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“面試后一周還沒收到消息,該不該打電話詢問?”不問你就輸了!

一位匿名網(wǎng)友詢問:“我面試了大企業(yè),當(dāng)時面試官說他這一關(guān)我通過了,還加了我微信,可是一周過去了,還沒有任何消息,我應(yīng)不應(yīng)該微信詢問或者電話詢問?如果應(yīng)該,我應(yīng)該如何詢問比較妥當(dāng)呢?”

我看了兩條高贊的回答,一個支持問,不要輕易放棄,有的公司喜歡對目標(biāo)執(zhí)著的人。另一個是不支持問,正常情況下企業(yè)是不會出現(xiàn)忘記通知的事,很大的可能是你落榜了。具體內(nèi)容如下圖:

對于這個問題,我認(rèn)為這家大企業(yè)不回復(fù)存在幾種可能性:

其一,HR忙忘記了。當(dāng)然這種可能性極小,但也不無可能。尤其是有些大型企業(yè)的HR,每天面對無數(shù)的簡歷,組織多場招聘,有時可能連簡歷都會搞亂了,適時的提醒很有必要。

其二,大企業(yè)面試流程及決策流程太長。每一輪初試也許需要一兩周的周期,再從這一兩周中篩選出優(yōu)秀的面試者,通知二面。要知道,大企業(yè)不怕招不到人,大家都擠破腦袋想進入,挑選的時間長一些也是有可能的。

其三,用人部門領(lǐng)導(dǎo)對面試者不感興趣,面試官通過了面試,但卡在了用人部門,所以面試官干脆就不給予回復(fù)。

其四,面試官有其他合適的人選,或者還想尋找到更優(yōu)秀的人才,又不想放棄面試者,在對比選擇中。

其五,招聘崗位發(fā)生了變化。臨時取消了這個崗位的增員需求,所以即便是面試官通過了面試,但公司沒有了招聘需求,也就不需要再增加人了。

只有一件事會使人疲勞——搖擺不定和優(yōu)柔寡斷,而每做一件事,都會使人身心解放,即使把事情辦壞了,也比什么都不做強?!耐?/p>

不管企業(yè)的做法如何,關(guān)鍵是要看面試者自身對求職企業(yè)的意愿度,意愿度的高低決定了處理的方法的不同:

【角度一:面試者對企業(yè)有意向】

有意向的企業(yè)請一定要詳細詢問,遇到自己喜歡的企業(yè)不容易,要堅持追蹤到底。有的企業(yè)在對人才做抉擇時會出現(xiàn)搖擺不定的情況,因為優(yōu)秀的人員很多,企業(yè)可能都想要,當(dāng)你的入職意愿強于其他面試者,很可能你的錄取幾率也會大于他人。

雖然說面試是企業(yè)和面試者雙向選擇的過程,但實際上企業(yè)的優(yōu)勢高于面試者,企業(yè)也會處于更高的姿態(tài)來對待面試者。如果你對自己找的工作沒有十足的把握、如果你迫切想進入大企業(yè)、如果你急于需要一份收入,請主動聯(lián)系企業(yè),表達你最真實的想法。

【角度二:面試者對企業(yè)無意向】

當(dāng)然,面試完后你也許就對這家企業(yè)不感興趣了,面試的結(jié)果好壞你并不在意。但是,為了更好地提升職場競爭力,全面的認(rèn)識自己,我建議你也要向面試官了解一下你的閃光點和不足點。這也為你下一次的面試提供了經(jīng)驗,知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。

如果不能改變風(fēng)的方向,就要想辦法調(diào)整風(fēng)帆;如果不能改變事情的結(jié)果,就需要改變自己的心態(tài)。 當(dāng)我們能觀看山,我們已遠離了山;當(dāng)我們能觀看海,我們已遠離了海。 生命并沒有價值,除非你選擇并賦予它價值。

那么,要如何提高我們的面試成功率呢,以下的幾個注意事項,請你了解:

首先,面試時向面試官了解整個面試的流程,以及這個崗位的決策者是誰,正常情況下的招聘需要多久時間可以回復(fù);

第二,登入招聘網(wǎng)站,查看該公司這個崗位的招聘信息是否還存在,有些公司招聘結(jié)束就會將招聘信息下架。而有些公司打著招聘的名義,實際上并不是真正為了招聘,只是想邀請有經(jīng)驗的職場人來告訴他們一些領(lǐng)域的技巧,并通過面試推廣他們的產(chǎn)品。這樣的企業(yè)有個特點,就是有很多崗位會常年招聘,應(yīng)聘者要小心甄別;

第三,不要將面試局限在當(dāng)面溝通上,加了面試官的微信,就可以爭取到多一些了解自身的機會,可以通過線上交流或朋友圈展示等方式,讓對方對你有更深的認(rèn)識;

第四,提前了解用人部門對該崗位的需求,以及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的喜好,這一些可以通過面試官知道。還可以在招聘網(wǎng)站上查看員工的點評和留言,了解公司更多的信息;

第五,面試技巧的學(xué)習(xí),把自己包裝得更好。有的面試者很難在短時間內(nèi)讓面試官了解自己,缺乏了自我售賣的經(jīng)驗,因此在面試過程中容易受阻。既然想要找到好工作,就多花些心思好好學(xué)習(xí)面試技巧;

第六,打造個人的人力資源人脈圈。HR的微信是很好的切入口,收集面試過程有機會獲得的人力資源,經(jīng)營起來,也許在下一次跳槽中就能夠給你帶來便捷。

成功的秘訣在于隨時隨地把握時機. ——(英)迪斯雷里

所以,不管面試公司的答案如何,請一定要記得追蹤結(jié)果。有了良好的職業(yè)習(xí)慣,相信你未來的職場道路一定也能夠更加順暢,最后祝愿大家都能找到心儀的工作。

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可馨職隅,職場故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,請關(guān)注 @可馨職隅

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