。但是有很多新創(chuàng)建的公司對穿著并沒有多大的要求，而如果這時你穿的非常正式反而會讓招聘人員有一絲不自在，所以這也是應(yīng)該考慮的地方。 “在面試的過程中，我留意過很多面試者的穿著打扮，其中有很多人穿著相當(dāng)隨便，或是噴有濃濃的古龍香水。其實，面試時的穿著非常重要，一定要與面試公司的文化相匹配。” Coates表示?！ 「鼮槠毡榈氖?，在IT部門一般都比較隨便，如果你穿一件襯衫上班，反而有些失大體，顯得格格不入。因為在IT部門，普遍都穿的比較簡單，甚至有的員工會穿舊鞋子，或是舊牛仔褲上班。
5. 不要否定之前所做過的事情 無論你在之前的公司干的多么不愉快；無論你之前的公司，或是所在的部門的效率多么低；無論你在之前的公司有什么不開心的事情，或是其它一些不滿意的事情。你都不應(yīng)該在面試時表現(xiàn)出來，在面試你要做的就是全心全意的配合招聘人員完成整次面試，同時把這些抱怨的情緒拋之腦外?！ 皩χ肮ぷ鞯姆穸ㄔ诿嬖囍斜憩F(xiàn)出來并不見得是一件好事。即使你在之前的公司或單位干的多么不愉快，千萬不要在招聘人員面前表現(xiàn)出來，因為這些從來都不會成為取悅招聘人員的工具?！?Galler表示?！ 〔灰诿嬖嚨倪^程中，向招聘主管一味地灌注抱怨、否定和不愉快的工作經(jīng)歷，并表示這些問題都不是雇員在工作中想遇到的。這樣只會給招聘主管留下不好的印象，且導(dǎo)致整個面試的失敗。
6.面試中表現(xiàn)出自大或?qū)M容易造成一些危險的信號，如和同事起沖突 在工作場所，在你的工作中，或是技能中所表現(xiàn)出來的自信相當(dāng)?shù)闹匾５绻话盐蘸靡粋€度的話，則會適得其反。如果在面試的過程中，你總是持傲慢、自動的態(tài)度，會讓招聘人員對你生厭?！ 安灰浤阏诿嬖?，并希望通過面試獲得一份工作。所以在面試的過程中，應(yīng)該對自己做一個適度的評估，并保持沉著鎮(zhèn)靜，這也相當(dāng)?shù)闹匾??！?Gabrielson表示?！ ×硗?，在面試的過程中，如果過分地以自我為中心。這樣做，同時也會傳遞出一個危險的信號，會讓人難以接受?！ 耙晃兜卮祰u自己在過去的工作中有多么的出色，或是有哪些功績，也不是一個好征兆。因為總是這樣說的話，即使是真的，招聘人員也會認為你過分的高傲，使你所說的這些話有些像謊話。同時，過分的表現(xiàn)自己，容易與同事起沖突。” Coates稱。
7.面試中太安靜則意味你對工作沒有信心 雖說，在面試的過程中，招聘人員不希望面試者是一位極端的性格外向者，這些或多或少顯得有些夸夸其談。但是要應(yīng)聘一個IT專業(yè)人士的職位，面試的過程中太安靜也不是一件好事。畢竟以后如果要作為一名IT專業(yè)人士的話，難免要在會議中談自己對工作的想法，或是提供解決方案。如果你在面試的過程中，表現(xiàn)的十分害羞，或是喃喃而語的話，你一般都會與IT專業(yè)人士這份工作無緣?！ 捌鋵?，性格太內(nèi)向的人不太適合干IT專業(yè)人員這一職業(yè)，他們更適合去搞幕后工作。因為作為一名IT工作者，需要講解的地方太多，過分的內(nèi)向并不太適合。另外，隨著市場在不斷的變化，現(xiàn)在很多公司都將尋找對商業(yè)化敏感的員工，且學(xué)識比較淵博的員工，如果此時你連話都說不清楚，怎么去把自己對商業(yè)化敏感的見解說出來，或怎樣把自己有學(xué)識的一面展現(xiàn)出來??？” Gabrielson表示?！ 〈送?，在面試的過程中，不是總是盯著招聘人員看，這樣會讓對方感覺極不自在?！ 叭绻诿嬖嚨倪^程中沒有眼神溝通的部分，盡量不要用眼睛盯住招聘人員?！?Gabrielson表示。
8.在面試時千萬不要做一個撒謊者 在IT簡歷中過分的把自己的某些方面夸大，或就是憑空捏造一張簡歷，這些情況在面試中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，這是一個極為常見的錯誤?！ 爱?dāng)我作為一名IT招聘人員時，我常?？吹胶啔v中一些夸大的成分。例如，面試者會在簡歷中說明自己曾有過Java經(jīng)驗，但他們所說的竟然是Java腳本。當(dāng)我們要求面試者解釋某項技術(shù)時，很多人要不就是言不達意的寥寥數(shù)語，要不就是沉默以對?！?Galler表示?！ 〖词惯@些弄虛作假的面試者能僥幸過關(guān)，正式投入到工作當(dāng)中。但在工作中，一旦公司主雇發(fā)現(xiàn)你并不像聲稱的那樣是一個專家，這樣會造成更為嚴重的后果，有可能會導(dǎo)致整個項目的延遲，或者出現(xiàn)更壞的情況。另外，你也會在公司失去大家對你的尊重。
9.面試時不能過分的謙虛，這樣顯得你不能勝任這份工作 如果你想給招聘人員留下一個好印象，而只是自我感覺良好的在面試中保持謙虛的態(tài)度，不透露出對自己肯定的語句，且認為這種態(tài)度會給招聘人員留下好印象，那么你就大錯特錯。而且很有可能，在面試的過程中表現(xiàn)的過分謙虛，這些都將會給以后的HR招聘主管留下不好的印象?！ 盀榱四苡幸粋€成功的面試，你必須在面試的過程中運用靈活的說話方式，這些會給招聘人員留下一個好的印象?！?Galler表示。 你只有運用這樣的說話方式，才能在以后的工作中得以勝任，不管是當(dāng)你在和整個商業(yè)小組成員，或是首席執(zhí)行官說話時，都應(yīng)采取靈活的說話方式。另外，在面試時，還應(yīng)像招聘人員表露出自己想得到這份工作的意愿。
10.面試完畢記得道一聲謝 幾乎每一個招聘主管都表示說這是一個相當(dāng)重要的步驟，所以在面試完畢之后，向招聘人員道一聲謝謝是相當(dāng)有必要的，這一聲謝謝有可能就是你面試成功的信號。 “面試完畢說一句謝謝是非常重要的，這能表現(xiàn)出你和同等資格面試者的不同，簡簡單單的一句謝謝無形中會給招聘人員留下好印象。” Gabrielson表示。 另外，面試完畢說聲謝謝有可能贏取一定的分數(shù)，或能彌補在面試過程中所犯的一些小錯誤。 “此外，還有很多的面試者在面試完畢，就即刻給我們發(fā)送一封電子郵件。郵件中表示面試中讓他發(fā)難的問題，他回去后想的十分清楚，并表示現(xiàn)在已經(jīng)有了一個更好的答案。這些都給我留下了十分好的印象，至少讓我覺得他們還是十分渴望得到這份工作?！?Coate表示。
